Kan een bedrijf je ontslaan nadat je het bericht hebt gegeven?

Als u eraan denkt om te stoppen met werken, maakt u zich misschien zorgen over wat er gebeurt nadat u kennisgeving hebt gedaan. Kan uw werkgever u ontslaan nadat u bent gestopt - en zo ja, is het bedrijf verplicht u op de loonlijst te houden voor de duur van uw dienstverband?

Medewerkers vragen zich vaak af wat er kan gebeuren nadat zij ontslag hebben genomen en een opzegtermijn van twee weken aan een werkgever geven. Weten wat een werkgever wettelijk recht heeft om te doen, zal u helpen een weloverwogen beslissing te nemen over het al dan niet opzeggen en wat u moet doen voordat u ontslag neemt.

Wanneer een bedrijf je kan ontslaan nadat je het bericht hebt gegeven

In de meeste gevallen kan een werkgever u ontslaan en niet langer betalen nadat u een kennisgeving hebt gedaan. Dat komt omdat de meeste werknemers als willekeurig worden beschouwd, wat betekent dat het bedrijf u op elk moment zonder reden (met een paar uitzonderingen) kan beëindigen.

Werknemers met arbeidscontracten of met vakbonden worden in deze situatie over het algemeen beschermd, evenals werknemers die zijn gediscrimineerd.

Sommige wetten van de staat omvatten ook uitzonderingen op werk-bij-wilsbeleid.

Bedrijfsbeleid met betrekking tot beëindiging en ontslag

In de meeste gevallen zullen werkgevers de kennisgeving die u hen geeft, respecteren vanwege zorgen over de reputatie van het bedrijf bij huidige en toekomstige werknemers. Werkgevers zijn ook voorzichtig met het tegenwerken van vertrekkende werknemers die mogelijk vergeldingsacties plegen door hun eigen informatie met hun concurrenten te delen.

Bovendien willen werkgevers vaak de dienstverlening van vertrekkende werknemers zo lang mogelijk op zijn plaats houden om verstoringen of lasten voor andere personeelsleden te voorkomen. De twee weken van opzegging geeft hen de tijd om vervangingen te interviewen, de details van lopende projecten te achterhalen en werk tijdelijk over te dragen aan andere werknemers.

Raadpleeg het handboek van uw bedrijf voor beleid over het geven van kennisgeving. In de meeste gevallen zullen organisaties de bepalingen in de handleiding naleven.

Wordt gevraagd om te vertrekken

Soms zullen bedrijven zeggen dat u niet langer nodig bent na de datum waarop u uw ontslag indient. Ze schieten niet op je nadat je gestopt bent, maar ze willen niet of hebben je nodig om door te gaan met werken. Meestal betalen ze voor de tijd dat u zou hebben gewerkt, maar zij zijn niet verplicht om te werken.

Veel werkgevers zullen stoppen met schieten nadat je bent afgetreden, want als je ontslagen bent, kom je mogelijk in aanmerking voor werkloosheidsuitkeringen, die je mogelijk verbeurt door te stoppen. Als je binnenkort je voormalige werkgever kiest om je te "ontslaan" nadat je gestopt bent, is het de moeite waard om een ​​werkloosheidsuitkering in te dienen, voor het geval je in aanmerking komt voor enige hulp. (Houd er rekening mee dat u misschien geen twee weken aan betalingen ontvangt, omdat sommige staten een wachttijd hebben voordat de uitkeringen ingaan. Bijvoorbeeld, de staat New York vereist dat ontvangers een onbetaalde wachtperiode van een week dienen na een aanvraag voor werkloosheid.)

Wees voorbereid om te vertrekken

Ook al zult u hoogstwaarschijnlijk niet worden ontslagen, u moet bereid zijn om het pand onmiddellijk te verlaten nadat u dit hebt gemeld. Terwijl de meeste werkgevers u toestaan ​​terug te gaan naar uw bureau en uw computer leeg te maken en uw spullen in te pakken, zijn zij niet verplicht om dit te doen. Er is een mogelijkheid dat u uit het gebouw wordt geëscorteerd zonder een tussenstop achter uw bureau.

Zorg er dus voor dat u persoonlijke e-mail of documenten van uw werkcomputer verwijdert voordat u ontslag neemt. Wis uw browsergeschiedenis en verwijder alle opgeslagen wachtwoorden. Doe hetzelfde op elk mobiel apparaat of tablet die u via het werk hebt en wees erop voorbereid om het ter plekke te overhandigen.

Bewaar kopieën van alle materialen die u in uw portfolio kunt opnemen of die nuttig kunnen zijn in toekomstige taken, aangezien uw computertoegang mogelijk meteen wordt afgesneden. Als sommige van uw werk voor het bedrijf online zijn, maakt u schermafbeeldingen of slaat u elke pagina op als PDF, zodat u deze in uw portfolio kunt opnemen als uw voormalige werkgever op een later tijdstip wijzigingen aanbrengt.

Zorg ervoor dat u contactinformatie hebt voor alle collega's of klanten waarmee u contact wilt houden en waardevolle persoonlijke items, zoals foto's, wilt inpakken.

Moet u overslaan kennisgeving geven?

Het geven van een opzegtermijn van twee weken is de standaardpraktijk en in de meeste gevallen helpt het om een ​​goede relatie met een werkgever te verzekeren. Er zijn echter een aantal goede redenen om niet op te geven.

Als het typisch is voor uw werkgever om mensen te vragen onmiddellijk te vertrekken en niet te betalen voor de periode van twee weken, zou u in een moeilijke financiële situatie terecht kunnen komen. Onder deze omstandigheden wilt u mogelijk zonder kennisgeving stoppen.

Voordat u deze stap neemt, moet u overwegen of u deze werkgever ooit als referentie wilt gebruiken, omdat dit een negatieve uitwerking op u kan hebben en u kunt voorkomen dat u uw manager of collega's als referentie gebruikt.

Je volgende baan

Hopelijk was de reden dat je besloot om je twee weken op te merken, dat je een nieuwe baan had opgesteld. Maar als je een bedrijf verlaat, wil je er zeker van zijn dat je een goede relatie onderhoudt met je leidinggevende en collega's wanneer je kunt.

Als u ontslagen bent nadat u uw ontslag heeft ingediend, kan dit van invloed zijn op uw antwoord aan potentiële werkgevers over waarom u de functie hebt verlaten.

Ongeacht de omstandigheden van uw vertrek, moet u alles in het werk stellen om positief te vertrekken en alleen de goede aspecten van uw vorige bedrijf met uw nieuwe collega's te delen. Vergeet niet dat u wordt beoordeeld op uw gedrag - spreek slecht over uw voormalige baas of collega's en uw nieuwe team kan ervan uitgaan dat u het probleem was bij uw oude bedrijf. Wees positief en bouw vanaf het begin vertrouwen op.

De informatie hierin is geen juridisch advies en is geen vervanging voor dergelijk advies. Staats- en federale wetten veranderen vaak en de informatie is mogelijk niet de wetgeving van uw eigen land of de meest recente wijzigingen in de wet.