Hoe om te gaan met seksuele intimidatie op uw werkplek

Seksuele intimidatie is niet ongebruikelijk - helaas. De slachtoffers zijn niet allemaal vrouwelijk en de daders zijn niet alleen mannen. Je baas, een collega of een klant, ongeacht het geslacht, zijn allemaal mogelijk in bepaalde omstandigheden schuldig aan seksuele intimidatie.

Als seksuele intimidatie je overkomt, kan je reactie variëren van lichte ergernis tot totale verwoesting. De gevolgen voor je carrière kunnen ook het hele gamma omvatten. Schijnbare seksuele intimidatie kan ook zorgen dat je je afvraagt ​​wat je vervolgens moet doen? Dit is wat.

1. Beslis of het gedrag seksuele intimidatie is

Alvorens actie te ondernemen om te klagen over seksuele intimidatie, bepalen of de acties voldoen aan de criteria om te kwalificeren als seksuele intimidatie?

"Hé Jane, ik vind je jurk leuk." Seksuele intimidatie of niet?

'Hé Jane, ik heb je daar niet gezien', terwijl je collega de porno op zijn computer afsluit. Seksuele intimidatie of niet?

"Hé Jane, als je niet met mij slaapt, zullen we je ontslaan." Seksuele intimidatie of niet?

Om te kunnen voldoen aan de voorwaarden voor seksuele intimidatie, moeten ze aan de volgende criteria voldoen.

• Het slachtoffer moet beledigd zijn. Dus zelfs in het laatste voorbeeld, als Jane denkt dat het grappig is en helemaal niet beledigd, is het geen seksuele intimidatie. In het eerste voorbeeld is Jane echter niet noodzakelijk het enige slachtoffer. Als Stephanie de opmerking hoort en beledigd is, kan ze als een slachtoffer worden beschouwd. Bij het beoordelen of een situatie of opmerking seksuele intimidatie is, is de belangrijkste vraag om te vragen of de seksuele opmerking of actie 'onwelkom' is.
• De opmerking of actie moet aanstootgevend zijn voor een redelijk persoon. In de eerste situatie, een compliment, moet de opmerking voldoen aan de redelijke persoonsnorm. In deze situatie zouden veel vragen naar voren komen. Hoe was hun relatie normaal? Hoe werd het compliment gegeven? Zou een persoon van buitenaf denken dat het compliment een griezelige of normale menselijke interactie was? De beslissing over seksuele intimidatie is niet altijd afgesneden en gedroogd.

• Het gedrag moet doordringend of serieus zijn. "Jane, als je niet met mij slaapt, zullen we je ontslaan" is al serieus genoeg dat één opmerking voldoende is voor seksuele intimidatie. Het per ongeluk enkele seconden observeren van pornografie is waarschijnlijk niet genoeg om een ​​vijandige werkomgeving te creëren.

Zoals u kunt zien, zijn situaties niet altijd gemakkelijk in te schatten en kunnen mensen verschillen in hun mening over wat seksuele intimidatie is en wat niet. De ongewenste term betekent dat een baas een seksuele relatie met een werknemer kan aangaan en zich niet schuldig hoeft te maken aan seksuele intimidatie zolang de werknemer de relatie wil.

Als je echter vraagt ​​of de opmerking van een andere persoon seksuele intimidatie was of dat hun gedrag ongepast was, dan heeft het gedrag al aan de ongewenste, onwelgevallige standaard voldaan.

2. Neem de volgende stappen-Nu-als u besluit dat u seksueel bent lastig gevallen

Het is gemakkelijk voor een medewerker buiten de situatie van seksuele intimidatie om te zeggen: "Je had het juist moeten zeggen." Soms kun je dat doen, "Gross! Waarom zou je die porno op je werkcomputer hebben? "En het probleem is opgelost.

Maar andere keren is het niet zo eenvoudig. Je kunt je geïntimideerd voelen of je zorgen maken dat je baan in gevaar komt als je iets zegt tegen iemand die ouder is dan jij.

Wanneer dat mogelijk is, wil je de persoon die je seksueel lastigvalt, vragen om te stoppen. Deze actie laat de persoon zonder twijfel achter dat hun acties of opmerkingen aanstootgevend voor je zijn en niet gewenst. Dit zal een rol spelen in het daaropvolgende onderzoek naar seksuele intimidatie.

U moet voorbijgaan aan deze gevoelens en zorgen en erop vertrouwen dat uw organisatie op gepaste wijze zal reageren wanneer u een andere werknemer met seksuele intimidatie belast.

Het goede nieuws? Klagen over seksuele intimidatie werd gemakkelijker en meer geaccepteerd met de opkomst van de # MeToo-beweging. In een onderzoek van Next Concept Human Resource Association (NCHRA) en Waggl was 89 procent van de respondenten het eens met de volgende stelling: "Ik verwacht dat het voorkomen van seksuele intimidatie een grotere zorg zal worden voor het leiderschap van bedrijven in 2018, gezien de recente golf van hightech profielgevallen in het nieuws."

"De antwoorden waren afgestemd op verschillende demografische categorieën, waaronder leeftijd, geslacht en functie.Voor respondenten van 61 jaar en ouder en mensen van grote organisaties met winstoogmerk met 20.000 werknemers of meer, was een volledige 94 procent het erover eens dat seksuele intimidatie een meer prioriteit in het komende jaar."

3. Volg de officiële klachtenprocedures voor seksuele intimidatie van uw bedrijf

De eerste stap is het volgen van de procedures van uw bedrijf voor het melden van seksuele intimidatie. Deze vindt u in het handboek voor werknemers en staat op de interne website van uw bedrijf als deze bestaat.

Gewoonlijk zullen deze richtlijnen zeggen om dergelijk gedrag te melden aan uw manager (ervan uitgaande dat uw manager niet de dader is) of aan menselijke hulpbronnen. Ze kunnen ook de naam van een ander persoon geven om contact op te nemen, vooral in bedrijven die geen personeelsafdeling hebben. (Bedrijven moeten 15 of meer werknemers hebben voordat de wetgeving inzake seksuele intimidatie van toepassing is.)

Als uw bedrijf richtlijnen voor seksuele intimidatie heeft, kunt u het beste deze stappen volgen. Rapporteer rechtstreeks aan de persoon of de afdeling die wordt vermeld en doe dit schriftelijk (zie hieronder). Als u zich niet op uw gemak voelt om te rapporteren aan de genoemde persoon, om welke reden dan ook, kunt u seksuele intimidatie rapporteren aan elke manager in het bedrijf.

Wat je ook doet, wacht niet te lang om te klagen over seksuele intimidatie. De wet staat 180 dagen na het incident alleen toe, of 300 dagen als het ook onder de wetgeving van de staat valt. Als u langer wacht, kan uw bedrijf nog steeds handelen, maar hoeven zij geen actie te ondernemen.

4. Schrijf een formele klachtenbrief over de seksuele intimidatie

Het is prima om seksuele intimidatie persoonlijk te melden, maar volg altijd een formele e-mail of brief. De brief moet de volgende informatie bevatten:

• Gebruik de onderwerpregel, "Formele klacht van seksuele intimidatie." Dit brengt het bedrijf in de gaten dat u niet alleen klagen over een onbeleefde opmerking of een vervelende collega. Dit is een serieuze klacht die actie vereist.
• Een tijdlijn, met zoveel mogelijk namen, datums en acties als mogelijk gedocumenteerd. Alle getuigen die u kunt opsommen, zijn nuttig wanneer het onderzoek wordt uitgevoerd.
• Details van wie wat zei, wanneer en wat de consequenties waren.
• Of het gedrag aanhoudt. Misschien wil je aangeven dat je porno op de computer van je collega hebt gezien, maar of het een eenmalige overtreding was en je hebt het nog nooit gezien. Dit is een heel andere klacht dan de klacht dat seksuele intimidatie ernstig en doordringend is.
• Voeg eventuele zorgen over uw situatie toe. Ben je bang dat, omdat je een datumverzoek hebt afgewezen, je manager je over het hoofd ziet voor een salarisverhoging of het beste project? Neem die informatie op.

5. Beslis of u uw eigen advocaat moet inhuren

Als uw bedrijf snel handelt en zoals het hoort, hoeft u waarschijnlijk geen arbeidsrechtadvocaat in te schakelen. In het ongebruikelijke geval dat ze u echter niet kunnen inhuren, kunt u uw eigen advocaat inhuren (dit kost u) of u kunt een klacht indienen bij de EEOC. Over het algemeen hebt u echter geen advocaat of een externe klacht nodig als uw bedrijf snel reageert op uw klacht.

6. Als u niet-handelen van uw bedrijf of vergelding van uw dader ervaart, huur dan een advocaat in

Als u zich zorgen maakt over de manier waarop uw organisatie omgaat met uw klacht over seksuele intimidatie of niet akkoord gaat met hun bevindingen of hun uitvoering van het onderzoek, kunt u contact opnemen met een advocaat.

Als u ervaart wat u als vergelding beschouwt omdat u een formele klacht heeft ingediend, neemt u contact op met een advocaat. Vergelding tegen u voor het indienen van een klacht is ook illegaal en als u nadelige gevolgen ondervindt van klagen over seksuele intimidatie, wilt u misschien de wettelijke route nemen met vertegenwoordiging door uw eigen juridisch adviseur.

Wees niet beschaamd of bang om iets te zeggen als seksuele intimidatie je overkomt. Je bent niet de enige, en de wet staat aan jouw kant.