• 2024-11-21

Inzicht in de gevaarlijke attitudes van piloten

Hazardous Attitudes

Hazardous Attitudes

Inhoudsopgave:

Anonim

Iedereen weet dat de meeste piloten een bepaald niveau van arrogantie bij zich dragen. Maar wist u dat de FAA een lijst heeft met vijf gevaarlijke attitudes waartegen piloten gevoelig zijn? Ze omvatten anti-autoriteit, impulsiviteit, onkwetsbaarheid, macho en berusting. Deze attitudes zijn vaak gevaarlijk, en het is belangrijk voor piloten om te weten welke van deze gevaarlijke attitudes ze omvatten en hoe ze kunnen voorkomen dat ze in hun vallen terechtkomen.

  • 01 Anti-autoriteit

    Veel piloten zijn impulsief. De pilotcarrière trekt mensen aan die durven, niet bang zijn voor risico en impulsief zijn. Maar in een vliegtuig kan het nemen van beslissingen zonder erover na te denken schadelijk, zelfs fataal zijn. Hoewel beslissingen vaak snel moeten worden genomen in de cockpit, is het verstandig om te onthouden om te vertragen en doordachte, weloverwogen beslissingen te nemen in plaats van overmatige reacties.

    De impulsieve piloot doet het eerste dat snel in me opkomt, zonder rekening te houden met andere opties. In een omgeving met bemanning kan een impulsieve kapitein besluiten om af te wijken zonder andere bemanningsleden te raadplegen, of hij kan ten onrechte een mislukte motor identificeren en de verkeerde duwboom terugtrekken als hij te snel handelt zonder na te denken over wat hij doet.

    Het is nuttig voor impulsieve mensen om zichzelf eraan te herinneren dat snel handelen gevaarlijk kan zijn tijdens het vliegen en dat hun eerste instinctieve reactie niet altijd de juiste is.

  • 03 Onkwetsbaarheid

    De onkwetsbare piloot denkt dat hem niets ergs zal overkomen. Hij ziet zichzelf als onaantastbaar, en hoewel hij zich bewust is van de risico's en gevaren, denkt hij eigenlijk nooit dat hij zelf in gevaar is of in gevaar is.

    Een piloot met de onkwetsbare persoonlijkheidstrek is meestal niet erg goed in zelfbeoordeling of risicobeoordeling en omdat hij niet erkent dat hij een risico loopt, zal hij eerder de persoonlijke grenzen van zichzelf en anderen verleggen. Onkwetsbaarheid is moeilijk te herkennen, maar piloten die zich kogelvrij voelen, neigen er niet naar hun risico's te analyseren en kunnen zelfs veiligheidsprotocollen negeren die aanwezig zijn.

  • 04 Macho

    De macho-piloot pronkt graag en zal soms onnodige risico's nemen om opgemerkt te worden. Ze houden van aandacht en zijn een beetje te popelen om hun pilootvaardigheden te demonstreren, dus ze kunnen opstijgen bij slecht weer of spin recovery vertragen om te proberen hun vaardigheden te bewijzen.

    Van macho-persoonlijkheden is bekend dat ze luid en luidruchtig zijn, maar dit is niet altijd het geval. De stille, verlegen piloot kan net zo macho zijn als iemand anders. Weten - en vasthouden aan - uw persoonlijke beperkingen zullen voorkomen dat u probeert te laten zien dat u er zin in hebt. Een piloot die gevoelig is voor het macho-persoonlijkheidstype, moet ervoor zorgen dat hij niet met anderen concurreert, en moet zich realiseren dat het nemen van kansen vaak een goede manier is om jezelf in verlegenheid te brengen.

  • 05 Ontslag

    Opgeven is misschien wel de ergste van de gevaarlijke attitudes. Niemand wil in een vliegtuig zitten met een piloot die, bij het eerste teken van problemen, gewoon zijn armen in de lucht gooit en ontslag neemt. Opgeven of aftreden tijdens een noodgeval is waarschijnlijk het ergste dat een piloot kan doen.

    Piloten die de berustende houding hebben geven het gemakkelijk op. Ze denken vaak dat ze niets kunnen doen om hun situatie te veranderen, dus waarom zou je het proberen proberen? Dit is natuurlijk verre van waar, en een piloot zou, om redenen die heel duidelijk zijn, nooit opgeven tijdens het vliegen met een vliegtuig.


  • Interessante artikelen

    Voorkomen van discriminatie en rechtszaken

    Voorkomen van discriminatie en rechtszaken

    Interesse om rechtszaken tegen discriminatie op het werk te voorkomen? Het maakt niet uit wat voor soort rechtszaak wordt verdedigd, de werkgever verliest.

    Wat is de leeftijdsdiscriminatie in de arbeidswetgeving?

    Wat is de leeftijdsdiscriminatie in de arbeidswetgeving?

    Wat is de Age Discrimination in Employment Act? Hier is hoe het je beschermt. Ontdek wat u moet doen als u denkt dat een werkgever deze wet heeft overtreden.

    Leer hoe u een giftige werkomgeving kunt voorkomen

    Leer hoe u een giftige werkomgeving kunt voorkomen

    Pestgedrag kan het moreel verlagen, omzet verhogen en een giftige werkplek creëren. Hier volgen enkele stappen die werkgevers kunnen gebruiken om dit gedrag te voorkomen.

    Task Force van president Obama inzake politiewerk in de 21e eeuw

    Task Force van president Obama inzake politiewerk in de 21e eeuw

    In het kielzog van toenemende publieke ontevredenheid met wetshandhaving, riep president Barack Obama een werkgroep bijeen om de politie te helpen de 21e eeuw binnen te gaan.

    Een promotie beloont een medewerker voor bijdragen

    Een promotie beloont een medewerker voor bijdragen

    Wat is een functiepromotie voor een medewerker? Het heeft een impact op beloning, autoriteit, verantwoordelijkheid en besluitvorming. Zie dilemma's over jobpromoties.

    Geweldige stage-mogelijkheden met PricewaterhouseCoopers

    Geweldige stage-mogelijkheden met PricewaterhouseCoopers

    PricewaterhouseCoopers biedt coaching en training en praktische ervaring aan haar stagiairs. Meer informatie over een PwC-stage.