Zwangerschapsverlof voor militaire Moms-beleid, voordelen

Zwangerschapsverlof is net zo waardevol en relevant voor militaire moeders als voor burgers. Vrouwelijke servicemembers hebben een paar dingen om zich zorgen over te maken, zoals de locatie van het station, de toewijzing of rang, maar de basisbehoefte om voor een pasgeborene te zorgen en quality time door te brengen met de familie tijd is hetzelfde. Om aan deze behoeften tegemoet te komen, heeft het Ministerie van Defensie in september 2009 het rapport aan de Witte Huisraad over vrouwen en meisjes uitgebracht. Een aantal belangrijke aanbevelingen van het rapport zijn:

• Ten minste vier maanden na de bevalling wordt een moeder uitgesteld tot bepaalde reizen overzee, alsook uitgezonden of tijdelijk toegewezen buiten de vaste post. Een moeder heeft de mogelijkheid om uitstel op te zeggen.
• Er wordt een uitstelperiode van minimaal vier maanden ingesteld om de medische hersteltijd na de bevalling te bepalen. In deze periode kunnen ook militaire moeders en gezinnen zorgplannen voor de familie en plannen voor kinderopvang regelen en voorbereiden.

In termen van verlofprogramma's die nieuwe moeders en gezinnen ten goede komen, biedt het rapport de volgende algemene richtlijnen:

• Moederschap. Een herstellingsperiode van maximaal zes weken na de zwangerschap en bevalling. Met dit tijdschema kunnen moeders en gezinnen tijdens en na het zwangerschapsverlof noodzakelijke zorgplannen opstellen.
• Vaderschap. Getrouwde vaders in actieve dienst kunnen 10 dagen niet-belastbaar verlof krijgen om nieuwe moeders te helpen en eventuele noodzakelijke administratieve veranderingen als gevolg van de geboorte op te vangen. Het vaderschapsverlof moet binnen een geschikte tijd na de geboorte worden ingenomen.
• Adoptie. Servicemembers die een kwalificerende adoptie voltooien, kunnen 21 dagen niet-belastbaar verlof hebben in verband met de adoptie. Het verlof moet worden opgenomen gedurende de 12 maanden na de adoptie en kan worden gebruikt in combinatie met de reguliere verloftijden.

Hoewel het rapport aan de Witte Huisraad over vrouwen en meisjes minimumstandaarden voor alle militaire diensten vastlegt, kan elke branche het beleid herzien en wijzigen op basis van effectiviteit of behoefte. Wijzigingen in het beleid worden vaak bijgewerkt, zoals in het geval van zwangerschapsverlof via de Marine van de Verenigde Staten en Marine Corp vanaf juli 2015, dus het is belangrijk dat aanstaande moeders van tevoren alle beleidsrichtlijnen leren en begrijpen. Hier zijn enkele van de meest actuele voorschriften met betrekking tot verschillende takken van dienstverlening.

Luchtmacht

Richtlijnen voor zwangerschapsverlof en verlof om gezinsredenen zijn te vinden in de AFI 36-3003 en stellen dat een moeder 42 dagen niet-oplaadbaar herstellingsverlof beschikbaar heeft, tenzij anders aangegeven door een eenheidscommandant. Afhankelijk van de gezondheidstoestand van de dienstdoende persoon of pasgeborene kan het zwangerschapsverlof op aanvraag worden toegekend: het zwangerschapsverlof in deze branche begint onmiddellijk na ontslag uit het ziekenhuis.

Leger

Beleid en regelgeving voor zwangerschapsverlof is te vinden in Legerverordening 600-8-10, die een Rapid Action Revision uitgiftedatum had van augustus 2011. Binnen de reglementen wordt aan vrouwelijke hulppersonen 42 dagen niet-belastbaar verlof na de geboorte van een kind. Een bepaling in dit voorschrift stelt commandanten in staat om te eisen dat militairen sneller terugkeren naar de dienst dan 42 dagen als een missie dit vereist en het vrouwelijk militair lid een medische verklaring heeft gekregen.

Marine en Marine Corp

Onlangs bijgewerkt in juli 2015, heeft de Amerikaanse marine aangekondigd dat vrouwelijke servicemedewerkers 18 weken zwangerschapsverlof zullen hebben om te gebruiken gedurende het eerste levensjaar van een kind. Deze nieuwe richtlijn is ook met terugwerkende kracht toegepast op vrouwelijke servicemedewerkers die sinds januari 2015 een herstellingsverlof voor de geboorte van een baby hebben gekregen. Bepalingen stellen ook dat een nieuwe moeder het moederschaps- of herstellingsverlof niet allemaal hoeft te gebruiken tijd, maar ze moet het binnen een jaar na de geboorte gebruiken.

kustwacht

Gedetailleerd in de COMDTINST 1000.9 worden nieuwe moeders 42 dagen niet-belastbaar verlof aangeboden, met mogelijke uitbreidingen op basis van de behoeften van moeder of kind. Deze verlengingen moeten worden goedgekeurd door een arts en een bevelvoerende officier. In het geval dat een vrouwelijke militair een baby krijgt terwijl het beperkt blijft tot een brik, zijn bepaalde voorwaarden voor het moederschapsverlof niet beschikbaar.

Veel factoren spelen een rol bij een nieuwe moeder, al dan niet servicemember. In het geval van verdere medische zorg, borstvoeding of tijdvergoedingen om terug te keren naar de top fysieke vorm, moet u uw chef-hoofdeenheid raadplegen.