25 Favoriete voordelen en voordelen van werknemers

In de competitieve banenmarkt van vandaag hebben bekwame kandidaten het voordeel en gaan ze niet alleen op zoek naar de beste vergoeding, maar bieden ze ook de beste voordelen en voordelen. Als u deze 25 unieke en voordelige werknemersvoordelen bekijkt, kan uw organisatie een robuust pakket werknemersvoordelen creëren dat aantrekkelijk is voor de beste kandidaten.

1. Onbeperkte vakantietijd: Een van de aantrekkelijkere personeelsbeloningen die een bedrijf kan bieden, is onbeperkte vakantietijd. Medewerkers moeten een bepaald aantal uren werken om vakantietijd te verdienen, maar die vakantie is niet afgetopt.
2. Gezonde cafetaria's en snackautomaten: Toegang hebben tot gezonde maaltijden, snacks en dranken kan een grote bijdrage leveren aan het verbeteren van de gezondheid en het welzijn van werknemers. Zoek een leverancier om gezonde snacks in de groothandel te brengen en gooi de snoepjes en frisdrank weg.
3. On-Campus loopbaanontwikkeling: Leren is een grote stimulans voor werknemers omdat het zowel persoonlijke als professionele doelen vervult. Gebruik een online leersysteem om het gemakkelijk en goedkoop te maken voor alle medewerkers, of huur gebiedsexperts in om seminars te houden op kantoor.

1. Wellness-faciliteiten en ondersteuning: U kunt een ongebruikte kantoorruimte of patio opzetten met enkele eenvoudige fitnessapparatuur of wandel- en fietspaden maken rond het kantoorgebouw. U kunt ook een wellnessruimte voor meditatie en yoga aanbieden of een keer per maand stoelmassages van een lokale wellness-aanbieder aanbieden.
2. Merknaam Swag: Wanneer werknemers zich ergens bij voelen, genieten ze van sportgerelateerde merchandise. Werk samen met een lokale printer voor goedkope zakelijke swag zoals waterflessen, t-shirts en meer. Deel ze uit als incentives, tijdens bedrijfsevenementen en voor nieuwe aanwervingen.

1. Aanvullende verzekering: Er zijn een aantal aanvullende verzekeringsprogramma's die tegen penny's op de dollar tegen groepstarief aan werknemers kunnen worden aangeboden. Zaken zoals levensverzekeringen voor echtgenoten, huisdierenverzekeringen, oncologische zorg en ziekenhuiskasregeling kunnen waardevol zijn voor werknemers die deze extra dekking nodig hebben.
2. Special Interest Clubs: Open uw bedrijf voor gebiedsclubs die werknemers belangrijke levensvaardigheden leren. Dit kan onder meer sprekersclubs, gewichtsverliesondersteuningsgroepen, ambachtelijke kringen en zelfs veiligheidsbewakingsclubs zijn.

1. Financiële diensten en bankzaken: Veel financiële instellingen in de regio bieden goedkope en gratis toegang tot bankdiensten. Dit kan hypotheken, spaar- en betaalrekeningen en financiële planning omvatten. U kunt zelfs een geldautomaat in uw bedrijfscafetaria laten installeren om het voor werknemers gemakkelijker te maken om snel geld te gebruiken voor een gezonde lunchkeuze.
2. Flextime en Work at Home-opties: Medewerkers zijn meer geneigd om af en toe te genieten van de vrijheid om thuis te werken en hebben een flexibelere planning. Veel mensen zijn werkende ouders die andere verantwoordelijkheden voor het leven jongleren.

1. Kinderopvang en huisvestingskortingen: Kijk rond in je community naar appartementencomplexen en woningbouwprojecten waar doorverwijzingen het bedrijf genereuze kortingen voor werknemers opleveren. Kinderopvangcentra bieden deze verwijzingskortingen vaak ook aan.
2. Generous Parental en Caregiver Leave: Geef nieuwe ouders en werknemers de zorg voor volwassen kinderen of ouder wordende ouders de optie om meer verlof te krijgen wanneer ze het nodig hebben. Flexibele werkafspraken kunnen dit voordeel ook ondersteunen zonder de productiviteit te verminderen.
3. Vrijwilligers tijd uitwisseling: Beloon medewerkers voor het geven van teruggave aan de gemeenschap. Laat ze hun vrijwilligerswerkuren inwisselen voor betaald verlof. Geef werknemers de mogelijkheid om salarisaftrek te gebruiken om geld te doneren aan hun favoriete doelen, en bied hen aan om ze te matchen.

1. Team Bonding-evenementen: Bonding kan zo simpel zijn als een wekelijkse basketbalspel op de parkeerplaats van het bedrijf of een teambezoek aan een lokaal museum tijdens de daluren. Gewoon plezier ermee.
2. Gratis bureaubladmuziek: Geef medewerkers rechtstreeks toegang tot streaming muziek en koptelefoon op hun werkstation. Deze voordelige extraatje kan werknemers helpen zich te concentreren en stress te verminderen.
3. Technologie en communautaire kortingen: Veel bedrijven bieden technologische kortingen aan bedrijven. Waarom deze kortingen niet doorgeven in de vorm van een bedrijfskortingsprogramma? Houd een lijst bij met leveranciers die kortingsbonnen en kortingen aanbieden voor alles van software tot reizen.

1. Fitness lessen: Een keer per maand organiseer je een lokale oefeninstructeur om werknemers yoga, draaien, weerstandstraining, hardlopen en andere vormen van fitheid te leren. Maak dit een vast onderdeel van uw wellness-programma. Regel kortingen voor deelnemers die deze lessen willen voortzetten.
2. Gemeenschapsonderwijs: Stel in de zomermaanden uw instelling 's avonds open voor inspanningen op het gebied van gemeenschapsonderwijs. Volwassenen kunnen verschillende levens- en loopbaanvaardigheden leren, waaronder vaardigheden die ze onmiddellijk kunnen overdragen op hun werk.

1. Quarterly Cookouts of Potlucks: Geef werknemers iets om naar uit te kijken met een klein samenzijn in de bedrijfskantine. Maak dit een familie-evenement waar mogelijk. Vraag medewerkers om een ​​gerecht te laten passeren of iets toe te voegen aan de grill.
2. Gratis bedrijfsbibliotheek: Stel een leeszaal in en neem verschillende zakelijke boeken, films en tijdschriften mee waarvan werknemers kunnen genieten.
3. Ouderkamers: Geef alle nieuwe ouders toegang tot een speciale privékamer waar ze terug kunnen gaan naar regulier werk met een baby. Deze kamer kan ook dienst doen als trooststation voor moeders die moeders zijn die moeten rusten en moeders die borstvoeding geven.

1. Jaarlijkse leerstijgingen: Een lerende organisatie is een bloeiende organisatie. Geef werknemers de mogelijkheid om eenmaal per jaar deel te nemen aan een industriecertificeringsprogramma, een college-klasse, een industrieseminarie of een ander geaccrediteerd programma van hun keuze.
2. Spelkamer: Geef werknemers een plek om te ontspannen en te ontspannen met een pauzeruimte compleet met spelapparatuur. Dit kan een mix zijn van fysieke en mentale spellen.
3. Personal Care Services: Neem een ​​kapper mee voor de maandelijkse afslanking van het personeel of probeer een stomerijservice af te leveren.
4. College Scholarships voor werknemerskinderen: Laat elk jaar studiebeurzen aanvragen voor hun kinderen die naar de universiteit gaan. Selecteer ontvangers van onderscheidingen op basis van hun cijfers en prestaties.
5. Vakantievergoeding: Wanneer werknemers op vakantie gaan, biedt u hen een kans om 50 procent van hun maaltijd- en gaskosten vergoed te krijgen. Dit moedigt werknemers aan zich minder zorgen te maken over het nemen van vrije tijd en ze komen fris terug.

Zorg er bij het samenstellen van een voordelen- en voordelenprogramma voor dat u een duidelijk beeld hebt van welk gedrag u in uw werknemers wilt beïnvloeden, zoals een betere gezondheid en welzijn, en ontwerp het rond deze doelen. Wees creatief en vergeet niet om uw werknemers te ondervragen om nieuwe manieren te vinden om de compensatie te verzoeten. Als u dit doet, kan uw bedrijf meer high-performance medewerkers behouden en uw uiteindelijke resultaten beïnvloeden.