Wat is de pensioengerechtigde leeftijd voor federale werknemers?

Het federaal werknemersstelsel (FERS) heeft een minimumleeftijd voor pensionering die lager is dan 65 jaar. Deze minimumleeftijd voor pensionering bepaalt de jongste leeftijd waarop een federale werknemer met pensioen kan gaan.

Minimale pensioengerechtigde leeftijd

De minimum pensioengerechtigde leeftijd is 57 voor een groot deel van de federale beroepsbevolking, hoewel werknemers die vóór 1970 zijn geboren, iets eerder kunnen stoppen met werken. Hoeveel vroeger hangt af van hoe oud ze precies zijn. De laagste minimale pensioengerechtigde leeftijd is 55 voor werknemers die vóór 1948 zijn geboren. Dit is hoe het werkt.

Twee maanden worden toegevoegd voor elk volgend geboortejaar van 1948 tot 1952. Bijvoorbeeld, degenen die in 1948 zijn geboren, zouden de minimumleeftijd voor pensionering bereiken op 55 en twee maanden. Degenen die in 1950 zijn geboren, zouden de minimumleeftijd voor pensionering bereiken op 55 en zes maanden.

Degenen die in 1953 tot en met 1964 zijn geboren, bereiken de minimumleeftijd voor pensionering op 56, daarna neemt de regel van twee maanden het over en eindigt op 57-jarige leeftijd voor degenen die in 1970 of later zijn geboren.

De regel van 80

Net als veel andere pensioensystemen gebruikt FERS de "Regel van 80". Deze regel stelt dat een werknemer samen 80 jaar moet zijn bij het toevoegen van leeftijd en federale dienst om in aanmerking te komen voor pensionering. Bij onderzoek van deze regel is het gemakkelijk te begrijpen waarom FERS de MRA heeft toegevoegd.

Een voorbeeld van hoe de FERS minimum pensioenleeftijd werkt

Laten we zeggen dat een werknemer direct na de universiteit federale dienst begint op de leeftijd van 22. Na 29 jaar dienst, bereikt hij de leeftijd van 51 jaar. De werknemer heeft de regel van 80 gehaald.

Maar hij heeft de minimumleeftijd voor pensionering nog niet bereikt. Bij een MRA van 57 heeft de werknemer nog zes jaar te gaan tot hij in aanmerking komt voor het pensioen.

Ervan uitgaande dat onze voorbeeldwerknemer wil stoppen met werken zodra hij daarvoor in aanmerking komt, krijgt FERS nog eens zes jaar pensioenleeftijdsbijdragen van hem en gaat hij zes jaar annuïteitsvergoeding aan hem voorbij door hem te dwingen tot 57 jaar te wachten.

Pensioen kan verleidelijk zijn op de leeftijd van 51. Een werknemer kan besluiten iets anders te doen en toch genoeg tijd overhouden om er een echte carrière van te maken. Pensionering is nog steeds verleidelijk op 57-jarige leeftijd, maar veel werknemers kiezen ervoor om de federale dienst te verlaten tot ze ergens in hun vroege jaren 60 met pensioen gaan.

De socialezekerheidsadministratie staat burgers toe om met vervroegd pensioen te gaan op 62-jarige leeftijd, dus dit is ook een populaire pensioengerechtigde leeftijd onder ambtenaren op alle overheidsniveaus.

Andere pensioenomstandigheden

FERS heeft ook regels om ook verschillende andere pensioenscenario's te accommoderen.

Vervroegd pensioen is mogelijk in sommige beperkte omstandigheden, waaronder onvrijwillige scheiding en scheiding die optreedt in samenhang met reductie of reorganisatie van de federale beroepsbevolking.

Als de werknemer minstens 50 jaar oud is, moet hij minimaal 20 jaar dienst hebben om in deze omstandigheden in aanmerking te komen voor vervroegd pensioen. Anders moet hij 25 jaar dienst hebben.

Arbeidsongeschiktheidspensioen is ook beschikbaar via FERS. Een werknemer moet ten minste 18 maanden dienst hebben en gehandicapt zijn in die mate dat zij niet adequaat kan dienen in haar huidige positie als gevolg van een verwonding of ziekte. Haar bureau moet een certificaat afgeven dat het haar handicap niet kan opnemen in haar huidige functie.

Een werknemer kan ook uitkeringen uitstellen of uitstellen als ze stopt met werken voordat ze in aanmerking komt voor onmiddellijke pensionering. Ze moet vijf jaar of meer verdienstelijke burgerdienst hebben op 62-jarige leeftijd. Als ze ten minste 10 maar minder dan 30 jaar dienst heeft, worden haar voordelen met 5 procent verlaagd voor elk jaar dat ze jonger is dan 62 jaar, tenzij ze 20 jaar is dienst en gaat met pensioen op de leeftijd van 60 of ouder.

Onmiddellijke voordelen

Medewerkers komen in aanmerking voor een uitkering binnen 30 dagen na hun laatste dag van het dienstverband, afhankelijk van hun dienstjaren en hun leeftijd.

Op 62-jarige leeftijd moet een werknemer minstens vijf jaar dienst hebben. Dit neemt toe tot 20 jaar dienst op 60-jarige leeftijd.

Een werknemer die de minimumleeftijd voor pensionering heeft bereikt, heeft na 10 tot 30 dienstjaren recht op onmiddellijke uitkeringen. Nogmaals, als ze minder dan 30 jaar in dienst is, worden haar voordelen met 5 procent verlaagd voor elk jaar dat ze jonger is dan 62 jaar, tenzij ze 20 jaar dienst heeft en met pensioen gaat op de leeftijd van 60 jaar of ouder.