• 2024-11-21

Wat is de maximale leeftijd om in dienst te nemen bij het leger?

Snuffelstage bij het leger: jongeren gedrild

Snuffelstage bij het leger: jongeren gedrild

Inhoudsopgave:

Anonim

Een van de meest gestelde vragen die aan recruiters wordt gesteld, is wat de maximale leeftijdsgrenzen zijn voor deelname aan de militaire dienst. Er is een leeftijdslimiet die bepaalde leeftijden van deelname aan het leger diskwalificeert. De leeftijdsgrens is echter hoger dan u misschien denkt. Als u ouder bent dan deze leeftijdsgrens, bent u niet gekwalificeerd voor service. Maar als u blijft pushen en bewijzen aan de recruiters dat uw ervaring en fysieke fitnessniveaus acceptabel zijn, kunt u in aanmerking komen voor een leeftijdsontheffing. De meest gestelde vraag is de volgende:

Maximumleeftijd voor militaire dienstneming

Over de strijdkrachten van de Verenigde Staten hangt de maximumleeftijd voor dienstneming voor iemand die nog nooit in het leger heeft gediend af van het bijkantoor. Voor het leger is de maximumleeftijd 35 jaar. Voor de marine begint de leeftijdsontslag bij 34-jarige leeftijd. Voor de luchtmacht is de maximaal toegestane leeftijd om mee te doen 39 jaar oud. De mariniers hebben de laagste maximumleeftijd voor reguliere militaire dienst op 28-jarige leeftijd. Special Operations-vestigingen hebben ook verschillende maximumleeftijden vanwege de fysieke uitdagingen die aan de kandidaten worden gesteld in vergelijking met de reguliere militaire dienst.

Deze maximumleeftijden kunnen worden opgeheven als de rekruut de opleiding, vaardigheden en ervaring heeft die het leger nodig heeft om zijn rangen te vullen. Hetzelfde geldt voor de Special Operations-gemeenschappen, waar ontheffingen beschikbaar zijn, maar alleen per geval en meestal goedgekeurd of afgekeurd door de commandant van het selectieprogramma of de communitymanager / detailer.

Vaak zijn de leeftijdsontheffingen die goedgekeurd worden, die op het gebied van professionele banen (legaal, medisch, tandheelkundig en religieus).

De maximale leeftijd voor niet-eerdere servicewerkzaamheden volgens de federale wetgeving was 35 jaar oud. In 2006 vroeg het leger het Congres om de leeftijdsgrens te verhogen naar 44-jaar oud. Het Congres keurde deze wijziging niet goed, maar verhoogde de maximale dienstwekenleeftijd van 35 naar 42.

Ongeacht federale wetgeving mogen de militaire diensten strengere normen opleggen, en veel van hen hebben dat ook. De maximale leeftijd voor niet-eerdere serviceaanbiedingen voor elke service is:

  • Actief dienst leger - 42
  • Legerreservaten - 42
  • Army National Guard - 42
  • Active Duty Air Force - 39
  • Luchtmachtreserve - 35
  • Air National Guard - 40
  • Actieve Duty Navy - 34
  • Marine Reserves - 39
  • Actieve Duty Marines - 28
  • Marine Corps Reserves - 29
  • Active Duty Coast Guard - 27
  • Reserves kustwacht - 39

Sommige speciale operaties leeftijdsgrenzen

Navy SEAL-rekruten moet tussen de 17 en 28 jaar oud zijn. Er zijn enkele ontheffingen voor mannen van 29 en 30 jaar die beschikbaar zijn voor zeer gekwalificeerde kandidaten. Deze aanvragers moeten bewijzen aan de Navy and the Navy SEAL community dat ze de investering waard zijn. Meestal zullen ongewone vaardigheden en ervaring helpen, maar de normen voor fysieke fitheid worden standaard gehouden, ongeacht de leeftijd van de aanvrager. Er is ook nog een uitzondering met voormalige dienstdoende militairen die de SEAL-gemeenschap willen betreden, aangezien een officier ontheffing kan vragen tot de leeftijd van 33 jaar.

Army Special Forces rekruten moeten tussen de 20 en 30 jaar oud zijn, maar de fysieke vereisten zijn nog steeds hetzelfde en rekruten moeten minimaal 260 scoren op de fysieke fitheidstest van het leger voor de leeftijdsgroep van 17 tot 21 jaar. Er zijn echter ontheffingen op basis van vaardigheden en capaciteiten van de soldaten die zich aanmelden als voorafgaande dienstplichtige of SFAS-studenten van de Nationale Garde.

Leeftijdsvrijstellingen zijn mogelijk voor mensen met een eerdere militaire dienst. In sommige gevallen (met name in speciale operaties) wordt het aantal actieve dienstjaren van de veteraan afgetrokken van de leeftijdsgrens om de leeftijdseis te bepalen.Bijvoorbeeld, een veteraan met 5 jaar dienst, die 30 jaar oud is met een gebroken diensttijd, wordt vaak beschouwd als 25 en verleent leeftijdsontheffingen voor bepaalde groepen in het leger.

Luchtmacht PJ / CCTmoet zijn onder de leeftijd van 28. Echter, elke diensttijd voor actieve dienst kan eigenlijk worden afgetrokken om de rekruut in aanmerking te laten komen en binnen de normen zoals hierboven.

Raadpleeg ons artikel over Amerikaanse militaire servicestandaards voor meer informatie.


Interessante artikelen

Ontslagbriefvoorbeelden wegens gezondheidsproblemen

Ontslagbriefvoorbeelden wegens gezondheidsproblemen

Gebruik deze voorbeeld-ontslagbrieven wanneer u wegens ziekte of gezondheidskwesties uit dienst moet treden.

Schrijf een ontslagbrief vanwege zwangerschap

Schrijf een ontslagbrief vanwege zwangerschap

Dit zijn ontslagbriefmonsters die u kunt gebruiken als u ontslag neemt omdat u zwanger bent en niet terugkeert naar de baan.

Ontslagbrief vanwege herplaatsingsvoorbeelden

Ontslagbrief vanwege herplaatsingsvoorbeelden

Ontslagbrief en e-mailvoorbeelden die u kunt gebruiken als u ontslag neemt vanwege verhuizing, met tips voor wat u in uw brief moet opnemen als u verhuist.

Ontslagbrief vanwege bedrijfswijzigingen Voorbeeld

Ontslagbrief vanwege bedrijfswijzigingen Voorbeeld

Wanneer bedrijfsveranderingen u willen stoppen, schrijf dan een ontslagbrief waarmee u met gratie en goede voorwaarden kunt afsluiten, met een voorbeeld en tips.

Voorbeeld van ontslagbrief van een nieuwe taak

Voorbeeld van ontslagbrief van een nieuwe taak

Voorbeeld van een ontbrekende brief om te gebruiken wanneer u een nieuwe taak verlaat. Ook tips over ontslag en tips over het schrijven van een ontslagbrief.

Voorbeeld van een ontslagbrief met een reden om te vertrekken

Voorbeeld van een ontslagbrief met een reden om te vertrekken

Als het tijd is, wil je een ontslagbrief schrijven met een geldige reden voor je vertrek en bedank je je werkgever voor de kansen.