Wat te overwegen voordat u om een ​​vrijwillige demotie vraagt

Soms neemt een persoon promotie, denkend dat het een gouden kans is en de volgende logische stap in een carrière, maar na een tijdje zal het duidelijk worden dat het maken van de stap niet het beste idee was. In dat geval kan het vragen om een ​​vrijwillige demotie een haalbare optie zijn. Vrijwillige demoties komen echter met potentiële negatieven zoals verlagingen van salarissen en verlies van status binnen de organisatie. Deze en andere nadelen van vrijwillige demoties kunnen worden voorkomen als de volgende opties van tevoren worden onderzocht.

Aanpassing in functieopdrachten

Als je een baan hebt waar je sommige dingen goed doet en andere dingen niet zo goed, wil je misschien kijken of er mensen in je team zijn met sterke punten waar je zwakheden liggen. Misschien kunt u enkele van uw verantwoordelijkheden inruilen en zo het team productiever maken en individuele teamleden gelukkiger maken.

Wanneer je zoiets voorstelt, geef het dan een voordeel in termen van het team en de organisatie. Dit zal aantonen dat u op zoek bent naar een win-winsituatie voor iedereen in plaats van alleen te proberen minder gewenste verantwoordelijkheden af ​​te stoten.

U kunt over de voordelen voor u praten, maar dat deel van het gesprek moet plaatsvinden nadat u de impact op uw team en organisatie hebt besproken. Het gesprek zou onvolledig zijn zonder iets aan te pakken wat de voorgestelde verandering in je opkwam, maar je moet je publiek in gedachten houden wanneer je je voorbereidt op het gesprek.

Het hangt van de persoonlijkheden in uw team af wie het eerst moet worden benaderd. In veel situaties kun je het beste eerst je collega benaderen; uw manager kan echter worden geraadpleegd voordat u ideeën opdoet over wijzigingen in de werkbelasting. Neem bij twijfel eerst contact op met uw manager.

Laterale overdracht

Als uw organisatie meerdere functies heeft waarvoor u bent gekwalificeerd, kunt u mogelijk een verzoek indienen om te worden overgeplaatst naar een vacature die is geclassificeerd op of onder de classificatie van uw huidige positie. Als overheidsorganisaties dit toestaan, nemen ze strikte regels aan om de mogelijkheid te verkleinen dat een werknemer de organisatie beschuldigt van discriminerende personeelspraktijken. Verdedigen tegen elke claim van discriminatie kost tijd en geld, dus leiders van overheidsorganisaties willen alles doen dat praktisch is en het risico om vervolgd te worden zal verminderen.

Als u een zijwaartse transfer aanvraagt, is de kans groot dat u uw salaris kunt behouden. Als je overgaat naar een functie met hetzelfde salaris, zou je vermoedelijk hetzelfde werk doen. Als u overschakelt naar een lagere geclassificeerde positie, kunt u mogelijk uw salaris behouden als het binnen het bereik van de nieuwe positie valt. Maar nogmaals, dit alles is onderhevig aan de regels van de organisatie die gelden voor overdrachten.

Een zijdelingse overdracht kan goed zijn voor meer mensen dan alleen degenen die een vrijwillige demotie overwegen. Ervaring opdoen in een ander deel van de organisatie is gunstig voor toekomstige promotiekansen, zelfs als van baan veranderen geen direct financieel voordeel oplevert.

Solliciteer op een andere baan

Als u geen positie kunt vinden om in over te zetten, wilt u misschien naar vacatures kijken. U kunt uit uw huidige baan stappen en waarschijnlijk een loonsverhoging ontvangen. En misschien hoeft u uw huidige werkgever niet te verlaten.

Sommige overheidsorganisaties vereisen een concurrerend wervingsproces voor alle vacatures. Bij deze organisaties is een vrijwillige degradatie of zijwaartse overdracht misschien niet toegestaan. Net als bij overdrachtsbeleid gebruiken organisaties het wervingsproces om de kans te verkleinen dat iemand de organisatie zal dagvaarden voor oneerlijke praktijken.

Zelfs als u niet wordt geselecteerd, heeft het doorlopen van het wervingsproces andere voordelen. Het helpt je om je CV up-to-date te houden, je interviewvaardigheden te verbeteren en je nieuwe mensen te leren kennen.