Een bedankbrief schrijven nadat u de baan niet hebt gekregen

Het schrijven van bedankbriefjes kan een zware taak zijn, zelfs als u schrijft om een ​​personeelsmanager te bedanken voor het uitbreiden van een jobaanbieding. Als je schrijft om mensen te bedanken voor hun tijd nadat je de baan niet hebt gekregen, is het begrijpelijk als je niet enthousiast bent over dit specifieke karwei.

Maar hier is iets dat uw perspectief kan veranderen: een bedankbriefje na een opdrachtverwerping is niet alleen een bedankbriefje. Het is ook een stealth-missie.

Door goede gratie te tonen en een beetje vaardigheid aan te wenden, kunt u uw bedankbrief gebruiken als een manier om uw netwerk op te bouwen, een weg te banen naar toekomstige vacatures, en zelfs een gratis beoordeling krijgen van uw sollicitatievaardigheden en kandidatuur.

Voorbeeld-bedankbrief nadat u bent afgewezen voor een baan

Dit is een voorbeeld van een bedankbrief voor als je de baan niet hebt gekregen. Download de bedankbriefsjabloon (compatibel met Google Docs en Word Online) of kijk hieronder voor meer voorbeelden.

Download de Word-sjabloon

Voorbeeld-bedelbrief na afwijzing voor een opdracht (tekstversie)

Jane Smith

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1 september 2018

Susane Greene

Directeur, Human Resources

XYZ Corp

123 Zaken Rd.

Business City, NY 54321

Geachte mevrouw Greene:

Ik vond het echt leuk om met je te praten en de positie van assistent-manager bij XYZ Corp. te bespreken. Ik wilde je bedanken voor het nemen van de tijd om me over het werk en het bedrijf te vertellen en voor een deel van een drukke middag die me rondleidde.

Hoewel ik natuurlijk teleurgesteld was om te horen dat je verder zou gaan met een andere kandidaat, waardeerde ik de kans om met je te praten en meer te leren over wat XYZ het komende jaar gaat doen. Ik was vooral geïnteresseerd in het ABC-project en hoe dit van invloed zal zijn op de markt. Als een grote fan van XYZ zal ik de uitrol met belangstelling bekijken.

Ik hoop dat je me in gedachten houdt voor toekomstige kansen, omdat ik weet dat XYZ groeit. Ik zou de kans willen hebben om mijn vaardigheden te gebruiken voor een organisatie die ik bewonder.

Oprecht, Jane Smith

Hoe u uw bedankbrief in een kans kunt veranderen

Het is OK om erken je teleurstelling in het niet krijgen van de baan - in feite is het waarschijnlijk het beste om daar eerlijk over te zijn, opdat uw brief niet onoprecht lijkt. Maar houd uw toon positief en vrolijk: nu is het niet het moment om woede te uiten of te trainen tegen de besluitvormingsvaardigheden van de manager. (Bewaar dat voor gesprekken met je vrienden en familie.)

Wees specifiek over de dingen waarvoor je ze bedankt: hun tijd, ja, maar ook de informatie die ze hebben verstrekt, vooral als je er enthousiast over bent, en alle speciale stappen die ze hebben genomen om je gesprek de moeite waard te maken, inclusief een rondleiding door het kantoor of een bedrijf lunch bijvoorbeeld.

Tenslotte, bieden een mogelijkheid voor follow-up door te vragen in aanmerking te komen voor toekomstige functies. Alleen omdat deze specifieke positie vandaag niet goed voor je was, wil dat nog niet zeggen dat er morgen niets beters voorhanden is. Als je dankbaar bent in je bedankbrief, zou je als eerste in de rij kunnen staan ​​voor die nieuwe rol.

Optioneel kun je ook vraag om feedback met vragen zoals "Heb je belangrijke kwalificaties voor deze baan geïdentificeerd die in mijn achtergrond ontbraken?" Wees niet verbaasd als de personeelsmanager niet antwoordt of geen diepgaand antwoord geeft. Misschien is er geen specifieke reden waarom er een andere kandidaat over je is uitgekozen, en zelfs als die er was, zou de interviewer zich misschien niet op zijn gemak voelen door kritiek te leveren. Als dat zo is, is dat hun probleem, niet het jouwe.

Wat op te nemen in uw bedankbrief

De gebruikelijke zakelijke brief of zakelijke e-mailregels zijn van toepassing. zijn onder andere:

• Jouw Contact Informatie
• Een aanhef en een sign-off
• Uw handtekening (geschreven, indien in een fysieke brief)
• De functie waarvoor je interviewde

Zoals altijd moet uw communicatie proefgelezen, nauwkeurig gespeld en onderbroken zijn en geen fouten bevatten. Controleer de namen en spellingen van de betrokken personen, bedrijven en producten. Niets is minder indrukwekkend dan een bedankbrief die de naam van de ontvanger of organisatie verkeerd gespeld heeft.

Zorg ervoor dat u bedrijfsnamen ook correct weergeeft. Als het bedrijf de namen van zijn producten in kleine letters of met een willekeurig kapitaal in het midden vermeldt, verwachten ze dat een slimme geïnterviewde hetzelfde doet.