• 2024-07-02

Waarom u een carrière in de verkoop zou moeten kiezen

Proof of evolution that you can find on your body

Proof of evolution that you can find on your body

Inhoudsopgave:

Anonim

Auteur en motiverende spreker Brian Tracy beschreef de verkoop als de 'ultieme wanbetalingsloopbaan'. Daarmee bedoelde hij dat veel mensen in de verkoop raken omdat ze geen andere baan vinden die hen betaalt wat ze nodig hebben. Toch zullen sommige van de topverkopers in de wereld toegeven dat ze niet van plan waren om in de verkoopindustrie te komen of te blijven, maar de meesten zouden hun beslissing om te blijven niet veranderen. Er zijn verschillende redenen waarom u een carrière in de verkoop zou moeten kiezen in plaats van een verkoper te zijn totdat er iets anders opengaat.

Potentieel verdienen

Er zijn maar weinig carrières die het inkomstenpotentieel bieden dat een loopbaan in de loopbaan biedt. Hoewel niet alle verkoopscarrières onbeperkt inkomen bieden, doen velen dat wel. In de omzet is uw inkomen gebaseerd op uw prestaties. Ja, er zullen quota's en activiteitenverwachtingen zijn, maar er zijn ook voordelen in de vorm van commissiecontroles, driemaandelijkse en jaarlijkse bonussen, reizen, prijzen en een hele reeks andere prikkels.

Degenen die verkoopprofessionals inhuren, huren hen in om hun inkomsten te verhogen. Zonder verkoop worden hun deuren binnenkort gesloten, dus werkgevers zijn bereid om te doen wat nodig is om hun verkoopteams gemotiveerd te krijgen - die motivatie komt meestal in de vorm van inkomsten.

Flexibiliteit

Veel externe verkoopposities komen met het voordeel van een flexibel schema. Hoewel de mate van flexibiliteit varieert van taak tot taak, laten de meesten verkopers toe om hun dagelijkse schema's in te stellen, mits aan de opgegeven activiteits- en opleidingsniveaus wordt voldaan. Voor verkoopprofessionals die deze vrijheid niet misbruiken en die hun werkuren gebruiken voor bedrijfsgenererende doeleinden, zijn de resulterende beloningen enorm. In combinatie met het vermogen om overdag een mentale pauze te nemen of om een ​​snelle persoonlijke boodschap te doen, worden verkoopcarrières en de bijbehorende flexibiliteit zeer wenselijke functies.

Als u een succesvolle verkoper een voltijdse bureaubaan zou aanbieden, zou uw aanbod waarschijnlijk worden afgewezen. Waarom? Zodra u de vrijheid heeft gehad om uw dagelijkse planning in te stellen, is het erg moeilijk om een ​​taak uit te voeren die de tijd en plaatsvereisten heeft die de meeste kantoor- of bureaubanen vereisen.

Werkzekerheid

Hoe waardevoller u uzelf voor uw werkgever maakt, hoe minder kans dat u ontslagen, vervangen of ontslagen wordt. Als de economie echter verandert, neemt de branche waarin u werkt een hit, of als de eigenaren van het bedrijf beslissen om het bedrijf te verkopen of gewoon met pensioen te gaan, neemt uw waarde aanzienlijk af.

Hetzelfde kan gezegd worden over verkoopprofessionals. Het verschil is dat succesvolle verkopers meestal de laatste zijn om te stoppen met het afsterven van bedrijven, omdat het verlagen van de verkoop omzet betekent, wat geen goed plan is voor een bedrijf dat probeert levensvatbaar te blijven.

De andere manier van verkopen zorgt voor werkzekerheid door vraag naar ervaren en bewezen verkopers. Elk bedrijf dat een product of service verkoopt, heeft effectieve verkopers nodig om hun inkomsten te genereren. Als u goed bent in de verkoop, hebt u een enorme marktwaarde.

Wedstrijd

Mensen willen graag winnen en voelen dat hun werk een verschil maakt. Er gaat niets boven het gevoel een deal te sluiten die een aanzienlijke bonus in je portemonnee steekt en helpt ook de banen van ondersteunend en administratief personeel veilig te stellen. Wetende dat uw inspanningen uw concurrentiepositie tenietdoen en uw klant helpen een zakelijke kwestie op te lossen, kan dit meer voldoening geven dan het verdiende inkomen.

Hoewel de emotionele beloningen enorm variëren van verkoop- tot verkooparbeid, en niet alle verkoopposities lonend zijn, is de opwinding van uw overwinningen, de inkomstenbeloningen, de flexibiliteit in verband met de verkoop en het feit dat u werkgelegenheid creëert en veiligstelt voor anderen maakt het kiezen van een carrière in de verkoop een zeer aantrekkelijke optie om te overwegen.


Interessante artikelen

Verander managementstrategie, mensen en communicatie

Verander managementstrategie, mensen en communicatie

Verandermanagement is een fundamentele competentie die managers, supervisors, personeelsleden van Human Resources en organisatieleiders nodig hebben. Meer te weten komen.

Veranderende overtuigingen versus veranderend gedrag bij consumenten

Veranderende overtuigingen versus veranderend gedrag bij consumenten

Het veranderen van de oude overtuigingen van een consument is moeilijk. Maar u hoeft geen overtuigingen te veranderen om consumenten ertoe te bewegen uw product te kopen of uw service te gebruiken.

Een gids voor het veranderen van loopbaanvelden

Een gids voor het veranderen van loopbaanvelden

Het veranderen van loopbaan verschilt van het wisselen van taken, omdat je misschien extra training nodig hebt. Leer wat je moet doen om je carrière te veranderen.

Van loopbaan veranderen met dezelfde werkgever

Van loopbaan veranderen met dezelfde werkgever

Veranderende carrières betekent niet altijd dat u van werkgever verandert. Het hoeft zelfs niet te betekenen dat je je carrière-industrie verlaat.

Hoe carrières te veranderen zonder terug te gaan naar school

Hoe carrières te veranderen zonder terug te gaan naar school

Denk je aan een carrièreverandering, maar heb je niet de tijd en het geld om terug naar school te gaan? Hier zijn enkele manieren om een ​​nieuw carrièrepad te beginnen.

Hoe up-to-date te blijven over de huidige HR-arbeidswetgeving

Hoe up-to-date te blijven over de huidige HR-arbeidswetgeving

Wilt u op de hoogte blijven van wet- en regelgeving inzake werkgelegenheid? Hier zijn de methoden die HR nuttig vindt om de steeds veranderende staats- en federale wetten bij te houden.