Wanneer een werkgever legaal uw loon kan verlagen

Iedereen verwacht regelmatige loonsverhogingen, maar denkt nooit dat hun salaris zou kunnen dalen. Maar het kan gebeuren. Soms is het legaal voor een werkgever om de beloning van een werknemer te verlagen en soms ook niet.

Vooruit, niet achteruit

Dit is de belangrijkste regel bij salarisverlagingen. U moet het overeengekomen salaris worden betaald voor werk dat u al hebt gedaan. Bazen kunnen de lonen absoluut verlagen, net zoals ze de lonen kunnen verhogen. Maar wat ze niet kunnen doen, is uw salaris verlagen zonder het u vooraf te vertellen en u (de werknemer) moet ermee akkoord gaan.

Betekent dit dat als je baas zegt: "Ik snijd je salaris" dat je kunt zeggen: "Nee, dank u, ik ga door tegen het hogere tarief"? Niet helemaal, maar wat u kunt doen, is gestopt.

Een baas kan niet van je verlangen dat je werkt tegen een beloning waarmee je het niet eens bent, maar je kunt hem of haar ook niet dwingen om een ​​tarief te betalen waar ze niet mee akkoord gaan. Zodra het werk is voltooid, moet een werkgever het laatst afgesproken tarief betalen.

Hoe zit het met het verminderen van de bezoldiging?

Je baas moet je vertellen dat ze je salaris verlagen voordat je een uur werkt tegen het nieuwe tarief. Sommige staten eisen alleen dat je baas zegt: "Vanaf morgen verdien je $ 8 per uur in plaats van $ 10 per uur." Andere staten eisen dat je baas je schriftelijk op de hoogte stelt van de loonvermindering.

Wat elke staat gemeen heeft, is dat je baas je salaris niet zomaar kan opzeggen omdat ze boos zijn dat je bent afgetreden of dat ze een tekort hebben op de loonlijst. Het is niet alleen onethisch, het is illegaal.

Wanneer mag een baas het betalen verlagen?

Idealiter is het antwoord op deze vraag nooit, maar zakelijke realiteit vereist soms dat een werkgever wordt gedwongen om de beloning te verlagen om in het bedrijf te blijven. Als het bedrijf bijvoorbeeld cashflowproblemen heeft, is het soms de keuze om het bedrijf te sluiten of de beloning van medewerkers te verlagen. Het is duidelijk dat de meeste mensen liever tegen een lagere prijs betaald worden dan hun baan te verliezen.

Toch is het demoraliserend en kan het een financiële klap voor medewerkers zijn. Als een bedrijf om financiële redenen zijn salaris moet verlagen, is het dus van cruciaal belang dat de baas hetzelfde percentage betaalt.

Een salarisverlaging die universeel wordt toegepast op alle werknemers, gaat immers niet over u, maar over iedereen. Als een baas het loon van het personeel vermindert en zijn huidige salaris behoudt, is het waarschijnlijk dat veel mensen beginnen aan een zoektocht naar nieuwe banen.

Hoe zit het met Job Changes?

De andere keer wanneer het gepast is om de beloning van een werknemer te verlagen, is wanneer er een substantiële verandering in baan is. U denkt altijd aan promoties als het loon omhoog gaat. Maar soms worden mensen gedegradeerd. Wanneer een degradatie optreedt en het vorige salaris aanzienlijk hoger is dan wat andere mensen in de nieuwe functie aan het doen zijn, is een salarisverlaging zinvol.

Wanneer de degradatie vrijwillig is, bijvoorbeeld als u een lagere positie accepteert omdat u minder stress of een geheel andere reeks taken wilt, accepteert u eenvoudig een beloning. Wanneer het echter onvrijwillig is en u minder geld verdient door een andere taak op een andere afdeling uit te voeren, wordt het loonverlies onaangenaam.

Wanneer is het illegaal om een ​​baas te laten betalen?

De volgende situaties vormen een illegale bezoldiging:

• Wanneer er geen voorafgaande kennisgeving over de bezuiniging is. Bezuinigingen kunnen geen retroactieve verrassing zijn.
• Wanneer de loonsverlaging een reactie is op een beschermde activiteit. Als je bijvoorbeeld klaagt dat je baas je seksueel lastigvalt, en je beloning wordt verlaagd, wordt dat vergelding genoemd en is het illegaal.
• Wanneer de loonsverlaging discriminerend is. Als alle mannen een loonsverlaging krijgen, maar geen vrouwen, is dat illegaal. Als alle Aziaten een salarisverlaging krijgen, maar niemand anders, is dat illegaal. Als iedereen ouder dan 40 jaar een salarisverlaging krijgt, maar niemand jonger is, is dat illegaal.

• Wanneer de loonsverlaging uw salaris onder het minimumloon daalt.Het federale minimumloon is vastgesteld op een bepaald bedrag in dollars, maar veel staten en steden hebben hogere minima. Minder dan dat minimumloon is altijd illegaal, zelfs als u daarmee instemt.
• Wanneer je een contract hebt dat iets anders zegt. Dit is vooral gebruikelijk in vakbondsituaties, die het loonpercentage voor elke taak duidelijk aangeven. U kunt de beloning van een persoon wiens loonspercentage wordt vastgelegd in een contract niet verlagen zonder opnieuw te onderhandelen over het contract.

• Wanneer een bezoldiging voor een vrijgestelde werknemer tijdelijk is. Het lijkt vreemd om te zeggen dat een tijdelijke bezuiniging illegaal zou zijn, terwijl een permanente bezuiniging dat niet zou zijn, maar een van de vereisten voor vrijgestelde werknemers is dat hun loon hetzelfde blijft, ongeacht het aantal uren dat ze werken. Als u hun salaris slechts een maand of twee korter maakt, kunt u de vrijstelling van uw salaris verliezen, wat betekent dat de werknemer in aanmerking komt voor overwerk.

Stappen als uw loon illegaal werd afgekocht

Als u meer te weten komt over de loonsverlaging nadat u al bent gestopt, kunt u een klacht indienen bij uw State Department of Labor. Ze zullen naar je luisteren en, hopelijk, voor je zorgen.

Als je nog steeds in loondienst bent, kun je het best intern proberen het probleem op te lossen voordat je de overheid erbij betrekt. Ten eerste, verduidelijk met payroll of het een fout is, want er gebeuren fouten. als dat het geval is, kan de payroll de fout gemakkelijk rechtzetten, hoewel het enkele dagen kan duren.

Als de loonlijst zegt dat uw loon correct is, ga dan naar uw baas en vraag wat er aan de hand is. Vertel je baas dat het illegaal is om je salaris te verlagen zonder voorafgaande kennisgeving en dat je een hekel hebt aan het bedrijf om in de problemen te komen. Je baas is zich misschien niet bewust dat je salaris schijnbaar is geknipt en dat alleen die uitspraak angst moet veroorzaken.

Als dat niet werkt, ga dan naar Human Resources en de baas van je baas. Als dat niet werkt en je hebt al je interne opties onderzocht, is het tijd om je State Department of Labor te bellen.

------------

Suzanne Lucas is een freelance journalist gespecialiseerd in Human Resources. Het werk van Suzanne is te zien geweest in aantekeningenpublicaties waaronder Forbes, CBS, Business Inside r en Yahoo.