Moet u ontslag nemen tijdens uw zwangerschapsverlof?

Zwangerschapsverlof is een transformerende tijd. Tijdens verlof van betaald werk, herstellen moeders van de bevalling en passen ze zich aan aan de uitdagingen en vreugde van nieuwe baby's. Voor veel moeders is zwangerschapsverlof ook een tijd om hun arbeidsstatus opnieuw te evalueren.

Volgens de Amerikaanse Census stopt een op de vijf vrouwen met haar baan vóór of kort na de bevalling. Er zijn veel redenen om tijdens het zwangerschapsverlof af te treden. Een positie voelt misschien niet langer als een goede combinatie gezien je groeiende gezin. Kinderopvang kan een overweging zijn. Of u kunt tijdens het verlof een jobaanbieding krijgen.

Het beëindigen van een baan tijdens het zwangerschapsverlof kan ingewikkeld zijn. Zoals bij elk ontslag, wilt u uw relatie met uw werkgever behouden. Het is ook belangrijk om mogelijke financiële repercussies te vermijden voor uitkeringen die tijdens het zwangerschapsverlof worden gebruikt.

Is het stoppen van de juiste beslissing voor jou?

Heb vertrouwen in uw beslissing om af te treden voordat u kennisgeving doet. Als je er zeker van bent dat je een nieuwe baan wilt, denk dan dat je huidige baan na je zwangerschapsverlof niet werkt, of als je bij je kind thuis wilt blijven, is stoppen de beste optie.

Als u van uw baan houdt, maar een paar aanpassingen moet doen nu u ouder bent, kan zwangerschapsverlof een goede gelegenheid zijn om uw verantwoordelijkheden, beloning, uren en planning opnieuw te beoordelen en erover te onderhandelen.

Begin dit gesprek vroeg met uw manager. Bedenk een lijst met problemen en mogelijke oplossingen. Bijvoorbeeld, voorafgaand aan het ouderschap, kunnen zakenreizen als een plezier hebben gevoeld. Als het nu lastig voelt, vraag dan of de verantwoordelijkheid kan worden verplaatst naar een medewerker. Als late avonden, een lange reis of andere schemagerelateerde aspecten van de baan een probleem vormen, vraag dan naar flexibele werkarrangementen.

Wat te overwegen voordat u ontslag neemt

Hier zijn een paar dingen om in gedachten te houden en enkele vragen om jezelf af te vragen voordat je een ontslag indient:

• Wil ik mijn baan opzeggen of verlof verlengen?
• Ben ik financieel voorbereid om mijn functie te beëindigen?
• Zouden veranderingen in mijn schema (verminderde uren, thuiswerken, enz.) Me in deze positie kunnen houden?
• Wil ik uiteindelijk opnieuw het personeelsbestand betreden?
• Wat zijn mijn plannen voor drie maanden, zes maanden, één jaar en vijf jaar?
• Wat moet ik doen aan uitkeringen als ik aftredend ben?

De ethiek van ontslag tijdens zwangerschapsverlof

Is het verkeerd om te stoppen tijdens het zwangerschapsverlof? De ethiek is op zijn zachtst gezegd moeilijk vast te pinnen. Hoogstwaarschijnlijk kan alleen u beslissen wat goed voelt voor u, gezien uw relatie met uw bedrijf, manager en collega's.

Veel mensen vinden dat volledige openbaarmaking de enige ethische optie is als je weet dat je vóór je vertrek wilt stoppen. Sommigen stellen dat stoppen met stoppen aan het einde of onmiddellijk na het zwangerschapsverlof ertoe kan leiden dat bedrijven hun zwangerschapsverlofbeleid wijzigen. Anderen zijn van mening dat het niet goed is om vooraf op de hoogte te worden gesteld, omdat de meeste bedrijven niet worden onthaald voorafgaand aan ontslagen, verlof en andere beslissingen die nadelig kunnen zijn voor werknemers.

Timing speelt hier een belangrijke rol: als je je voorafgaand aan je verlof gewaar bent dat je zeker niet zult terugkeren, is het informeren van je manager de meest attente beslissing. Houd er echter rekening mee dat beslissingen kunnen worden verplaatst terwijl u met verlof bent. U kunt uw verlof met zekerheid stellen dat een thuisleven voor u geschikt is en u na week tien van mening verandert.

Ongeacht wanneer je stopt, geef kennisgeving - twee weken is standaard. Fundamenteel, zou uw primaire loyaliteit aan u als werknemer en nieuwe mom moeten zijn. Hoewel je je werkgever niet in de steek wilt laten, is het erg belangrijk dat je jezelf voorop stelt.

Juridische en financiële zorgen

Als het handboek van uw medewerker in een la is begraven, niet onderzocht sinds u was aangenomen, is dit een goed moment om het uit te graven. (Thuis zonder toegang tot uw handboek Vraag uw personeelsafdeling om het naar u te verzenden als een PDF of per e-mail.) Bij sommige bedrijven, als u zwangerschapsverlof neemt en daarna niet terugkeert, bent u verantwoordelijk voor het betalen voor uw ziektekostenverzekering en andere voordelen, zoals invaliditeitsuitkeringen, die u tijdens uw verlof gebruikt.

Overweeg een arbeidsrechtadvocaat te raadplegen voor hulp bij het navigeren door de wetten in uw land, evenals voor eventuele arbeidsovereenkomsten die u hebt ondertekend en de bedrijfsregels.

De timing van uw ontslag

Moet u ontslag nemen tijdens het zwangerschapsverlof, voordat u zwangerschapsverlof neemt, of terugkomen voor een korte periode en dan ontslag nemen? Uw beslissing kan worden beïnvloed door financiële overwegingen; stoppen met zwangerschapsverlof kan betekenen dat je een verzekering verliest of dat je vrije tijd krijgt. U zult uw persoonlijke behoeften en financiële overwegingen in evenwicht willen brengen met uw relatie met uw baas.

Hoe kan ik Graceful worden genoemd?

Spreek indien mogelijk persoonlijk met uw manager over uw ontslag. Deze persoonlijke benadering helpt u in het algemeen om uw relatie met uw manager te behouden. Als u niet persoonlijk kunt afspreken, kunt u telefonisch aftreden.

Als een gesprek persoonlijk of telefonisch niet mogelijk is, kunt u een e-mail of brief sturen met uw ontslagneming. Hier is advies over:

• Hoe te stoppen via e-mail
• Ontslag schrijftips
• Voorbeeld van e-mail ontslag nemen tijdens zwangerschapsverlof
• Voorbeeld van een ontslagbrief om te verzenden na het zwangerschapsverlof

Zoals met elke berusting, doe je best om het verbranden van bruggen te voorkomen; u kunt er zeker van zijn dat u niet naar het bedrijf terugkeert, maar de omstandigheden kunnen veranderen. U kunt ook uw ontslaggesprek gebruiken als een mogelijkheid om in de toekomst een deur te openen naar potentiële freelance- of aannemerswerkzaamheden. Een aanbod om te helpen tijdens de transitie is zowel beleefd als mogelijk nuttig.