Hoe u een taak kunt stoppen die u net bent begonnen

Soms, zelfs als je alles goed doet, is een nieuwe baan niet wat je verwachtte. Misschien heb je het gevoel dat je al wilt stoppen, ook al ben je net begonnen. Je hoeft niet te blijven, maar je moet je best doen om een ​​positieve noot achter te laten.

Als u eraan denkt om te stoppen met een baan die u net bent begonnen, moet u er nogmaals aan denken en deze redenen overwegen om niet meteen te stoppen, voordat u een definitieve beslissing neemt. Wees er absoluut zeker van dat je wilt stoppen voordat je het zegt. Omdat uw werkgever waarschijnlijk geruime tijd met u heeft geworven en georiënteerd, zal uw supervisor hoogstwaarschijnlijk niet blij zijn om uw ontslag te horen.

Je moet echter doen wat het beste voor je is en niet blijven is misschien de enige optie. Het kan zelfs beter zijn om te stoppen dan te blijven, dus het bedrijf investeert geen middelen meer om je aan boord te krijgen en je te trainen. Op die manier kunnen zowel u als uw werkgever opnieuw beginnen.

De beste manier om een ​​taak te stoppen die u net bent begonnen

Als uw ontslag onvermijdelijk is, moet u uw best doen om op tactvolle wijze af te treden om niet onnodig bruggen te verbranden. Bekijk deze tips om een ​​nieuwe baan zo sierlijk mogelijk te verlaten.

Geef passende kennisgeving

Geef uw werkgever, indien mogelijk, een aanzienlijke hoeveelheid kennis over uw voorgenomen vertrek. Raadpleeg het werknemershandboek voor uw organisatie om na te gaan wat de vereiste minimumaankondiging is, meestal twee weken, afhankelijk van het type baan. Biedt echter de maximale hoeveelheid kennisgeving als u het kunt beheren. Het is niet acceptabel als u het kunt helpen, minder op te merken, alleen omdat u minder aanstelling bij de organisatie hebt.

De meeste werkgevers willen u niet buitensporig lang na uw ontslag houden, maar zullen het gebaar van goede trouw waarderen.

Als u een arbeidscontract hebt, kan het vereiste bedrag van de melding daar worden vermeld.

Hoe ontslag te nemen

Nadat u hebt besloten om af te treden, moet u ervoor zorgen dat u persoonlijk contact opneemt met uw leidinggevende, zodat u uw ontslag persoonlijk kunt bespreken. Wees voorbereid om uit te leggen waarom je vertrekt. Deel zo mogelijk redenen die zich concentreren op elementen van de baan die niet passen bij uw vaardigheden of interesses. Vermijd elke minachtende opmerking over uw recruiter of overig personeel.

Neem een ​​schriftelijke ontslagbrief bij u mee die verwijst naar uw verwachte laatste werkdag. Uw brief moet kort, beleefd en professioneel zijn.

Vermijd het maken van negatieve opmerkingen die u kunnen achtervolgen, vooral als ze schriftelijk worden afgeleverd.

Als je lang genoeg in de buurt bent geweest om waardevolle informatie te leren, bied dan aan om je opvolger te helpen trainen. Nogmaals, uw werkgever zal waarschijnlijk weigeren, maar kan uw neiging om te helpen waarderen.

Overweeg opties om te blijven

Kun je iets uitwerken? Als u zich een manier kunt voorstellen waarop uw positie kan worden aangepast aan uw voorkeuren, dan kunt u overwegen hiernaar te informeren. Uw supervisor kan zelfs enkele mogelijke accommodaties voorstellen. Sommige werkgevers overwegen u misschien zelfs voor een andere vacature in het bedrijf als u open staat voor die discussie.

Is het de moeite waard om een ​​tijdje te blijven? In sommige gevallen, met name als je problemen hebt gehad met het vinden van een baan of met het houden van een baan, kan het een goed idee zijn om je eerste reactie op een nieuwe baan op te zeggen. Misschien vindt u dat de baan aantrekkelijker is dan u voor het eerst had verwacht na een aanpassingsperiode van twee of drie maanden. Als er andere redenen zijn waarom je zou willen blijven, zoals de mensen of de voordelen, is het misschien de moeite waard om de baan meer een kans te geven.

Kun je snel een nieuwe baan vinden? Een andere optie is om meteen met het zoeken naar een baan te beginnen terwijl je nog in loondienst bent. Mogelijk kunt u snel een nieuwe positie opstellen en vervolgens uw ontslag indienen. Bereid je voor op sollicitatiegesprekken over waarom je de baan verlaat als je begint met een sollicitatiegesprek, maar wees niet te veel gestrest. Aanwervende managers begrijpen dat banen soms geen goede match zijn.

Probeer het niet te laten vallen

Ongeacht of je blijft of weggaat, voel je er niet slecht over. Soms is de baan waar je mee eindigt niet wat je verwachtte. Het bedrijf had je kunnen verkopen op hoe geweldig een werkplek is, en dat is het misschien niet. Het gebeurt, en het beste wat je kunt doen is het opschrijven om te ervaren en verder te gaan.

Voorbeelden van wat te zeggen: Voorbeeld van een brief die ontslag neemt bij een taak die u net hebt gestart Wat te zeggen als je je baan opgeeft