Hoe een baan op juridisch gebied te verlaten

In een juridische carrière is het onvermijdelijk dat je uiteindelijk een baan verlaat. Misschien ga je door voor een betere kans, misschien besluit de wet niet voor jou en ga je naar een nieuwe carrière, of misschien moet je gewoon wat tijd vrij nemen om persoonlijke redenen of om erachter te komen volgende stap. Wat je reden ook is om je baan te verlaten, het is belangrijk om het correct te doen, zodat je je reputatie intact houdt en geen bruggen verbrandt!

Hier zijn enkele suggesties voor wat u moet doen en niet doen, als u een juridisch beroep verlaat.

Wat te doen

Het is normaal om angstig of schuldig te zijn over het verlaten van een baan, maar het is niet nodig onnodig stress te veroorzaken. Volg deze tips en je zult tegen de best mogelijke voorwaarden vertrekken.

• Doe het gewoon. Als je wilt stoppen en je zeker weet dat dit de juiste keuze is, hoef je niet onnodig uit te stellen. Mensen kunnen zien wanneer je niet bent geëngageerd en niemand wil dat een deadweight-medewerker maanden of jaren achtereen blijft hangen. Ja, weggaan kan eng zijn, maar het is beter om de stekker uit het stopcontact te trekken en verder te gaan als dit niet de juiste baan voor je is. Uiteindelijk is iedereen beter af, en elke dag dat je uitgesteld wordt, is een andere dag waarop je werkgever op je vertrouwt en je extra werk te doen geeft!
• Wikkel de dingen goed op. Doorgaans geeft u enige kennisgeving op wanneer u stopt (twee weken is traditioneel, maar een andere periode kan geschikter zijn in uw individuele situatie). Er komt zelden een "goede tijd" om een ​​legale werkgever te verlaten, maar als je voor de rechter komt, of aan een grote deal werkt, doe dan je best om te vertrekken nadat de zaak is afgerond. Zorg er in elk geval voor dat je gedocumenteerde processen hebt gedocumenteerd en notities hebt achtergelaten in de bestanden waar je aan werkte, om je vervanging te helpen oriënteren. Als je kunt, wordt het vaak op prijs gesteld om aan te bieden om een ​​paar dagen of weken na je officiële vertrek informeel "op afroep" te zijn, voor het geval er belangrijke vragen naar boven komen. Zelfs als niemand belt, zorgt het ervoor dat je er verantwoord en behulpzaam uitziet.

• Zeg persoonlijk je afscheid. Wanneer u besluit om te vertrekken, verspreidt het woord zich waarschijnlijk snel, dus denk na over wie er zo snel mogelijk moet weten. Is er een partner waarmee je vaak hebt gewerkt? Plaats een beleefdheidsgesprek (of kom persoonlijk langs) zodra je dit hebt opgemerkt. Ja, het kan makkelijker zijn om HR het woord te laten verspreiden, maar mensen waarderen echt een persoonlijke heads-up als je een goede werkrelatie hebt gehad. Zorg in dezelfde geest voor persoonlijke gesprekken met de mensen waar u om geeft in het bedrijf, van de receptioniste die u Hallo tot elke dag spreekt, tot uw collega's en assistenten. Doe geen slechte mond iemand (zie hieronder), maar het nemen van een paar momenten om je dankbaarheid te uiten voor hun voortdurende steun kan helpen om je vertrek glad te strijken en iedereen aan je te laten denken na je vertrek.

Wat je niet moet doen

Nu, hier zijn enkele dingen die je echt niet zou moeten doen als je een legale baan verlaat!

• Verwijder uw e-mail niet. Als u in een juridische context werkt, is de kans groot dat van al uw e-mail automatisch een back-up wordt gemaakt, dus het verwijderen ervan zal niet veel goeds doen. En je zou het nog steeds niet moeten doen! Als u uw e-mail massaal verwijdert, lijkt het alsof u iets te verbergen heeft en mogelijk een schending van het beleid voor het bewaren van gegevens door uw werkgever. Neem contact op met uw werkgever over wat, als er iets is, dat u wilt dat u opruimt in uw bestanden of e-mail en dat u zich strikt houdt aan de instructies die u krijgt. Al het andere ziet er alleen maar verdacht uit (en zal waarschijnlijk zelfs geen nut hebben als je iets probeert te verbergen).

• Doe niemand de mond snoeren in je exit-interview. Het exit-interview, als je er een moet ondergaan, is niet de plek om je ware grieven te uiten. Het is een formaliteit en je zou het als zodanig moeten behandelen. Zeg leuke, vage dingen over je werkgever en je baas en ga daar zo snel mogelijk weg. Natuurlijk stop je om een ​​reden, maar er kan niets goeds van komen om eerlijk te zijn in het exit-interview! Word raakt altijd rond en je hebt deze verbindingen misschien later nodig, ook al lijkt het op dat moment niet. Expresseer waardering voor alles wat je hebt geleerd en ga verder.

• Wees niet onprofessioneel. Zelfs als je echt, echt een hekel hebt aan de baan die je verlaat, ga dan gracieus. (Er is een grappige foto van mij die er vrolijk uitzag terwijl ik mijn advocatenkantoor voor de laatste keer opruimde, maar dat deed ik 's avonds laat, dus niemand van het bedrijf zou het kunnen zien!) Laat een elevator pitch klaarstaan ​​wanneer mensen vragen jij waarom je verder gaat. Iets in de trant van: "Ik heb echt genoten van mijn tijd hier en ik heb veel geleerd, maar ik zou graag meer klantgericht werk doen", is voldoende. Niemand geeft echt om je redenen, tenzij je een grote deal maakt van hoe ellendig je was en hoe blij je bent om te vertrekken. Een beetje tact gaat een lange weg!