Alles over het wervings- en rekruteringsproces

Hoe werkt het rekruteringsproces? Het hangt van het bedrijf af en welke methoden het bedrijf gebruikt om sollicitanten voor werk te vinden. De meeste grote en enkele kleine werkgevers hebben echter een formeel proces dat volgt op het werven en aannemen van nieuwe werknemers.

Stappen in het wervingsproces

Voordat een sollicitant voor een functie wordt ingehuurd, doorloopt een bedrijf een stapsgewijs aanwervingsproces. Dit proces bestaat uit drie hoofdfasen, waaronder planning, werving en selectie van medewerkers.

Human resource planning is wanneer een bedrijf genoegen neemt met het aantal werknemers dat zij willen huren en met de vaardigheden die zij van deze werknemers verlangen. Het bedrijf moet dan hun behoeften vergelijken met het verwachte aantal gekwalificeerde kandidaten op de arbeidsmarkt.

De rekruteringsfase van het wervingsproces vindt plaats wanneer het bedrijf probeert een pool van kandidaten te bereiken via vacatures, verwijzingen naar werk, s, werving van universiteitscampussen, enz. Kandidaten die op deze maatregelen reageren, komen dan in voor interviews en andere beoordelingsmethoden.. Werkgevers kunnen de achtergrond van potentiële werknemers controleren en referenties controleren.

Selectie van werknemers is het proces waarbij een werkgever informatie evalueert over de pool van aanvragers gegenereerd tijdens de wervingsfase. Na beoordeling van de kandidaten, beslist het bedrijf welke aanvrager de positie zal worden aangeboden.

Soorten rekruteren

Sommige bedrijven werken met een recruiter om sollicitanten te vinden, vooral voor banen van een hoger niveau. Andere bedrijven zullen socialenetwerksites en LinkedIn gebruiken om mensen aan te werven, naast het gebruik van traditionele middelen voor het werven van advertenties zoals het plaatsen van advertenties in kranten en sociale media en het aanbieden van vacatures online zoals bij Indeed.com of CareerBuilder.

Veel werkgevers, met name grote bedrijven, mogen niet actief kandidaten werven, maar posten open posities op hun bedrijfswebsite.

Vacatures

Hoe sollicitanten solliciteren op een baan hangt ook af van het bedrijf. Sommige bedrijven gebruiken software voor talentmanagement om sollicitaties voor werk te accepteren en kandidaten voor interview te screenen en selecteren.

In andere gevallen vereist het sollicitatieproces dat aanvragers een cv en motivatiebrief per e-mail moeten indienen. Sommige werkgevers geven er nog steeds de voorkeur aan dat aanvragers zich persoonlijk melden.

Als onderdeel van het aanvraagproces kunnen kandidaten worden gevraagd om een ​​talent assessmenttest uit te voeren om te zien of hun achtergrond overeenkomt met de vereisten van het bedrijf. Sollicitaties en testresultaten worden beoordeeld en geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.

Sollicitatiegesprek

Naarmate kandidaten door het sollicitatieproces gaan, kunnen ze meerdere keren worden geïnterviewd voordat ze een werkaanbieding of afwijzingskennisgeving ontvangen. Bedrijven zullen ook achtergrondcontroles, referentiecontroles en mogelijk een kredietcontrole uitvoeren als onderdeel van het wervingsproces.

De kandidaat kan een baan worden aangeboden afhankelijk van de resultaten van de controles of de controles kunnen worden uitgevoerd voordat het bedrijf een werkaanbieding aanbiedt aan de kandidaat die zij voor de functie hebben gekozen.

Dit zijn de stappen in het rekruteringsproces, die zullen variëren op basis van de rekruteringsstrategieën van het bedrijf.Houd er rekening mee dat elk bedrijf zijn eigen wervingsstrategie heeft, dus het is belangrijk om een ​​taakzoekopdracht met meerdere gezichten uit te voeren en om er zeker van te zijn dat u op zoek bent naar een baan waar bedrijven u kunnen vinden.

Stappen in het wervingsproces

Vacatures weergeven op bedrijfswebsites

De meeste grotere bedrijven en veel kleinere bedrijven plaatsen beschikbare vacatures op hun bedrijfswebsite. Sollicitanten kunnen zoeken naar banen, vacatures bekijken en online solliciteren. Werkzoekenden kunnen mogelijk zoeken naar een baan zoeken om hen via e-mail op de hoogte te stellen van nieuwe openingen. Sommige bedrijven plannen ook online interviews.

Online vacatures plaatsen

Bedrijven die actief kandidaten werven, plaatsen niet alleen banen op hun website, maar plaatsen ook banen op vacaturesites en andere vacaturesites. Banen kunnen worden geplaatst op algemene vacaturesites zoals Monster en / of op nicheplaatsen zoals MediaBistro, bijvoorbeeld.

LinkedIn gebruiken

Bedrijven kunnen open posities op LinkedIn plaatsen, de professionele netwerksite. Daarnaast kunnen bedrijven op LinkedIn zoeken naar kandidaten om te werven. LinkedIn Groups zijn een andere locatie die werkgevers gebruiken om vacatures te plaatsen en sollicitanten te vinden.

Social Recruiting

Bedrijven maken steeds vaker gebruik van sociale werving om kandidaten voor vacatures op Facebook, Twitter en andere sociale netwerksites te vinden, en om sollicitanten te onderzoeken die ze overwegen aan te nemen. Bedrijven kunnen Facebook-apps gebruiken om een ​​Facebook-pagina te werven of een Facebook-pagina te geven die is toegewijd aan een carrière bij het bedrijf. Op Twitter kunnen bedrijven werkaanbiedingen en bronkandidaten tweeten om te werven.

Het sollicitatieproces

Hier vindt u informatie over het hele sollicitatieproces, inclusief sollicitaties, cv's en sollicitatiebrieven, testen van sollicitanten, achtergrond- en referentiechecks, interviews en het wervingsproces.

Het interviewproces

Het sollicitatieproces is niet een kwestie van gebeld worden voor een sollicitatiegesprek, een sollicitatiegesprek en het krijgen van een baan. In veel gevallen is het complex en kan het meerdere interviews betreffen.

Het wervingsproces

Er zijn een aantal stappen in het wervingsproces, waaronder solliciteren, sollicitatiegesprekken, tewerkstellingstesten, achtergrondcontroles en vacatures, samen met tips en advies voor elke stap in het wervingsproces.