Hoe een opdracht te krijgen bij een startup

Werken voor een startup kan een uitstekende carrièrestap zijn.Je zult aan een nieuw en opwindend product of een nieuwe dienst werken, je hebt de kans om mee te groeien met het bedrijf en je hebt misschien de mogelijkheid om zowel in de organisatie als in salaris een eigen vermogen te verdienen.

Waar werkgevers naar zoeken

Wanneer u naar het werk gaat voor een startup, wordt van u verwacht dat u de taak op de eerste dag op volledige prestatiesnelheid start. Bedrijven willen mensen inhuren die intrinsiek gemotiveerd zijn en een staat van dienst hebben om dingen in hun eigen tijd te leren.

Je moet zelfgemotiveerd zijn omdat een startup niet de processen heeft die een groot bedrijf heeft. Er is mogelijk geen manager personeelszaken aan boord of een manager die u precies vertelt wat u moet doen. Kandidaten moeten ook teamgericht zijn, maar in staat zijn om zelfstandig te werken wanneer dat nodig is. Een leermarketing of een nieuwe programmeertaal, bijvoorbeeld, zal een signaal zijn dat u aan die criteria voldoet. Deel de vaardigheden die je hebt ontwikkeld met de personeelsverantwoordelijke tijdens interviews.

Opstart salarisinformatie

Opstartcompensatie kan uit verschillende componenten bestaan. U kunt een recht salaris ontvangen, of er kan naast uw salaris ook een eigen vermogencomponent van uw vergoeding zijn. Om een ​​idee te krijgen van mogelijke compensatie, gebruikt u Angel's Startup Salary en Equity Tool om een ​​idee te krijgen van wat u kunt verdienen. Selecteer een rol, locatie, vaardigheid of markt om salarissen en aandeleninformatie voor duizenden startups te bekijken.

Werk leven balans

Als het gaat om het balanceren van je carrière en je leven, verwacht dan niet van 9:00 - 16:00 uur. uren en elke avond en weekend uit, maar je kunt misschien een flexibel schema van thuis uit werken, de voordelen zijn misschien ongelooflijk, en je hebt de kans om mee te groeien met het bedrijf.

Waar start-en-vind banen te vinden

• Gebruik vacaturesites: AngelList is de beste bron voor startende taken. U kunt direct voor meer dan 74.000 jobs solliciteren met één applicatie. U kunt ook salaris- en vermogensgegevens van elke werkgever bekijken. Wanneer u zich registreert op de site, maakt u een profiel met uw werkervaring en vaardigheden. U kunt uw profiel openbaar delen of geheim houden als u privé wilt zoeken.

  Zoek ook naar GitHub-banen op titel, locatie, bedrijf en voordelen. Als u op zoek bent naar een partner en instapt op de begane grond, is CoFoundersLab een site waar potentiële ondernemers op zoek zijn naar mede-oprichters. Zoek Inderdaad en de andere top vacaturesites met "opstarten" als een trefwoord. Als u een locatie heeft waar u wilt werken of als u een externe positie zoekt, voegt u die termen toe aan uw zoekopdracht. Je krijgt een lijst met mogelijkheden om te verkennen.

• Reik rechtstreeks naar bedrijven: Beoordeel lijsten van de beste startups om bedrijven te vinden die overeenkomen met uw vaardigheden en interesses. Veel startups zijn klein en het kan slechts een e-mail of LinkedIn kosten om contact te maken met een beslissingsmaker. Een sollicitatiebrief schrijven is een goede manier om je inloggegevens te laten zien.
• Gebruik uw netwerkverbindingen: Een van de beste manieren om een ​​baan bij een startup te vinden, is via netwerken. Wie ken je? Zoek Crunchbase op door persoon (en bedrijf) om te achterhalen met welke organisaties uw connecties zijn gelieerd. Je kunt ook op school zoeken om te zien welke stichters alumni van je universiteit zijn. Controleer ook of je carrièreservicekantoor je kan verbinden met alumni bij bedrijven van belang. Blader ook door uw LinkedIn-verbindingen.

• Meetup met startups: Leren wat bedrijven doen vanuit uw lokale coworking-ruimtes kan een goede manier zijn om startups in uw omgeving te identificeren. Woon zoveel technische conferenties en evenementen bij als waar je tijd voor hebt. U kunt potentiële werkgevers in een groep of een-op-een omgeving ontmoeten om meer te weten te komen over de mogelijkheden. Veel techwerkgevers nemen deel aan jobbeurzen. Woon zoveel mogelijk bij, en merk op dat een startup jobbeurs een ander formaat kan hebben dan een traditionele carrièrebeurs.
• Tik op Sociale media: Volg interessante bedrijven op al hun socialemediakanalen. Je kunt je volgende baan opstellen door een tweet of een LinkedIn-bericht te lezen waarin staat dat het bedrijf aan het huren is. Reageer meteen en u kunt mogelijk snel het wervingsproces volgen.

Bekijk het bedrijf

Sommige bedrijven zijn beter dan anderen om voor te werken, dus besteed tijd aan het onderzoeken van beoordelingen van de werkomgeving bij startups. In sommige gevallen hebben zelfs nieuwe bedrijven beoordelingen op Glassdoor. Doe je due diligence en kijk de oprichters op om te zien met welke andere startups ze in het verleden zijn betrokken en of er rapporten zijn over hoe het is om voor hen te werken. Dit kan een goede indicatie zijn van wat u kunt verwachten als u een baan bij hen opneemt.

Maak je klaar om te interviewen

Het sollicitatieproces kan snel zijn, met minder formaliteiten dan wanneer je een gesprek zou voeren met een traditionele werkgever. Wees voorbereid op een telefonisch interview, een videogesprek of een informele bijeenkomst op korte termijn. Opstart-interviewkleding is doorgaans informeler dan wat je zou dragen bij een formeel sollicitatiegesprek, maar je moet er nog steeds verzorgd en professioneel uitzien. Zoals bij elk sollicitatiegesprek, neemt u de tijd om een ​​bedankbriefje of e-mail op te volgen.

Tips voor het evalueren van een jobaanbieding

Wanneer u een jobaanbieding krijgt, is het belangrijk om het compensatiepakket zorgvuldig te evalueren. Naast het evalueren van het salaris en de voordelen, is het belangrijk om te begrijpen hoe het aandelenpakket werkt. Het is belangrijk om te begrijpen hoe opties werken en hoe ze worden belast, omdat het een verrassing kan zijn wanneer de tijd komt om de opties daadwerkelijk uit te oefenen. De cheque is misschien minder dan u verwacht en u hebt zich misschien niet gerealiseerd dat u geld moet uitkeren om de aandelen te kopen.

Een eenvoudige manier om ernaar te kijken, is door het aandelengedeelte van de compensatie als 0 te beschouwen. Tenzij de opstart zeer succesvol is, is de kans groot dat u niets van die opties te zien krijgt. Dus, als je ze behandelt als 0, en je waarschijnlijk minder aan de salariszijde gaat verdienen, moet je de andere voordelen overwegen voordat je ze accepteert.

Werk je in een nieuw veld dat je carrière zal helpen (AI, zelfrijdende auto's, blockchain, etc.)? Ben je in staat om waardevolle en verkoopbare vaardigheden te leren? Kun je deze positie in de toekomst verdelen in grotere dingen? Hebben de oprichters al eerder een opstart gestart en kun je ze op een later tijdstip in je carrière aan hen koppelen? Denkt u erover om ondernemer te worden en wilt u vaardigheden opdoen om uw eigen bedrijf te runnen?

Overweeg alle factoren die dit de volgende beste stap in je carrière zullen maken bij het nemen van een beslissing, denk eraan dat je baan bij een technologiebedrijf niet voor altijd hoeft te zijn. Zelfs als dit een van de startups is die het niet voor de lange termijn maakt, heb je de mogelijkheid om je vaardigheden uit te breiden, je CV op te bouwen en waardevolle professionele ervaring op te doen in de technische industrie.