Tips voor het evalueren van een stage

Aan het einde van elke stage (of het nu om een ​​credit of ervaring gaat) krijgt de stagiair feedback van de werkgever over zijn prestaties. Maar moeten stagiairs zelfevaluaties doen? Het antwoord is ja! Het is de taak van de stagiair om een ​​zelfevaluatie uit te voeren, zodat ze bereid zijn om hun vaardigheden in een zo goed mogelijk licht te presenteren aan toekomstige werkgevers. Stel jezelf bij het evalueren van jezelf een heleboel vragen en zet de nodige tijd in om te verzinnen specifiek antwoorden die aansluiten bij uw loopbaanambities.

Post-stage vragen om jezelf te stellen

Na de stage, stel jezelf de volgende vragen:

1. Was de stage wat je verwachtte? Als het dat niet was, zoek uit waarom. Misschien gaf je leidinggevende je veel elektronische archivering en organiseren om te doen en dat is waarom je niet zoveel hebt geleerd als je wilde.
2. Wat was het beste deel van je stage (en waarom)? Dit is het sappige deel! Als het beste deel van je stage online gegevens onderzocht, weet je dat je op zoek moet naar een betaalde functie met gebruikmaking van onze digitale onderzoeksvaardigheden, in tegenstelling tot bijvoorbeeld een baan in grafisch ontwerp.
3. Wat was het slechtste deel van je stage (en waarom)? Als het slechtste deel te veel tijd doorbracht in zakelijke bijeenkomsten, dan weet je dat een betere functie voor jou in de toekomst werkt in een informele werkomgeving met meer vrijheid en minder structuur.

1. Heeft de stage je inzichten opgeleverd die je niet had verwacht? Als je stage bij een fysieke dameskledingwinkel was, besefte je misschien niet dat het werken met het publiek erg stressvol kan zijn en terwijl je geniet van de wereld van de detailhandel, ben je beter geschikt voor een positie achter de schermen, misschien in een een kantoor kopen.
2. Hoe beoordeelt u uw stage op een schaal van 1 tot 10? Zodra u de stage beoordeelt, kunt u beter nagaan welke activiteit interessant was en welke werkomgeving u verkiest. Elke score onder de 7 betekent dat de stage niet geschikt was voor jou en je moet achterhalen waarom. Begin met het schrijven van een lijst met voor- en nadelen

1. Zou je je stage aanbevelen aan een vriend (waarom of waarom niet)? Misschien zou je je stage niet aanbevelen aan een vriend omdat je leidinggevende niet geïnteresseerd was in het opleiden en begeleiden van jou en dit is een hoge prioriteit voor jou. Sommige mensen leren het beste als ze zelfstandig werken, terwijl anderen veel begeleiding nodig hebben. Zoek uit wat bij je persoonlijkheid past.
2. Welke kennis en vaardigheden heeft u behaald en hoe bent u van plan deze in de toekomst toe te passen? Identificeer kennis en vaardigheden die u nu bezit die kunnen worden toegepast op toekomstige functies. Nu je weet wat voor soort werkomgeving je het leukst vindt, en wat voor soort baas, is het gemakkelijker om hier toegang toe te hebben. Neem je vaardigheden op in je cv en wees zo "specifiek" mogelijk. Je cv is een stuk papier maar moet al je talenten identificeren en (het belangrijkste) hoe je een bijdrage kunt leveren aan het bedrijf,