Welke wervings- en wervingstrends beïnvloeden de werving?

Werving is het proces van het vinden van kandidaten, het beoordelen van de referenties van sollicitanten, het screenen van potentiële werknemers en het selecteren van werknemers voor een organisatie. Effectieve wervingsresultaten bij een organisatie die werknemers inhuurt die bekwaam, ervaren en goed bij uw bedrijfscultuur passen.

Rekruteringsmethoden moeten zorgen voor geëngageerde, competente, productieve werknemers die loyaal zijn aan uw organisatie.

Rekruteringsmethoden

De meest gebruikelijke en effectieve wervingsstrategieën zijn:

• Verkrijg verwijzingen van huidige werknemers.
• Neem deel aan online sociale netwerken op sites zoals LinkedIn, Twitter en Facebook.
• Maak gebruik van de online en offline sociale netwerken van huidige werknemers.
• Bied een effectieve, informatieve en opwindende corporate recruiting-website aan.
• Neem deel aan persoonlijke netwerken bij community- en professionele evenementen.
• Woon en exposeer op werk- en carrièrebeurzen op hogescholen en universiteiten en evenementen die door de gemeenschap en door de organisatie worden gesponsord.
• Plaats vacatures online en op vacaturesites.

• Adverteer vacatures in kranten en hun bijbehorende websites.
• Sponsor beurzen, activiteiten, lesprojecten en evenementen op lokale hogescholen en universiteiten.
• Uitbesteden voor de diensten van een wervingsbureau of headhunter.
• Zoek en gebruik andere matchingsmethoden voor werkgevers en werknemers bij verschillende jobboards. (Opties veranderen snel en elke jobzoeksite heeft zijn specialiteitsmethoden, sommige effectiever dan andere.)

Een uitgebreide lijst met stappen in personeelsadvertenties is beschikbaar in een checklist voor het aannemen van werknemers.

Zorg ervoor dat uw wervingsplan en strategieën de resultaten opleveren die u zoekt. Plan een wervingsplanningsvergadering om een ​​succesvolle wervingsaanpak te garanderen. Gebruik ook uw team voor werving en probeer deze extra toptien voor wervingstips.

Het is van cruciaal belang dat u op de hoogte blijft van de trends bij het werven en aannemen van werknemers, terwijl u in de komende jaren streed om het beste talent. Overheidsreglementen, industriestandaarden en effectieve rekruterings- en aanwervingsstappen en -technieken moeten de belangrijkste blijven wanneer u een werknemer inhuurt.

Hier zijn zes van de belangrijkste trends waar je bovenop moet blijven om een ​​levensvatbare werkgever te blijven.

6 Procesmanagementtrends inhuren om te kijken in uw toekomst

Door Bill Glenn, VP Marketing en Alliances, TalentWise

Het loont de moeite voor werkgevers om op de hoogte te blijven van de veranderingen die zich voordoen in de sector Personeelszaken, uitzendbureaus en werving en selectie. Nergens zijn er meer veranderingen dan in de stappen die werkgevers moeten nemen in het wervingsproces.

De noodzaak om het wervingsproces juridisch, ethisch en succesvol te houden, heeft een nieuw gevoel van urgentie gekregen in het licht van trends in de branche en wettelijke vereisten. Werkgevers moeten op de hoogte zijn van - en soms op hun hoede zijn - deze zes beste trends in het wervingsproces.

Tewerkstellingsverificatieverificatie, het formulier I-9 en E-Verify

Met toenemende onderzoeken op de werkplek, aanzienlijke boetes en boetes, en de uitbreiding van E-Verify, wordt het beheren van de naleving van formulier I-9 een nog kritischer taak voor HR-organisaties in de hele VS.

Het aantal inspecties op de werkplek van de Amerikaanse immigratie- en douanehandhavingsinstanties (ICE) verdubbelde van 1.191 in 2008 tot 2.746 in 2010. Boetes uitgegeven door het agentschap schoten omhoog van $ 675.209 naar bijna $ 7.000.000 in dezelfde periode.

En in 2011 vroeg de indiening van de begroting van ICE om verhoging van hun detentiecapaciteit en civiel handhavingspersoneel. De trend is duidelijk: I-9 audits zijn een belangrijk ICE-initiatief en de handhavingsdoelen van het agentschap worden agressief.

Het papieren formulier I-9-proces kan foutgevoelig en moeilijk te begrijpen zijn. Dit formulier van één pagina is zo complex dat de Amerikaanse burgerschaps- en immigratiedienst een boekje van 69 pagina's biedt over hoe het I-9-formulier correct kan worden ingevuld. Het lijkt oneerlijk dat bedrijven worden gestraft als ze fouten maken, zelfs na goede trouw aan de naleving.

Het automatiseren van het historisch papieren formulier I-9-proces is een manier waarop bedrijven kunnen garanderen dat formulieren correct zijn en correct worden opgeslagen. Tewerkstelling Haalbaarheidsverificatiediensten elimineren vandaag stapels papier, helpen fouten te verminderen en verbeteren de naleving. We zullen deze services in de toekomst blijven zien.

EEOC-betrokkenheid bij strafrechtelijke controles

Gedurende verscheidene jaren heeft de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) geoordeeld dat het gebruik van arrestatie- en veroordelingsrecords voor werkgerelateerde beslissingen onwettig is uit hoofde van titel VII bij gebrek aan een gerechtvaardigde bedrijfsbehoefte. Het probleem werd opnieuw aan de orde gesteld in juli 2011, toen de Commissie specifieke richtsnoeren voor het beleid gaf.

In de toekomst vraagt ​​het EEOC aan bedrijven dat ze alle aspecten van het strafregister van een kandidaat in overweging nemen om te bepalen of zijn werkgelegenheidsbeslissing gerechtvaardigd wordt door zakelijke noodzaak.

Het staat voor dat er tegenstrijdige en verwarrende druk is op bedrijven als het gaat om het gebruik van eerdere veroordelingen en arrestaties bij het aannemen van een baan. EEOC-commissarissen erkennen dat dit een gecompliceerde kwestie is.

Er is een tweedeling tussen mensen een tweede kans geven en werkgevers zich veiliger voelen bij de mensen die ze aannemen. Naarmate meer belanghebbenden in deze kwestie naar boven komen, zullen de uitkomsten van toekomstige EEOC-vergaderingen aanzienlijke gevolgen hebben voor de aanwervingsbeslissingen.

Social Media Screening

Uit een onderzoek van Aberdeen Group blijkt dat 77% van de HR-, uitzend- en wervingsprofessionals een online carrièresite gebruiken voor het verwerven van talent. Online content - met name populaire sociale netwerksites zoals Facebook, Twitter en LinkedIn - heeft een nieuwe en rijke informatiebron gecreëerd voor HR, personeel en recruiting-professionals die kandidaten inkopen en screenen.

Sociale netwerken bieden een gratis manier om passieve kandidaten te identificeren (mensen die niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan), de claims van een kandidaat te verifiëren, ongewenst gedrag te achterhalen en inzicht te krijgen in de vaardigheden, persoonlijkheid en culturele fit van een kandidaat.

Terwijl ze sociale media als een hulpmiddel voor screening ten goede komen, creëren ze nieuwe juridische zorgen en moeten ze slim worden gebruikt om mogelijke valkuilen te voorkomen.

Er is niets mis met het afwijzen van een sollicitant met persoonlijke kenmerken die zal resulteren in slechte of onveilige werkprestaties. Dat is onderdeel van het mandaat van elke HR-organisatie.

Wanneer recruiters dergelijke informatie echter direct verkrijgen, kan het moeilijk zijn om te bewijzen dat alleen de relevante informatie is gebruikt in het wervingsbesluit.

Aangezien de acceptatie van sociale media blijft versnellen, zal deze sourcing- en screeninguitdaging de komende jaren nog groter zijn. Bereid uzelf voor door te zorgen dat uw protocollen u in staat stellen om de waarde van sociale media te gebruiken zonder het risico van discriminatie en nalatige inhuurclaims.

Kandidaatgestuurde CV Verificatie

Recruiters maken zich zorgen over de nauwkeurigheid van cv's die bij elke vacature over hun bureau lopen. Ze hebben misschien wel het recht zich zorgen te maken - meer dan een derde van de respondenten in een Harris Interactive-enquête geloofde dat het verkeerd weergeven van informatie over een cv erg nuttig kan zijn voor een werkzoekende.

Resumé-fraude resulteert in een multi-miljoen dollar werkgelegenheidsverificatie-industrie ontworpen om vervuilingen te verwijderen. Veel van deze inspanning is echter verspilling, omdat elk verificatieproces helemaal opnieuw begint en het hele cv opnieuw controleert, inclusiefstatisch gedeelten die in de loop van de tijd niet veranderen.

Er worden cv-verificatieservices van derden opgesteld om kandidaten, recruiters, werkgevers en geselecteerde carrièremanagementsites te helpen. Het verifiëren van de juistheid van een cv, uiteindelijk het leveren van een vertrouwde derde-zegel van goedkeuring, brengt een nieuw niveau van vertrouwen naar alle betrokken partijen.

In de komende jaren zullen we sollicitanten die voorafgaand aan het sollicitatiegesprek hun eigen cv zien certificeren - eventuele discrepanties oplossen voordat een potentiële werkgever zelf een achtergrondcheck uitvoert.

Daarbij kunnen ze ook een concurrentievoordeel behalen ten opzichte van andere werkzoekenden op een drukke arbeidsmarkt. Sommige kandidaten kunnen zo ver gaan dat ze zelf (in bepaalde staten) een achtergrondcontrole uitvoeren met behulp van nieuwe services van derden.

Dit helpt niet alleen om te beteugelen wat sommigen zouden beschouwen als een epidemie van resuméfraude, maar recruiters kunnen de eerste keer geloofwaardige kandidaten werven met een gecertificeerde cv. Dit betekent een verminderd aanwervingsrisico en een snellere tijd voor de recruiter.

Drugstest

Volgens de Substance Abuse and Mental Health Services Administration (SAMHSA) gebruiken 1 op de 6 werknemers van volwassen voltijdswerkers illegale drugs. Het Amerikaanse ministerie van Arbeid meldt dat drugsgebruikers werkgevers naar schatting $ 75 miljard tot $ 100 miljard per jaar aan verloren productiviteit kosten.

Dientengevolge is het probleem van het gebruik van illegale drugs en de gevolgen daarvan voor de werkplek voor veel HR-, uitzend- en wervingsprofessionals van groot belang. Wat is het netto-effect? Pre-employment drug screening is in opkomst.

SHRM ontdekte in een studie dat 84% van de bedrijven drugstests voorafgaand aan de tewerkstelling uitvoert en 40% van die bedrijven voert screening na de huurtijd ook uit.

Het is bewezen dat een goed ontworpen drugstestprogramma de schadevergoedingsclaims voor werknemers, arbeidsongevallen en -verzuim, diefstal van eigendommen en schade vermindert en de productiviteit kan verhogen (SHRM). Het is logisch dat dergelijke programma's worden opgezet.

Werkgevers moeten echter de potentiële problemen met betrekking tot het testen van geneesmiddelen op de werkplek begrijpen, zoals de steeds toenemende en soms tegenstrijdige wetgeving rond het gebruik van medische marihuana, voordat ze dergelijke programma's in hun organisaties kunnen uitrollen.

Al deze trends in werving en werving brengen unieke uitdagingen met zich mee voor HR-, wervings- en uitzendprofessionals. Ze geven vorm aan de manier waarop ze denken over het beheren van hun rekrutering in de toekomst.