5 tips voor het afhandelen van een eerste interview

Een eerste interview is typisch de eerste stap in het wervingsproces. Ook bekend als een eerste-ronde-interview, een eerste interview is een manier voor de werkgever om alleen de meest gekwalificeerde kandidaten voor de baan te vinden.

Veel eerste interviews zijn veel minder grondig dan tweede of derde interviews. Het is omdat ze meestal dienen om aanvragers van het eerste scherm te screenen. Deze eerste interviews, bekend als screeningsinterviews of eerste sollicitatiegesprekken, zijn vaak de eerste van meerdere interviews. Meestal zal een screener (vaak een bedrijfsmedewerker of buiten recruiter) veel sollicitanten interviewen en beslissen welke kandidaten het best bij passen. Hij of zij geeft vervolgens een kleinere lijst met kandidaten aan de werkgever, die interviews afneemt met deze kleinere groep sollicitanten.

In tegenstelling tot screeninginterviews, houden sommige bedrijven slechts één ronde interviews bij het inhuren, of de werkgever kan alle interviewrondes leiden in plaats van een recruiter of werknemer aan te nemen. In dit geval kan het eerste interview langdurig en intensiever zijn.

Soorten eerste interviews

Eerste interviews vinden plaats op veel verschillende plaatsen en in vele vormen. Sommigen zijn telefonische interviews. In een telefonisch interview zal een recruiter of een rekruteringsmanager de sollicitant via de telefoon een reeks vragen stellen. Een werkgever kan ook het eerste interview over video of Skype uitvoeren. Omdat interviewen duur kan zijn en de eerste ronde van interviews mogelijk veel mensen, telefoongesprekken en Skype-interviews omvat, kunnen werkgevers geld besparen.

Andere eerste interviews worden persoonlijk afgenomen. Deze interviews vinden meestal plaats op de werkplek of op het kantoor, maar ze kunnen ook plaatsvinden bij een onafhankelijk bureau voor arbeidsvoorziening, een carrièrebureau van een universiteit of een banenbeurs.

Sommige eerste interviews bevatten ook een op vaardigheden gebaseerde test om te bevestigen dat u over de vereiste vaardigheden voor de taak beschikt. Dit worden talentbeoordelingen of pre-employment tests genoemd. Mogelijk wordt u gevraagd om een ​​van deze tests online of persoonlijk uit te voeren.

Tips voor eerste interviews

• Neem het serieus. Sommige mensen maken zich niet zo druk om de eerste interviews, vooral als ze interviews afnemen. Het is omdat ze denken dat het eerste interview snel en heel gemakkelijk zal zijn. Soms zijn mensen ook van mening dat Skype of telefonische interviews minder belangrijk zijn. Het is echter altijd belangrijk om je beste beentje voor te zetten. Bereid je voor op elk interview en wees altijd professioneel.
• Onderzoek, het bedrijf. Ter voorbereiding op het interview, bekijk de vacatures en de geschiedenis van het bedrijf. Het zal u helpen vragen over de baan en het bedrijf te beantwoorden en aantonen dat u voorbereid bent.

• Oefen je antwoorden. Behandel naast het bestuderen van het bedrijf ook het beantwoorden van veelvoorkomende interviewvragen. Of het nu gaat om een ​​telefoongesprek, een persoonlijk gesprek of een webcam-interview, u wilt altijd opofferen als gepolijst en professioneel.
• Toon je enthousiasme. Zelfs al vroeg in het interviewproces wil je je enthousiasme voor het bedrijf en de baan benadrukken. Op dit moment bekijkt de werkgever waarschijnlijk een aantal kandidaten en wilt u doen wat u kunt om uzelf op te laten vallen. Het tonen van passie en interesse in de baan is een geweldige manier om op te vallen.

• Opvolgen. Zelfs voor een eerste interview moet je een bedankbrief sturen naar de interviewer om de tijd te nemen om je te ontmoeten of met je te praten. Vermeld in de brief iets specifieks over uw interview zodat hij of zij u zich herinnert.

Interviews van de tweede ronde

Vaak is je eerste interview niet je laatste. Veel bedrijven interviewen kandidaten minstens twee keer. Soms is het eerste interview aan de telefoon en het tweede is persoonlijk. De tweede ronde van interviews zal alleen met de meest gekwalificeerde kandidaten uit de eerste interviewronde plaatsvinden.