Weet of je je ontslag moet nemen

01 Jouw taak geeft je geest een slok en steelt je ziel

Soms heeft je ongeluk op het werk weinig te maken met je werkgever of je functie. Misschien gebruik je de baan om je te verbergen voor je behoefte om door te gaan met het werk dat je hart doet zingen, en in dit geval, geef de schuld niet de schuld.

Met tal van administratieve taken, tijdlijnen, doelen om te voldoen, een veeleisende baas met haar eigen doelen en tijdlijnen, en honderd concurrerende dingen die u moet doen om succesvol te zijn, is uw taak normaal, noodzakelijk en dient een klant.

U profiteert van het reguliere salaris, de mogelijkheid om uw vaardigheden te laten groeien, de vele fijne mensen die u op het werk ontmoet, de kameraadschap en het normale schema.

Maar als je carrièredoelen en -visie ergens anders liggen, is er niets dat je slechte baan kan doen. Als een roman je huidige doel is, een klein bedrijfje je droom, of een verhuizing naar een stad met ontelbare buitenactiviteiten fysiek uitdagende gebeurtenissen je streven, misschien zou je uiteindelijk je hart moeten volgen.

Anders leef je in een tijd waarin de wereld omgekeerd is, waarin je beste uren jouw werk dienen en de uren die je kunt passen om je droom te vervullen en je geest te voeden. Veel werknemers leven op deze manier, maar als het je geest berooft en je ziel steelt, weet je dat dit een serieus teken is dat het tijd is om te stoppen met je baan.

02 Je voelt je constant op scherp en angstig

Het leven in uw bedrijf is aan het veranderen. Uw verkopen zijn gesloten en vergaderingen met gesloten deuren nemen toe. Gefluister door de waterkoeler gaat meestal over meer slecht nieuws: verloren klanten, vertraagde bestellingen, geen geld om te lenen, leningvereisten waarmee alleen al succesvolle bedrijven geld kunnen lenen, bestellingen die werk beloven dat pas aan het einde van de maand is geboekt, geruchten over ontslagen nemen toe en nieuwe producten worden opgeschort. Geen goed nieuws, en alleen wat slecht nieuws is in uw branche.

De geruchten en roddels zijn genoeg om je de adem in te houden en elke nacht thuis over de problemen van het bedrijf te praten. Het is goed dat je ergens je zorgen moet bespreken, omdat veel bedrijven zich vastklampen als er problemen aan de horizon zijn of zelfs blaffen bij de deur.

Dit is het tegenovergestelde van de aanbevolen beste praktijken, maar als de omgeving volatiel is, denken bedrijven ten onrechte dat niets zeggen werknemers zal behouden en het moreel zal behouden. Ze hebben ongelijk.

Misschien wil je een slimme medewerker zijn. Als er problemen rondom u zijn, zijn er geruchten en kunt u geen directe antwoorden krijgen van uw baas of uw bedrijf, u zou dit kunnen beschouwen als een teken dat u misschien wilt nadenken over het stoppen van uw baan.

03 Slechte sollicitatie

Je hebt geweldige vaardigheden om te slagen in het bedrijfsleven op je werk - of toch? In uw huidige baan lijkt u de meeste tijd te besteden aan het gebruiken van uw minst ontwikkelde vaardigheden. Ze moeten slagen in je kerntaakbeschrijving.

Misschien wilt u graag marketingkansen onderzoeken en de resultaten van succesvolle marketingcampagnes voor productlanceringen meten. In uw huidige baan voert u persberichten en brochures uit en plant u wereldwijde PR-evenementen. Geen slechte taakomschrijving, maar een die niet overeenkomt met uw sterkste vaardigheden en interesses.

Of u beantwoordt klantenservicegesprekken en helpt klanten uw producten te gebruiken. Wat je graag doet en je hebt de beste vaardigheden om te doen, is trainingsvideo's ontwerpen die klanten leren zichzelf te helpen. Geen van deze zijn indicatief voor een slechte baan of een slecht bedrijf.

Je verlangt gewoon naar de mogelijkheid om je sterkste talenten en vaardigheden te gebruiken. Je weet dat je met de juiste baan de wereld in vuur en vlam zet. Dit kan een geval van slecht werkgeverschap zijn. Voordat je op zoek gaat naar ander werk, moet je ervoor zorgen dat je de mogelijkheden hebt onderzocht om van baan te veranderen met je huidige werkgever.

Niet-gepubliceerde vacatures zijn vaak beschikbaar voor gewaardeerde werknemers, maar u moet uw werkgerelateerde behoeften weten aan uw werkgever. Ondanks je beste inspanningen, als een nieuwe kans zich niet voordoet, is slecht solliciteren een teken dat het tijd is om te stoppen met werken.

04 Kansen komen voorbij

Om welke reden dan ook, je hebt het gevoel dat kansen voorbijgaan. Je solliciteert voor promoties en zelfs laterale zetten, alleen om een ​​andere gekozen werknemer te vinden. U vraagt ​​om feedback en onderneemt actie om de voorgestelde vaardigheden te verbeteren en de aanbevolen ervaring te krijgen. Je solliciteert opnieuw en nogmaals, je bent overbrugd voor de door jou gewenste mogelijkheid.

Je kunt de echte reden niet identificeren, maar de herhaalde excuses van je baas, zoals je meer ervaring nodig hebt, vliegen niet. Misschien heb je jezelf te waardevol gemaakt waar je bent. Misschien doe je het slecht om je vaardigheden en kennis te presenteren. Misschien heb je ergens onderweg collega's of een belangrijke baas vervreemd.

Wat het probleem ook is - en vaak, ondanks het feit dat je het waarschijnlijk nooit zult weten, lijkt het of kansen je voortdurend voorbijgaan. Deze gemiste kansen zijn tekenen die u mogelijk wilt overwegen om uw baan op te zeggen.

05 Uw bedrijfscultuur is aan het veranderen

Je kwam bij een bedrijf met een leuke, ontspannen bedrijfscultuur. Je excelleerde in een omgeving waarin je de eigenzinnige, grappige aspecten van je vaardigheden en aard kon oefenen. Maar er veranderde iets.

Uw bedrijf is uitgekocht door een stabiele oudere zorg en de nieuwe cultuur neemt het over. Het geeft geleidelijk vorm aan een nieuwe werkplek die misschien niet geschikt voor u is.

Misschien is er een nieuwe CEO of afdelingshoofd aan boord gekomen en is de focus veranderd in bedrijven. Waar eens je kon praten met de baas van je baas en niemand sloeg een oog, nu wordt een dergelijke actie met achterdocht bekeken.

Misschien lag uw nadruk op het genereren van nieuwe consumentenleningen, maar de kredietrichtlijnen zijn nu zo strak en u bent nu zo beperkt in de goedgekeurde toepassingen dat u er niet in slaagt nieuwe contracten te genereren. Duizend verschillende scenario's zijn mogelijk.

Maar ze hebben allemaal één ding gemeen. Je voelt je misschien niet langer op je gemak in je huidige bedrijfscultuur. Je voelt je misschien niet langer gelukkig of comfortabel in de nieuwe of opkomende bedrijfscultuur. Misschien wilt u dit als een teken zien dat het tijd is dat u nadenkt over het stoppen met werken.

06 Voordat u een opdracht afsluit

Een baan is een moeilijk ding om te verliezen, zelfs in een economie met een positieve zoektocht naar werk. U zult altijd willen ervoor zorgen dat u uw wereld en uw gezin hebt voorbereid op het zoeken naar werk.

Meestal betekent dit dat je je financieel en mentaal voorbereidt op een verandering in de baan, een nieuwe baan zoekt terwijl je nog in loondienst bent en alleen een degelijke jobaanbieding accepteert voordat je je opgeeft en de verandering doorvoert.