Wat te doen als je leeftijd een probleem is bij een sollicitatiegesprek

In deze tijd is het zeldzaam dat een interviewer een directe vraag stelt over de leeftijd van een kandidaat. Vragen hoe oud je bent, zelfs op een rotonde, is gewoon iets dat een interviewer moet vermijden bij het uitvoeren van een sollicitatiegesprek, omdat het discriminerend is en op bijbedoelingen wijst. Leeftijddiscriminatie blijft echter een belangrijk probleem voor veel oudere werkzoekenden.

Hoe te reageren als een interviewer zich zorgen maakt over uw leeftijd

Een onethische of ongetrainde interviewer kan een directe vraag over je leeftijd stellen. Af en toe kan een recruiter rondvliegen met vragen die enig inzicht kunnen geven in je leeftijd, zoals vragen wanneer je bent afgestudeerd. In veel gevallen is het gebruikelijk dat geïnterviewden enige bezorgdheid of aarzeling voelen van de kant van de interviewer.

Het is niet alleen de aanname dat een aanvrager "te oud" is, wat een zorg is voor werkgevers. Het is eerder de veronderstelling (vaak een onjuiste veronderstelling) dat oudere werknemers tekort zullen komen in een aantal kritische kwaliteiten die van invloed zijn op de werkprestaties.

Gemeenschappelijke negatieve veronderstellingen van werkgevers over oudere werknemers zijn:

• Een gebrek aan energie en daarom trage prestaties
• Gezondheidsproblemen
• Een inflexibele benadering van veranderende omstandigheden
• Geen voeling hebben met de huidige trends in de sector
• Een slecht begrip van de nieuwste technologie
• Een onvermogen zich te verhouden tot jongere werknemers
• Een onvermogen zich te verhouden tot mensen met verschillende etnische achtergronden

Jongere kandidaten zijn ook onderworpen aan deze vraag. Interviewers kunnen proberen te bepalen hoe laag ze kunnen gaan over hun start van uw salaris.

Vrijwilliger Informatie om Veronderstellingen over Uw Leeftijd tegen te gaan

Als blijkt dat de interviewer zich zorgen maakt over uw leeftijd, is de beste manier om informatie aan te bieden die deze aannames tegengaat.

Gebruik vragen als "Waarom zouden we u inhuren?" of "Wat zijn enkele van de belangrijkste sterke punten die u in staat zullen stellen om uit te blinken in deze functie?", als een gelegenheid om de interviewer te laten zien dat u niet alleen gekwalificeerd bent, maar ook over alle andere activa van de werkgever beschikt.

Benadruk uw vaardigheden

Oudere kandidaten die kunnen verwijzen naar voorbeelden van lange werktijden aan kritieke projecten en kwantitatieve productiviteitsmetingen kunnen gemakkelijk aannames over gebrek aan energie tegengaan. Door creatieve benaderingen van het oplossen van problemen te benadrukken, kunnen oudere werknemers hun flexibiliteit en hun vermogen om zich aan te passen aan nieuwe uitdagingen aantonen.

Oudere aanvragers moeten ook een duidelijk patroon van betrokkenheid bij professionele ontwikkelingsactiviteiten presenteren en verwijzen naar de nieuwste trends in de branche om de vrees weg te nemen dat ze geen contact meer hebben. Het bespreken van leiderschapsrollen met professionele groepen en conferentiepresentaties kan dit punt ook heel goed bewijzen. Oudere kandidaten moeten ervoor zorgen dat ze verwijzen naar elke technologische expertise die ze hebben ontwikkeld, met name kennis en vaardigheden die ze recent hebben opgedaan.

Deel voorbeelden

Geef waar mogelijk positieve voorbeelden van teamwork en / of klantcontact met een diverse mix van collega's en klanten (met betrekking tot leeftijd en culturele achtergrond). Verhalen over hoe u met succes jonge medewerkers hebt geleid of begeleid, kunnen dit punt effectief illustreren. Aan de andere kant kan het ook helpen om verhalen te delen over hoe u met succes voor een jongere manager heeft gewerkt.

Wees voorzichtig met het melden van gezondheidsproblemen

U hoeft niet direct een goede gezondheid te vermelden omdat u een probleem naar voren kunt brengen dat niet bij de interviewer ligt. Als je echter een goed bezoekersaantal hebt, kun je melden dat je weinig of geen dagen hebt gemist en afhankelijk kunt zijn van je werk en op tijd bent. Soms kan het vermelden van actieve hobby's zoals hardlopen, skiën, spinnen en dansen tijdens de minder formele stadia van een interview vitaliteit en een hoog energieniveau aantonen.

Als de interviewer nog vraagt ​​naar uw leeftijd

Als de vraag 'Hoe oud ben je?' Nog steeds opkomt, zijn er manieren om je te laten zien hoe oud je bent. Breng kalm de focus naar de vaardigheden en vaardigheden die u kunt bijdragen op basis van uw ervaring. Hier zijn enkele voorbeelden van manieren om uw antwoord in te kaderen:

• "Ik werk al vele jaren in deze branche en zal niet snel vertragen." Voormalige werkgevers hebben leeftijdsverschillen omarmd. "Denk ik dat X Company dezelfde filosofie deelt?"
• "Mijn jarenlange ervaring en voortdurende passie voor leren en groeien zouden mij zeker een aanwinst voor uw bedrijf maken. Wilt u voor de duidelijkheid mijn leeftijd vragen om een ​​specifieke reden waar ik op moet letten?"
• "Als je het niet erg vind dat ik het vraag, is er dan een bezorgdheid over mijn vaardigheden of opleiding in relatie tot deze functie? Ik ben ervan overtuigd dat mijn ervaring en vaardigheden me volledig voorbereid op deze rol maken. markeer enkele projecten die direct op deze functie van toepassing zijn, evenals de geweldige resultaten die ik heb behaald. "

• "Mijn leeftijd is nooit een probleem geweest, in feite zou mijn niveau van ervaring en volwassenheid me kunnen helpen om een ​​grote bijdrage te leveren aan uw bedrijf. Mag ik u vragen om eventuele zorgen uit te leggen zodat ik ze volledig kan begrijpen en uitleggen hoe ik kan aan uw behoeften te voldoen?"

Merk na uw reactie op of de interviewer de vraag intrekt of zich realiseert dat het ongepast is. Hoe zij reageren op uw assertieve antwoord zullen veel zeggen over zowel hun integriteit als de onderliggende filosofie van het bedrijf over diversiteit. Hoewel het misschien ongemakkelijk voelt, weet dan dat het hebben van deze duidelijkheid van het allergrootste belang is voor uw werkplezier.