3S3X1 - Manpower - AFSC-beschrijving

Een mankrachtspecialist voert kerncompetenties uit in de organisatiestructuur, de bepaling van menskrachtvereisten, programmatoewijzing en -besturing en prestatiemanagement. Ze zijn verantwoordelijk voor het beheer van de functies voor mankracht en organisatie (MO), inclusief de structuur van de luchtmachtorganisatie; organisatorische en mankrachtstandaarden; mankracht, militaire rangen, mankrachtdatasystemen en vereisten en benutting in vredestijd en in oorlogstijd; A-76 commerciële activiteiten en concurrerende sourcing- en privatiseringsstudies.

Ze beheren ook procesreconstructies, initiatieven voor continue verbetering en managementadviesdiensten naast ondersteuning van operationele planning en uitvoering. Hun bijbehorende Subgroep voor het beroep van DoD is 500.

Plichten en verantwoordelijkheden

Hun belangrijkste taak is om de organisatiestructuren van de luchtmacht te evalueren op effectiviteit en efficiëntie. Dit wordt bereikt door de missie, structuur en workload van de organisatie te bestuderen. Ze voeren ook een organisatorische analyse uit en ontwikkelen wijzigingsverzoeken voor organisaties, naast het voorbereiden van de organisatie, functionele grafieken en organisatieorders.

Ze ontwikkelen en onderhouden gestandaardiseerde Air Force-organisatiestructuren en mankrachtstandaarden. Dit wordt bereikt door coördinatie met stafbureaus en ondersteuning van het management bij de uitvoering van de studie. Ze passen de normen voor organisatie en mankracht toe, analyseren de impact ervan en herzien mankrachtdocumenten. Deze functie voert re-engineeringsstudies uit om verdedigbare mankrachtvereisten te definiëren en statistische vergelijkingen te bouwen om aan de toekomstige programmeerbehoeften te voldoen. Ze beheren en voeren A-76 commerciële activiteiten en competitieve sourcing- en privatiseringsstudies, waaronder de ontwikkeling van werkafspraken, meest efficiënte organisaties en kostenvergelijkingen.

Daarnaast stellen ze de gereedheid voor en de handhaving van de mankracht en het krachtbeheer in om het onderhoud van het MANPER computersysteem te omvatten. In oorlogstijd voert deze functie mankrachtondersteuning in de oorlog uit voor operationele planning, onvoorziene omstandigheden en oefeningplanning en -uitvoering. Hij of zij neemt deel aan mobiliteitsplanning en het personeels- en personeelsteam of -centrum, evenals de totale beoordeling om in-place en implementatievereisten te definiëren. Ze correleert de status van bronnen en trainingsysteemgegevens met unit mankrachtgegevens, evalueert en keurt codewijzigingen van eenheidstypen goed, en voert beoordelingen uit van operatiekamer- en overzeese mankrachtvereisten.

Hij geeft analyses en aanbevelingen over vereisten en herzieningen van bronvermeerderingsplicht en ontwikkelt personeelsbijlagen voor ondersteuningsovereenkomsten.

Deze positie is verantwoordelijk voor het toewijzen en controleren van de positiemix tussen de mix tussen militair personeel, civiel personeel en contractpersoneel om te zorgen voor missiebeëindiging en het meest efficiënte en effectieve gebruik van middelen, evenals het toewijzen van militaire rangen volgens richtlijnen. Hij of zij ontwikkelt en past programmeerfactoren en functies toe voor het schatten van vergelijkingen, onderhoudt mankrachtstoewijzingen met troepensterkteplafonds of -vloeren en -mandaten en bereidt, volgt en beheert mankrachttoewijzingen.

Deze functie ontwerpt, exploiteert en onderhoudt ook gegevenssystemen voor mankracht bij het basis-, hoofdcommando (MAJCOM) of hoofdkantoor USAF. Ontwikkelt en bereidt documenten voor personeelswijzigingen voor. Ze bereiden en onderhouden ook mankrachtrapporten en gegevensuittreksels.

Ze beheren de prestaties door middel van planning, ontwerp, advisering en facilitering van organisatorische en functionele procesverbetering door middel van geïntegreerde procesteams, benchmarking, procesmapping, werkmeting, moderne bedrijfspraktijken, metrische ontwikkeling voor mankrachtvereisten, prestatiemeting en organisatieontwerp. Ze plannen, organiseren en begeleiden mankrachtactiviteiten voor het uitvoeren van managementadviesdiensten, waaronder operatiesonderzoek, systeemanalyse en procedures, essentiële werkbelasting, werkverdeling en werkstroom, competentiemix, werkmethoden en vereenvoudiging, lay-outanalyse, benchmarking en werkmeting en analyse.

Ze ontwerpt methoden en adviseert maatwerk om de prestaties van de organisatie te verbeteren en gebruikt industriële technieken en computertechnieken om werkmetingen en procesverbetering te vergemakkelijken. Deze positie meet en analyseert ook prestaties van organisatiesystemen, waaronder gegevensverzameling en -analyse, metrische ontwikkeling, enquêtes over systeemeffectiviteit en voorspelling van systeemprestaties. Hij of zij faciliteert bij het ontwikkelen van korte en lange termijn doelen en strategieën met betrekking tot prestatiebeheer.

Ontwerpen van systemen met focus op effectiviteit en efficiëntie. Helpt organisaties die deelnemen aan en profiteren van de productiviteitsverhogingsprogramma's van de luchtmacht, met innovatieve programma's voor ontwikkeling via medewerkersvoorlichting (IDEA) en productiviteitsverhogende kapitaalinvesteringen (PECI).

Specialistische kwalificaties

Kennis. Kennis is verplicht van: Air Force MQ-beleid, methoden en procedures; overleg en facilitering van organisatieontwikkeling, strategische planning, benchmarking, productiviteitsverhoging en onderzoekstechnieken, procesverbetering, prestatiemetingen en metrische ontwikkeling, en activiteitsgebaseerde kostenanalyse; principes van industriële engineeringtechnieken en -procedures; officier en piloot classificatieprocedures; manpower allocatie processen; mankracht en krachtbeheer; geautomatiseerde verwerking en gebruik van gegevensverwerkingssystemen; en organisatiestructuren, missies en analyse.

Opleiding. Voor toelating tot deze specialiteit, voltooiing van de middelbare school of algemene onderwijsontwikkeling gelijkwaardigheid, met vakken in de wiskunde inclusief algebra of gedemonstreerde algebra vaardigheid (vaardigheid in de algebra moet actueel zijn) is verplicht. Bekwaamheid met computerdesktoptoepassingen (tekstverwerking, spreadsheet, presentatie, databasebeheer) is wenselijk.

Opleiding. Voor het toekennen van AFSC 3S031 is het voltooien van de basis MQ managementcursus verplicht.

Ervaring. De volgende ervaring is verplicht voor het toekennen van de Air Force Specialty Code (AFSC) aangegeven:

3S051. Kwalificatie en bezit van AFSC 3S031. Ook ervaring met het uitvoeren van functies zoals het evalueren van operationele methoden en procedures; meting van de werklast; procesverbetering en systeemprestaties; kostenanalyse; assisteren bij het ontwikkelen van organisatie- en processtandaarden; vaststellen van mankrachtseisen; het uitvoeren van contingentiekrachtbeheer; of het analyseren van organisatiestructuren.

3S071. Kwalificatie in en bezit van AFSC 3S051. Ervaar ook het uitvoeren of begeleiden van functies zoals het evalueren van operationele methoden en procedures; faciliteren en raadplegen van organisatieontwikkeling en procesverbeteringsstudies; analyseren en opnieuw ontwerpen van procesverbetering en systeemprestaties; kostenanalyse; ontwikkeling van organisatorische en processtandaarden; vaststellen van mankrachtseisen; het uitvoeren van contingentiekrachtbeheer; of het analyseren van organisatiestructuren.

3S091. Kwalificatie in en bezit van AFSC 3S071. Ook ervaring met het beheer van functies zoals managementtechnologie, productiviteits- en organisatieontwikkelingsstudies; ontwikkeling en implementatie van prestatiemaatstaven; vaststellen van mankrachtseisen; of het organiseren en implementeren van structuren voor geweldbeheer tijdens onvoorziene gebeurtenissen.

anders

Voor deelname aan deze specialiteit is voorafgaande kwalificatie in een AFSC op het 5-vaardigheidsniveau of hoger (3-vaardigheidsniveau als er geen 5-vaardigheidsniveau bestaat) verplicht

Deployment Rate voor deze AFSC

Strength Req: G

Fysiek profiel: 333233

Burgerschap: Nee

Vereiste appenscore: G-64 (gewijzigd in G-66, van kracht 1 juli 04).

Technische training:

Cursus #: E3ALR3U031 003

Lengte (dagen): 39

Plaats: K

Mogelijke toewijzingsinformatie