Waarom sommige banen alleen open staan ​​voor interne aanvragers

Inhuurmanagers posten soms alleen vacatures voor interne sollicitanten. Dit betekent dat alleen werknemers die momenteel voor het bedrijf of de organisatie werken, een vacature kunnen aanvragen. Waarom zouden ze dit doen? Er zijn een paar redenen.

Iemand die vertrouwd is met de organisatie heeft de voorkeur

De personeelsverantwoordelijke heeft mogelijk iemand nodig met specifieke kennis van de organisatie. Iemand die een expert op het hoogste niveau inhuurt, kan sollicitanten bijvoorbeeld beperken tot huidige werknemers in een poging een pool van junior-level materiedeskundigen en andere huidige werknemers te produceren. De manager zal waarschijnlijk bijna alle levensvatbare kandidaten kennen. Als de manager ze niet persoonlijk kent, heeft hij op zijn minst een idee van hun reputatie op kantoor of kan hij gemakkelijk contact opnemen met een supervisor die dat wel doet.

Er is iemand al in gedachten

Een andere reden waarom een ​​sollicitatiemanager aanvragers zou kunnen beperken, is dat hij al een of enkele mensen voor een functie in gedachten heeft en dat hij geen tijd wil besteden aan het werken via een grote aanvragerspool, wanneer hij niet van plan is er een in te huren. In overheidsinstanties kunnen met name hiring managers iemand niet promoten zonder anderen toe te staan ​​formeel hun interesse in de opportunity aan te geven. Het beperken van de pool biedt een wettelijk verdedigbare verdediging voor het uitsluiten van mensen uit het wervingsproces.

Bespaart tijd

Inhuurmanagers willen tijd besparen waar ze kunnen. Posten aan interne aanvragers kan dit alleen bereiken, maar het kan ook terugkomen om ze te bijten. Een enorm nadeel van posten als 'alleen intern' is hoe beperkt de aanvragerpool wordt. Het inhuren van managers sluit zeker veel mensen uit die het werk naar tevredenheid, zo niet uitstekend zouden kunnen uitvoeren. Als ze eindigen met een onvoldoende pool van sollicitanten, moeten ze mogelijk de functie opnieuw plaatsen of zichzelf dwingen tot slechte aanwervingen die anders niet zouden zijn gemaakt.

Bevordering van huidige werknemers

Een vierde reden om de aanvragerpool te beperken, is om een ​​maximum aantal promotiekansen voor huidige werknemers te garanderen. Een organisatie die dit probeert, plaatst de meeste banen op het midden- en hoger niveau als alleen intern en adverteert vacatures op instapniveau die open staan ​​voor alle aanvragers. De organisatie zou van deze praktijk afwijken als een inhuurmanager geen levensvatbare kandidaten voorziet of een positie opnieuw moet posten nadat ze het aanwervingsproces doorlopen heeft met een interne pool van aanvragers.

Soms zijn interne berichten beperkt tot bepaalde delen van een organisatie. Een stad kan bijvoorbeeld een politie-detectivepositie plaatsen en aanvragers beperken tot de huidige stadspolitieambtenaren. Dit zou ervoor zorgen dat iemand van binnen de politie-afdeling zou worden gepromoveerd tot de positie door middel van een competitief selectieproces. De stad zal de vacature van de politieman waarschijnlijk plaatsen bij interne en externe aanvragers nadat de positie van de detective is ingevuld. Door dit routinematig te doen, neemt het politiebureau een grote aanname: de afdeling zal politieagenten aanwerven en behouden die de geschiktheid hebben om detectives te zijn, en dan nog hogere rangen vullen als deze functionarissen door hun loopbaan heengaan.