Krijg je extra betaald voor het werken aan een vakantie?

Medewerkers vragen vaak of ze op vakantie moeten werken als ze extra worden betaald voor het werken op vakantie en, als ze moeten werken, hoeveel overuren ze betalen waarop ze recht hebben.

Als het gaat om vragen over het moeten werken aan vakantie- en vakantietoeslagen, is er niet één antwoord dat alle werknemers dekt. Sommige werknemers krijgen een vakantie vrij van werk (al dan niet betaald), anderen moeten werken voor reguliere beloning en sommige werknemers kunnen extra worden betaald voor het werken op vakantie.

Werken aan een vakantie

Of u op vakantie moet werken, is afhankelijk van wie u werkt, of u onder een vakbondcontract valt en of het bedrijfsbeleid met betrekking tot vakanties geldt.

Als je voor de federale overheid werkt, ontvang je elk jaar tien betaalde vakantiedagen, inclusief nieuwjaarsdag, verjaardag van Martin Luther King, Jr., de verjaardag van Washington (ook bekend als president's day), Memorial Day, Independence Day (4 juli)), Dag van de Arbeid, Dag van Columbus, Veteranendag, Thanksgiving en Kerstdag.

Veel particuliere werkgevers volgen hetzelfde vakantierooster en bieden ook vakantiedagen of vakantietoeslagen voor het werken op vakantie. Anderen bieden slechts enkele van deze vakanties af of bieden vakantiekorting op slechts enkele van die vakanties.

Voltijdwerknemers die vakanties van hun werk ontvangen, hebben wettelijk recht op een "in plaats van" vakantie wanneer een vakantie op een niet-werkdag valt, zoals een zaterdag of zondag. Afhankelijk van de werkgever wordt de vakantie erkend op de dichtstbijzijnde werkdag vóór of na de niet-werkdagen, bijvoorbeeld op vrijdag of maandag.

Bedrijven zijn echter niet verplicht om u vakantie vrij van werk te geven of u te betalen voor vakantietijd. De Fair Labor Standards Act (FLSA) vereist geen betaling voor niet-gewerkte tijd, zoals vakanties of vakanties. Deze voordelen zijn over het algemeen een overeenkomst tussen een werkgever en een werknemer of de vertegenwoordiger van de werknemer, dat wil zeggen een vakbond of een andere collectieve arbeidsbemiddelaar.

Wat is Holiday Pay?

Vakantiegeld wordt betaald voor vakanties, zoals Kerstmis, of andere werkdagen wanneer een bedrijf wordt gesloten of de werknemer vakantie-vrije tijd mag nemen.

Werkgevers zijn niet verplicht om extra te betalen (bovenop uw normale tarief) voor het werken op vakantie, tenzij u een contract hebt dat vakantieloon bepaalt. Bedrijven zijn ook niet verplicht om u de vakantie van het werk te geven.

In het algemeen, als u een werknemer in loondienst bent, ontvangt u geen extra loon of overuren voor het werken op vakantie. Medewerkers in winkels en horeca- posities ontvangen vaak geen speciaal vakantietarief, omdat vakantie- en weekenddiensten deel uitmaken van hun normale kantooruren.

Sommige werkgevers bieden vakanties af of betalen extra voor het werken op vakantie; Er zijn echter geen federale of staatswetten die vereisen dat bedrijven u compenseren voor vakantiedagen of om u extra te betalen (bovenop uw normale uurtarief) voor het werken aan een vakantie. De enige uitzondering is als u een contract hebt dat vakantieloon bepaalt.

Particuliere bedrijven hebben veel speelruimte in de voordelen die ze bieden en kunnen financiële prikkels bieden aan werknemers die ervoor kiezen om op vakantie te werken. Onafhankelijke contractanten en freelance werknemers hebben de mogelijkheid om over hun eigen voordelen te onderhandelen en kunnen speciale tarieven vastleggen voor werk op vakantie bij de bedrijven die hun diensten in dienst hebben.

Medewerkers die in aanmerking komen voor vakantiegeld

Er zijn echter veel werknemers die in aanmerking komen voor een speciaal vakantiegeld. Als u onder een collectieve arbeidsovereenkomst valt, in een functie van de overheid werkzaam bent, of werkt voor een werkgever die overwerk levert voor een vakantie, komt u mogelijk in aanmerking voor vakantiegeld.

In sommige gevallen waar het Davis-Bacon en gerelateerde wetten van toepassing zijn, zijn werkgevers verplicht om bepaalde werknemers vakantiegeld te betalen, afhankelijk van hun classificatie en contract. Evenzo vereisen overheidscontracten, zoals het McNamara O'Hara-servicecontract (SCA) vakantieloon en voordelen wanneer de contracten $ 2500 overschrijden.

Overuren en vakantiegeld

Als u overwerk zou verrichten door op vakantie te gaan en recht hebt op overwerk, wordt u gecompenseerd voor het overwerktarief. U moet het vakantiegeld bespreken met uw leidinggevende of personeelsvertegenwoordiger wanneer u begint met een baan waarbij van vakantiediensten wordt verwacht dat ze onder uw functie vallen.

Vakantietiming

De timing van wanneer vakanties worden waargenomen op de werkplek varieert. Wanneer een feestdag valt in een weekend, worden op zondag vallende vakantiedagen op maandag waargenomen, terwijl die op een zaterdag meestal op vrijdag eerder worden geobserveerd.

Vakantiewerkplanningen

Bedrijven publiceren meestal een lijst met vakanties die ze aan het begin van elk jaar observeren. Neem contact op met uw manager of uw afdeling Personeelszaken voor een aanstaand vakantiedagschema voor het lopende jaar of voor toekomstige jaren.

Vragen over uw planning of betalen

Als u vragen heeft over uw werkschema of vakantiegeld, of als u een vakantie buiten het werk wilt aanvragen, neem dan zo snel mogelijk contact op met uw manager of uw afdeling Personeelszaken.Hoe meer kennisgeving u uw werkgever geeft, hoe meer flexibiliteit zij zullen hebben om aan uw verzoek tegemoet te komen.