Tweede vragen en antwoorden voor sollicitatiegesprekken

Je hebt het door je eerste interview met vlag en wimpel gehaald en je bent uitgenodigd voor een tweede-ronde-interview. Wat wordt u tijdens een tweede interview gevraagd? Sommige van de interviewvragen kunnen dezelfde zijn als de vragen die u tijdens het eerste interview werd gesteld, maar andere zullen heel anders zijn.

Om door de volgende ronde te komen, moet je op je gemak zijn met zowel de standaard interviewvragen als de curve-ballen, terwijl je speciale aandacht moet besteden aan onderwerpen die het meest waarschijnlijk in deze fase van het interviewproces naar boven komen.

Tijdens een tweede interview, zal je ook meer specifieke interviewvragen worden gevraagd over de baan, het bedrijf, je vermogen om te presteren in de rol en hoe je vaardigheden en bekwaamheden vertalen naar wat het bedrijf zoekt in de kandidaat die ze gaan huren..

Voorbeeldvragen en antwoorden voor tweede interview

• Naar welke uitdagingen kijk je in een positie? - Beste antwoorden
• Waarom wil je deze baan? - Beste antwoorden
• Waarom ben jij de beste persoon voor de baan? - Beste antwoorden
• Welke toepasselijke ervaring heb je? - Beste antwoorden
• Waarom ben je geïnteresseerd om voor dit bedrijf te werken? - Beste antwoorden
• Wat kunt u voor dit bedrijf doen als we u inhuren? - Beste antwoorden
• Wat weet jij over dit bedrijf? - Beste antwoorden
• Waarom wil je voor dit bedrijf werken? - Beste antwoorden
• Waarom zouden we je inhuren? - Beste antwoorden
• Wat zijn je salarisvereisten? - Beste antwoorden

• Verdere voorbeeldvragen over je carrièredoelen. - Beste antwoorden

Bedrijfs- en werkspecifieke sollicitatievragen

Afhankelijk van het type positie waarvoor u een sollicitatiegesprek voert, worden er vragen gesteld waarvoor gedetailleerde antwoorden nodig zijn.

Als u bijvoorbeeld voor een verkoopjob een sollicitatiegesprek voert, krijgt u vragen over uw verkoopprestaties. Wees duidelijk over hoe u het bedrijf kunt helpen en hoe u uw omzet en marktaandeel kunt vergroten. Voor dit soort vragen moet u uw antwoorden aanpassen aan de producten, services en doelen van het bedrijf.

De beste manier om je voor te bereiden op het beantwoorden van vragen over hoe je gaat presteren, is door zoveel mogelijk te leren over de baan en het bedrijf.

Bekijk sollicitatiegesprekvragen. Hoe meer je weet, hoe gemakkelijker het zal zijn om je vaardigheden te relateren aan de behoeften van het bedrijf. Bekijk ook voorbeelden van de vragen die interviewers stellen voor bepaalde soorten functies, dus je bent klaar om te reageren.

Praat met je connecties. Als u connecties hebt binnen het bedrijf, praat dan met hen om zoveel mogelijk voorkennis te krijgen. U wilt weten hoe het bedrijf gezien wil worden en wat zij misschien liever niet willen adverteren (hoewel u zich tijdens uw interview natuurlijk op het eerste concentreert).

Bekijk wat je hebt geleerd in het eerste interview. Denk terug aan de informatie die tijdens het eerste interview met u werd gedeeld en gebruik deze als een startpunt om u voor te bereiden op de tweede. Bekijk de website, Facebook-pagina, Twitter-feed, Instagram en LinkedIn-pagina van het bedrijf. Bekijk Google Nieuws voor de nieuwste informatie over het bedrijf.

Deel een voorbeeld van wat je hebt geleerd. Hier is een voorbeeld van een antwoord op een vraag over waar je het meest naar uitkijkt over de functie:

• "Ik ben opgewonden door de mogelijkheid om zo'n cruciale rol te spelen bij het helpen van de organisatie bij het bereiken van zijn doelstelling om uitstekende klantenservice te bieden.Ik weet dat uw bedrijf prioriteit geeft aan klanttevredenheid over alle afdelingen heen, en dat is iets waar ik in mijn tien jaar gepassioneerd over ben geweest in retailmanagement, ik zou mijn ervaring met het managen van retailpersoneel graag bij uw organisatie betrekken.

Wees voorbereid om meer informatie te delen

Als je een portfolio of andere werkvoorbeelden hebt, is het belangrijk om ze mee te nemen naar deze interviewsronde, zelfs als je ze in je eerste vergadering hebt laten zien. Tijdens het tweede interview is het niet ongebruikelijk dat bedrijven andere mensen aantrekken, zoals potentiële teamleden of andere werknemers die dagelijks met u kunnen samenwerken.

Sommige van deze mensen zijn misschien vrij spontane toevoegingen aan het sollicitatieproces, dus u wilt bereid zijn om uw lift speech te geven en uw vaardigheden en capaciteiten effectief en efficiënt te demonstreren om hen te bereiken wie u bent.

Het is belangrijk om jezelf te verkopen aan iedereen die je ontmoet, omdat elke persoon met wie je praat mogelijk invloed heeft op de beslissing om in te huren.

Als u bijvoorbeeld deelneemt aan een panelinterview en wordt gevraagd naar uw eerdere ervaring, kunt u dit gebruiken als een kans om de hele groep uw portfolio te laten zien:

• "Ik heb vijf jaar ervaring met marketingcampagnes in de zorgsector, ik heb de drie voorbeelden van mijn meest recente marketingcampagnes meegenomen, die ik de heer XYZ de laatste keer dat we elkaar ontmoetten heb getoond, maar ik heb ook materiaal van een andere campagne waaraan ik heb gewerkt, waarvoor ik persoonlijk werd geprezen door de directeur van de organisatie. "

Maak een match

Voor het interview is het juiste moment om uw referenties aan te passen aan de functie-eisen van de werkgever:

• Beoordeel de vacature waarnaar u solliciteerde, evenals andere vacatures van bedrijven. U krijgt een goed beeld van wat het bedrijf wil van de mensen die zij inhuren door de functieomschrijvingen te herzien.
• Maak een lijst met uw kwalificaties die overeenkomen met wat de werkgever zoekt in de perfecte kandidaat.
• Bereid een paar voorbeelden voor van hoe u de kenmerken gebruikt die de beste match zijn op het werk.

Uw doel is om het bedrijf ervan te overtuigen dat u de kandidaat bent die hen kan helpen hun doelen te bereiken. Als u bruikbare informatie in uw antwoorden opgeeft, bent u goed gepositioneerd.

Bekijk bovendien vragen en antwoorden op gedragsinterviews, omdat deze zijn ontworpen om antwoorden te genereren met specifieke voorbeelden van hoe u resultaten behaalde.

Bedenk enkele voorbeelden van hoe u situaties behandelde die vergelijkbaar zijn met wat u zou doen als u voor deze baan zou worden aangenomen.

Geef consistente antwoorden

Vergeet niet om consistent te zijn. Uw interviewers gaan notities vergelijken, dus het is belangrijk dat wat u vertelt aan een interviewer overeenkomt met wat u de anderen vertelt. Bekijk je CV van tevoren en maak notities na je eerste interview. Op deze manier onthoud je wat je de eerste keer hebt gezegd.

Als je een vraag wordt gesteld die vergelijkbaar is met de vraag die je in je eerste interview hebt gesteld, kun je zelfs als volgt terugverwijzen naar je vorige antwoord:

• "Ja, ik heb er alle vertrouwen in dat ik een aantal content management systemen gebruik, waaronder WordPress en SharePoint." Zoals ik al zei toen we elkaar in april ontmoetten, volg ik momenteel een online cursus om Django te leren gebruiken. natuurlijk, en voel nu ook veel zelfvertrouwen met dit systeem. "

Tweede sollicitatievragen om de werkgever te vragen

Het is belangrijk om vragen klaar te hebben om de interviewer te vragen. Omdat je niet wilt herhalen wat je in het eerste interview hebt gevraagd, kun je tijdens je tweede interview een andere reeks interviewvragen stellen.

Hier zijn enkele voorbeelden van vragen om de werkgever te stellen tijdens een tweede sollicitatiegesprek.

• "Wat is één ding waar je dol op bent in de bedrijfscultuur hier?"
• "Hoe denk je dat een werknemer in deze afdeling het bedrijf het beste kan beïnvloeden?"
• "Hoe meet u de werkprestaties in deze rol (afdeling)?"

Tips voor Acing the Interview

Alleen omdat je bent uitgenodigd voor een tweede interview, wil dat nog niet zeggen dat je een baan aangeboden krijgt. Op deze concurrerende arbeidsmarkt voeren de meeste werkgevers tweede interviews en soms zelfs derde en vierde interviews af.

Wees voorbereid op je interviewer om ofwel alles te onthouden wat je in het vorige interview hebt gezegd, of om af en toe je gegevens bij te werken. Vat het niet persoonlijk op als hij of zij even een leeg moment lijkt te trekken; het sollicitatieproces is lang en ingewikkeld voor zowel leidinggevende als sollicitanten. Zelfs de meest nauwgezette notulisten kunnen een detail of twee verliezen.

Het belangrijkste is, neem niet aan dat, omdat je het tot nu toe hebt gemaakt, het een uitgemaakte zaak is. Bereid u zorgvuldig voor op elk interview om uw kansen om uw sollicitatiegesprek om te zetten in een baanaanbod te vergroten.