Verschillende soorten referenties die u kunt gebruiken om een ​​taak te plaatsen

Wanneer u solliciteert naar een baan, moet u een lijst met referenties bij de hand hebben - mensen die bekend zijn met uw talenten en arbeidsethos en bereid zijn om voor u te instaan. Er zijn verschillende soorten referenties die u kunt gebruiken om u te helpen een baan te vinden, afhankelijk van de omstandigheden. U kunt zowel professionele als persoonlijke referenties hebben waarop u een beroep kunt doen, afhankelijk van hun expertise, hoe zij u kennen en de baan waarvoor u solliciteert. Deze referenties moeten kunnen getuigen van uw vaardigheden, vaardigheden en kwalificaties als ze betrekking hebben op de banen waarvoor u solliciteert.

Typen Jobreferenties

Professionele referenties.Personen die een professionele referentie voor een baan kunnen verstrekken, zijn onder meer vorige werkgevers, managers, collega's, klanten, zakelijke contacten, universiteitsinstructeurs en anderen die uw vaardigheden op de werkplek kennen en bereid zijn om u voor de functie aan te bevelen.

Persoonlijke referenties.Als u nog niet eerder hebt gewerkt of als u geen deel hebt uitgemaakt van de beroepsbevolking, kunt u karakter- of persoonlijke referenties gebruiken van mensen die uw vaardigheden en attributen kennen als een alternatief voor professionele referenties. Goede bronnen om als persoonlijke referenties te gebruiken zijn middelbare schoolleraren, coaches, pastors of mensen voor wie je vrijwilligerswerk hebt gedaan.

LinkedIn-aanbevelingen.Houd er rekening mee dat je ook verwijzingen kunt geven op LinkedIn. Als je aanbevelingen hebt over je LinkedIn-profiel, kunnen potentiële werkgevers in één oogopslag zien wie je aanbeveelt en wat ze te zeggen hebben. Hier is advies over hoe u LinkedIn-aanbevelingen kunt krijgen, wie u om referenties kunt vragen en hoe u de aanbevelingen die u hebt ontvangen, kunt beheren.

Wie te gebruiken als referentie

Wie u vraagt ​​om u een referentie te geven, hangt af van uw persoonlijke en professionele omstandigheden. Het is belangrijk om zeker te zijn dat de mensen die u kiest om u aan te bevelen bereid zijn om u een goede referentie te geven. Je zult verbaasd zijn dat dit niet altijd het geval is.

Ik heb een aantal dingen van referentieleveranciers gehoord die ervoor zorgden dat ik de kandidaat die ze vertegenwoordigden niet inhield. Daarom is het belangrijk om te controleren voordat je iemand als referentie gebruikt - je wilt zeker weten dat er niets negatiefs is in wat ze over jou te zeggen hebben. Door de persoon de mogelijkheid te bieden om te buigen voor het verstrekken van een referentie, kan je worden behoed voor een mogelijk gênante situatie.

De beste manier om een ​​referentie te vragen

Weet u niet zeker wie u moet vragen om u een referentie te geven of hoe u hen kunt vragen u aan te bevelen voor een baan? Hier leest u hoe u om een ​​referentie kunt vragen, samen met een voorbeeldverzoekbrief die u kunt aanpassen aan uw persoonlijke omstandigheden. Zorg ervoor dat u de tijd neemt om te volgen en houd de mensen die u gebruikt voor verwijzingen bijgewerkt met betrekking tot uw status. Je moet ook een bedankbriefje schrijven om je waardering te tonen voor hun bereidheid om als referentie te dienen.

Wanneer u om een ​​referentie vraagt, moet u hen ook de informatie verstrekken die zij nodig hebben om over u overtuigend te kunnen spreken of schrijven. Goede documenten om ze te verzenden zijn onder andere je cv, de functiebeschrijvingen waarvoor je solliciteert en lijsten met je vrijwilligers- en / of teamactiviteiten.

Maak een lijst met verwijzingen

Het is belangrijk om uw referenties van tevoren op een rij te zetten. Voordat u iemand op uw lijst plaatst, moet u ervoor zorgen dat ze bereid en in staat zijn om u een stralende aanbeveling te geven. Maak een aparte referentielijst, gebruik dezelfde header die je hebt gebruikt voor je cv en laat deze op verzoek klaarzetten of verzenden naar werkgevers.

Ik zie meer vacatures, waarbij werkgevers om een ​​referentielijst vragen, samen met een cv en een begeleidende brief. In die gevallen kan het bedrijf uw referenties van tevoren controleren voordat u contact met u opneemt voor een interview.

Wat op te nemen in een referentielijst

Je lijst met referenties moet minstens drie personen bevatten, samen met hun functie, bedrijf, adres, telefoonnummer en e-mailadres.

Hoe u uw referenties deelt met werkgevers

Het is niet nodig om referenties op te nemen in uw cv of om verwijzingen naar een werkgever te geven voordat ze ernaar vragen. U moet echter wel bereid zijn om referenties aan potentiële werkgevers te verstrekken wanneer daarom wordt gevraagd. Mogelijk wordt u gevraagd om referenties te geven wanneer u solliciteert voor een baan, of wordt u mogelijk gevraagd om ze verder op te zoeken in het aanvraagproces.

Breng ook een kopie van uw referentielijst (samen met extra kopieën van uw cv) om aan bedrijven te geven tijdens uw interview.