Tips voor het afhandelen van het weigeren van een baan

Niemand wil graag afgewezen worden voor een baan. Of je je hart had ingesteld om te worden aangenomen, of niet eens zeker wist of je het concert wilde, het blijft hangen om te ontdekken dat je bent afgewezen.

Het kan vooral moeilijk zijn om af te zien van het zoeken naar een baan als het steeds opnieuw gebeurt - maar dat is geen ongewone ervaring voor werkzoekenden.

Het vinden van de perfecte baan voor jou, lijkt veel op daten: zoals het gezegde luidt, moet je veel kikkers kussen voordat je je prins of prinses vindt.

Om te slagen in je langetermijndoel om die droomkans te vinden en te worden aangenomen, moet je leren omgaan met afgewezen worden. Anders is het eenvoudig om een ​​kortstondige tegenslag te laten overgaan in een belangrijke carrièrespoorweg.

Hoe verder te gaan na een baanweigering

Doorgaan na het niet krijgen van een jobaanbieding kan worden opgesplitst in drie delen: over de afwijzing heen stappen, uw kandidatuur analyseren en verder gaan met uw zoektocht naar een baan.

1. Over de afwijzing heen komen

De eerste stap om de afwijzing door een potentiële werkgever te overwinnen, is het delen van de frustratie, teleurstelling en woede die gepaard gaat met enig verlies. Praat met een vriend of familielid en deel uw gevoelens in een vertrouwelijke omgeving. Ontluchten kan een zeer nuttig hulpmiddel zijn om het negatieve los te laten en verder te gaan.

Zorg er wel voor dat u uw supporters goed kiest. De ideale persoon om mee te delen is iemand die geen toekomstige baas of collega wordt. Hoewel je gevoelens begrijpelijk zijn, wil je niet dat ze een slechte indruk maken op iemand die later je kandidatuur voor een andere baan zou kunnen evalueren. Familieleden zijn een goede keuze, evenals oude vrienden die met u zijn geweest in goede en slechte tijden.

En wat je ook doet, weersta de drang om iets negatiefs te zeggen tegen de personeelsverantwoordelijke. U weet nooit of u in de toekomst misschien opnieuw een aanvraag wilt indienen voor de organisatie. Soms is het moeilijk om precies te weten waarom een ​​kandidaat werd afgewezen en het kan zijn dat je te gekwalificeerd was. Als dat het geval is, kan de werkgever op een later tijdstip terugkomen met een betere baanaanbieding.

Erken dat de meeste zoekopdrachten behoorlijk concurrerend zijn, en veel getalenteerde kandidaten worden vaak afgewezen vanwege een krappe arbeidsmarkt. Het is vrij waarschijnlijk dat de werkgever je niet echt verwerpt, maar eerder een andere kandidaat zag als een (misschien zelfs iets) betere fit. Omdat wervingsbeslissingen typisch subjectief zijn, is het heel goed mogelijk dat een andere recruiter voor u heeft gekozen.

Houd er ook rekening mee dat de sollicitatiemanager misschien gelijk had, en dat deze functie niet de beste was voor jou en dat je niet zou zijn uitgekomen of gelukkig in de rol. In dat geval heeft het bedrijf je een plezier gedaan door je niet aan te nemen.

2. Analyse van uw kandidatuur

Neem de tijd om na te denken over uw aanpak van het wervingsproces om te zien of er iets is dat u in de toekomst kunt verbeteren. Bekijk je cv, sollicitatiebrief, wat er gebeurde tijdens het interview en je vervolgactiviteit.

Gelet op wat je hebt geleerd over de functievereisten en betrokken personen, vraag jezelf af of je iets anders had kunnen doen om jezelf in een beter daglicht te stellen en een die je beter geschikt leek te maken voor de baan.

Hoewel niet typisch, deelt een werkgever soms feedback over uw kandidatuur. Als dat niet het geval is, en je hebt een verstandhouding met iemand van de organisatie ontwikkeld, probeer ze dan te benaderen met een verzoek om opbouwende kritiek.

3. Houd uw zoektocht naar een baan

Kandidaten verliezen vaak momentum met hun zoektocht tijdens het wachten om te horen of ze een baan hebben gekregen, vooral als ze denken dat ze het sollicitatiegesprek hebben genageld. Val niet in die val. Het is nooit een goed idee om te stoppen met zoeken totdat je een jobaanbieding hebt gekregen en geaccepteerd.

Totdat u iets schrijft, gaat u verder met uw zoekopdracht. Het vinden van andere opties en het ontvangen van positieve antwoorden van interviewers, verzachten de klap als je wordt afgewezen. U kunt ook een betere aanbieding vinden, ongeacht of u deze specifieke taak uitvoert.

Blijf dus solliciteren, netwerken en werken aan je carrièreplan voor de lange termijn. In het beste geval ben je een nog aantrekkelijkere kandidaat voor de baan die je overweegt. In het slechtste geval hoeft u niet helemaal opnieuw te beginnen met een gloednieuwe zoekopdracht.