Tips voor het evalueren van aandelenopties bij een jobaanbieding

Als je in een veelgevraagde sector werkt, een zeldzame vaardigheid hebt, of gewoon geluk hebt bij het juiste bedrijf, kun je een baan vinden met aandelenopties.

Het bezitten van een deel van de groei van een bedrijf kan een extra stimulans zijn voor het werk en het heeft medewerkers van allerlei soorten bedrijven - waaronder Microsoft, Amazon, Google en Facebook - geholpen om een ​​aanzienlijke rijkdom te bouwen. Wanneer u een vergoedingspakket met aandelenoptie-uitkeringen overweegt of vergelijkt, moet u precies begrijpen hoe aandelenopties werken en wat ze waard kunnen zijn.

Wat is een aandelenoptie?

Een aandelenoptie geeft een werknemer de mogelijkheid om aandelen van bedrijfsvoorraden te kopen tegen een bepaalde prijs, binnen een bepaalde periode. De prijs staat bekend als de beursprijs of uitoefenprijs en is meestal gebaseerd op een gereduceerde versie van de prijs van de aandelen op het moment van huren. Het kopen van de aandelen tegen de beursprijs staat bekend als het uitoefenen van uw opties.

Medewerkers die hun opties uitoefenen en hun aandelen verkopen wanneer de aandelen van het bedrijf aanzienlijk hoger zijn dan de subsidieprijs, hebben het potentieel om veel geld te verdienen. Stel dat u de mogelijkheid heeft om 5000 aandelen te kopen voor $ 10 en de aandelen te verkopen voor $ 50, met een investering van $ 50.000 eindigt u met $ 250.000.

Hoe komen medewerkers met contant geld om de opties uit te oefenen en de aandelen te kopen? U kunt spaartegoeden, roll-overopbrengsten van een andere aandelenverkoop gebruiken of lenen van een effectenrekening en deze onmiddellijk terugbetalen. Omdat aandelenoptieplannen doorgaans na verloop van tijd onvoorwaardelijk worden, hoeven werknemers niet in één keer de aandelen te kopen. Volgens een typisch wachtschema kan de werknemer slechts 25 procent van zijn opties bezitten na jaar één, 25 procent na jaar twee en zo verder, totdat 100 procent onvoorwaardelijk wordt in jaar vier of vijf.

Timing is echter belangrijk. Als de aandelenkoers lager is dan de subsidieprijs, zijn de opties onder water. Bewegingsopties zijn nutteloos als de werknemer aandelen van de aandelen van de onderneming kan kopen voor minder op de open markt.

Soorten aandelenopties

Er zijn twee soorten aandelenopties: gekwalificeerde incentive-aandelenopties (ISO's) en niet-gekwalificeerde aandelenopties (NSO's). De meeste werknemers krijgen NSO's, die met korting worden geprijsd en tegen de normale inkomstenbelasting worden belast. Gekwalificeerde ISO's, meestal gereserveerd voor topfunctionarissen en belangrijke werknemers, worden belast tegen een lagere koerswinst, die 20 procent hoger ligt dan de winst op beleggingen die langer dan een jaar worden aangehouden.

Een belasting hit treft wanneer de opties worden uitgeoefend, dus u betaalt ofwel inkomstenbelasting of vermogenswinstbelasting afhankelijk van of uw optie gekwalificeerd is, op basis van de subsidieprijs. Zodra u de opties uitoefent, kunt u de aandelen na een korte wachttijd verkopen of de aandelen vasthouden en wachten tot de aandelen nog verder stijgen voordat ze worden verkocht. Sommige beleggers dekken hun weddenschappen af ​​door er een beetje van te doen.

Waarom bieden werkgevers aandelenopties aan?

Eenmaal voorbehouden aan het executive team, werden aandelenopties een populaire vorm van compensatie tijdens de technische boom aan het eind van de jaren negentig. In feite meldt de NCEO dat er in 2001 30 procent meer werknemers met aandelenopties waren dan in 2014. Destijds waren er veel verhalen over succes bij aandelenoptie, en bepaalde typen werknemers waren op zoek naar een gevoel van eigenaarschap op hun werkplek dat ging verder dan het salaris. Aandelenopties boden een manier om iedereen in het bedrijf een extra aandeel te geven in de groei van het bedrijf.

Tegen 2001 waren zoveel opties onder water dat ze een deel van hun aantrekkingskracht onder de bedrijfsmassa's verloren. Maar in de wereld van startups raakten genoeg mensen erg rijk van aandelenopties en bleven ze een geweldig hulpmiddel om jong talent aan te trekken.

Er zijn verschillende redenen waarom werkgevers aandelenopties willen aanbieden. Verdisconteerde aandelen van bedrijven kunnen de loyaliteit van een loyale werknemer verhogen zonder winst te maken. Vesting-programma's kunnen helpen bij het opbouwen van loyaliteit op langere termijn bij medewerkers. Het gevoel van gedeeld eigendom kan een sterke bedrijfscultuur bevorderen. Medewerkers helpen letterlijk om het bedrijf te laten groeien, niet alleen als personeel, maar ook als aandeelhouders.

Voor werknemers kunnen aandelenopties resulteren in enorme welvaart, vooral als u zich in een vroeg of groeiend stadium bij het bedrijf aansluit. Aan de andere kant zijn dit de bedrijven die waarschijnlijk ook ten onder gaan met alleen waardeloze aandelenopties achtergelaten.

Het draait allemaal om de timing, wat een van de nadelen is van aandelenopties voor werknemers die niet opletten. Aandelenopties hebben vervaldatums en zijn waardeloos als ze te lang worden aangehouden. Maar beslissen wanneer uit te oefenen voordat de opties verlopen, kan ook moeilijk zijn.

Eén kamp zegt zo lang mogelijk te blijven, wachtend op de topprijs. Aan de andere kant riskeer je te lang wachten en mis je de piek, of oefen je te vroeg en mis je meer groei. Er is geen goed antwoord. De omstandigheden zijn afhankelijk van uw bedrijf, de markt of een aantal dingen die u mogelijk niet kunt voorspellen.

Moet je kiezen voor een baan met opties?

Al het andere is gelijk, aandelenopties zijn over het algemeen een geweldig voordeel. Hoewel ze het potentieel bieden om grote welvaart te vergaren, is er echter ook het potentieel voor frustrerende teleurstellingen. Als u een baan met aandelenopties accepteert, is het nuttig om de personeelsvertegenwoordiger te vragen of er begeleiding of advies is om aandelenopties voor werknemers te regelen.