De waarde van het aanbieden van betaalde stagemogelijkheden

Hoewel er nog steeds een groot aantal onbetaalde stages zijn, erkennen veel organisaties de echte waarde van het hebben van hoog opgeleide, en professionele studenten vullen hun tijdelijke inhuurbehoeften in via betaalde stages.

Een van de voordelen van stageprogramma's is dat bedrijven deze "tijdelijke werknemers" voor een korte periode zonder verplichtingen mogen uitproberen; maar als het gemotiveerde sterspelers binnen de organisatie blijken te zijn, hebben ze de kans om hen een voltijdse betrekking aan te bieden zodra hun "proefperiode" is voltooid.

Stagiairs die voor korte tijd binnenkomen, bieden werkgevers enorme voordelen bij het voldoen aan hun toekomstige wervingsbehoeften. Werkgevers leren niet alleen de bekwaamheden en vaardigheden van de stagiairs, maar zijn er zeker van dat de stagiair weet waar ze aan beginnen, omdat ze vertrouwd zijn geraakt met zowel het werk als de zakelijke omgeving. Het betekent uiteindelijk een hogere werknemersloyaliteit bij nieuwe werknemers en minder personeelsverloop voor werkgevers.

Michael True, de directeur van het Stagecentrum van het Messiah College, zegt:

Het aantal stages, zowel betaald als niet-betaald, neemt toe, wat studenten helpt werkervaring op te doen … Bedrijven realiseren zich dat dit een voordeel voor hen is omdat het een opkomst is van opgeleide pre-professionals.

De meest getalenteerde studenten aantrekken

Als het gaat om stages, hebben werkgevers de mogelijkheid om getalenteerde studenten aan te trekken door een salaris of maandelijks stipendium aan te bieden. True zegt:

Als een student twee stages ziet die in wezen hetzelfde zijn, maar een wordt betaald en een niet, dan is het geen geheim dat ze achter de betaalde gaan.

Contant geld is een stimulans voor stagiairs om ook een betere baan te krijgen:

Studenten zijn toegewijd aan dat project, betaald of niet. Maar als ze worden betaald, hebben ze een verantwoordelijkheid voor die baan.

Gelijke kansen creëren voor studenten

Betalende stagiairs zorgen er ook voor dat een werkgever geen succesvolle studenten over het hoofd ziet die het zich niet kunnen veroorloven om niet te betalen of collegegeld te betalen om een ​​stage in de zomer af te ronden. Veel werkgevers eisen van studenten dat zij de stageplek ontvangen in plaats van betalen, om te rechtvaardigen dat de student een soort voordeel ontvangt voor het doen van de stage.

Het probleem met deze aanpak is dat veel studenten het zich niet kunnen veroorloven om collegegeld te betalen als ze niet voor de stage worden betaald. Studenten die stage lopen tijdens het najaar of het voorjaarssemester kunnen hun stage meestal binnenbrengen met hun collegegeld; maar als ze tijdens de zomer stage lopen, moeten ze het college een vergoeding per krediet uur betalen.

Op sommige hogescholen hebben ze transcriptnotaties geïnitieerd als een manier om hun toewijding te tonen om de waarde van een stage-ervaring te eren zonder dat de student enige collegegeld hoeft te betalen. Transcriptnotaties kunnen worden gebruikt als een stage niet in aanmerking komt voor studiepunten of als studenten ervoor kiezen om de stage niet te doen vanwege studievereisten of extra collegegeldvereisten die door het college worden vereist.

Hogescholen die financiering aanbieden

Onlangs hebben steeds meer hogescholen programma's samengesteld die studenten een stipendium bieden of fondsen verstrekken aan degenen die tijdens de zomer onbetaalde stages doen. Het is een grote stimulans voor studenten om ervaring op te doen in de non-profitsector, terwijl ze wat geld kunnen verdienen om te helpen met hun uitgaven voor wonen en studeren. Sommige hogescholen bieden alumni de mogelijkheid om stages te financieren, en dit biedt een win-win situatie voor de student, de alumni en het college.

Alumni krijgen de kans om studenten van hun alma mater bij te staan, het college krijgt goede pers om studenten relevante werkervaring te bieden voorafgaand aan het afstuderen, en studenten krijgen de kennis en vaardigheden die ze nodig hebben bij het betreden van de arbeidsmarkt, waardoor ze op één lijn of vooruit komen van de concurrentie. Het Praxis-programma aan het Smith College is een goed voorbeeld van wat sommige hogescholen doen om studenten te helpen door stages te financieren.

De toekomst van betaalde stages

Al met al geloven de meesten op dit gebied, waaronder True, dat we meer werkgevers zullen zien die bereid zijn hun stagiairs een salaris te betalen naarmate stages meer een integraal onderdeel worden van het personeelswervingsproces - evenals meer hogescholen die bereid zijn om een ​​vorm van compensatie te bieden ter compensatie van het bedrag dat studenten moeten betalen om krediet te ontvangen. Deze veranderingen zullen zorgen voor meer gelijkheid voor studenten die niet in staat zijn geweest om onbetaalde stages te accepteren of voor die waar werkgevers vereisen dat ze krediet krijgen om een ​​stage te doen.