Hoe vragen over het slagen in een baan beantwoorden

Recruiters zullen veel verschillende manieren vinden om je kwalificaties voor een baan te beoordelen, en een manier waarop ze dit kunnen aanpakken, is door je te vragen welke kwalificaties, vaardigheden en sterke punten je hebt die je het meest succesvol in je werk zullen helpen.

Wat zijn jouw kwalificaties?

De meeste interviewers zullen je kernsterktes onderzoeken om te bepalen hoe je de grootste impact kunt maken als je wordt aangenomen. Je moet voorbereid zijn om de kwalificaties die je hebt te delen, zodat je in staat zult zijn om te slagen in de positie, samen met enkele voorbeelden om te illustreren waarom ze belangrijk zijn voor de baan.

Uw sterke punten versus Hun belangrijkste kwalificaties

De beste manier om je voor te bereiden om te reageren is om te beginnen met een zorgvuldig onderzoek van de belangrijkste kwalificaties waarnaar je werkgever op zoek is. Zoek naar een essentiële kwalificatie die goed overeenkomt met een van uw meest prominente activa. Vaak geven werkgevers een opsomming van de vaardigheden die ze zoeken en kun je de vermelde vaardigheden gebruiken om extra relevante vaardigheden te extrapoleren om op te noemen. Deze aanpak is vooral handig als je die aanvullende vaardigheden hebt, maar ze ontbreken in sommige die ze noemen.

De STAR-methode

Denk aan een situatie waarin u die kracht hebt toegepast in het voordeel van uw werkgever en klaar bent om positieve resultaten te delen die u hebt gegenereerd. Bereid, indien mogelijk, twee of drie verhalen voor over hoe u in verschillende contexten waarde hebt toegevoegd door op die sterkte te tikken. Wijs erop hoe die kracht nuttig kan zijn voor de werkgever met wie u een gesprek voert. Verwacht niet dat ze de logische sprong voor je maken; wijs direct uit hoe deze sterkte hen ten goede zal komen.

Een natuurlijke manier om dit te doen is het gebruik van de STAR-methode: beschrijf de situatie en de taak dat moest worden voltooid, leg het uit actie jij nam en resultaat gegenereerd door het nemen van die actie. Als je je STAR-uitleg voor elke kwalificatie hebt voorbereid, voorkom je dat je tijdens je sollicitatiegesprek struikelt.

Interviewers zullen vaak een vraag beantwoorden over een andere kracht of twee die heeft geleid tot uw succes op het werk. Wees voorbereid om een ​​aantal sterke punten te bespreken die van groot belang zijn voor het werk en die nuttig zijn voor het bedrijf waarmee u een gesprek voert.

Hoe je kernsterkten uit te vinden

Als je niet zeker weet wat je belangrijkste sterke punten zijn, is het nu een goed moment om erachter te komen, voorafgaand aan je interview. Er zijn een paar manieren om dit te doen:

• Vraag iemand:Het is vaak moeilijk om onze eigen sterke en zwakke punten te beoordelen, maar een vriend of collega die u vertrouwt, zou in staat moeten zijn om een ​​licht op het onderwerp voor u te werpen.
• Bekijk LinkedIn: Blader door de vaardigheden en aanbevelingen op LinkedIn voor mensen in dezelfde rollen als jij. De vaardigheden waarvoor ze het meest worden onderschreven, zijn waarschijnlijk ook die je hebt.
• Overweeg eerdere prestaties en lof: Wat is er gezegd over uw werk wanneer u feedback van uw collega's en managers hebt ontvangen? Of de feedback nu van een professor of een baas kwam, het kan nu nuttig zijn om te bepalen wat je kwalificaties, vaardigheden en sterke punten zijn.