Ontdek salarissen en plichten voor Human Resources Generalist

Het salaris van een generalist van Human Resources is afhankelijk van hun taken en verantwoordelijkheden, de markt voor generalisten in uw regio, de grootte van de organisaties die generalisten in dienst hebben, en de organisatiestructuur en de organisatorische hiërarchie van de generalist.

Volgens de banenwebsite payscale.com verdient een human resources-generalist vanaf 2018 een gemiddeld salaris van $ 51,368 per jaar. Gedurende de eerste 5-10 jaar in deze functie neemt de lonen bescheiden toe, maar elke extra ervaring heeft geen grote invloed op de beloning. Mensen in deze functie hebben over het algemeen niet meer dan 20 jaar ervaring.

Volgens het Bureau of Labor Statistics (BLS), waren er vanaf mei 547.800 HR-generalisten in de VS. De BLS rapporteert een baanvooruitzicht (voor de periode 2016-2026) van 7 procent groei, die valt in de "als snel als gemiddelde "categorie.

Factoren die van invloed zijn op salaris

Het salaris verdiend door een HR-generalist varieert afhankelijk van de volgende factoren:

• Industrie
• De regio
• Grootte van het bedrijf
• Private of publieke sectororganisatie
• Of de HR-generalist de enige HR-medewerker is of dat de generalist rapporteert aan een manager of directeur

Het salaris dat een HR-generalist verdient, varieert ook per persoonlijke factor, zoals:

• Behaalde graden
• Credentials verkregen
• Jarenlange ervaring
• Levensduur in de organisatie
• Prestatie
• Certificaten
• Verantwoordelijkheden en verwachtingen van de baan

Volgens Payscale.com hebben HR-generalisten in grote steden zoals Philadelphia, Chicago en New York hogere salarissen en meestal geldt hoe groter de organisatie, des te meer HR-generalist wordt betaald. Regionaal maken HR-generalisten minder geld in het midwesten en het zuiden en verdienen ze meer geld aan de oost- en westkust.

Onderwijs en vaardigheden die nodig zijn

Meestal is een minimum van een bachelor's degree vereist voor deze baan, samen met vele jaren verwante ervaring. Veel functies geven de voorkeur aan een masteropleiding. Sterke computervaardigheden zijn noodzakelijk en het is meestal essentieel om Microsoft Word en Excel vakkundig te kunnen gebruiken.

Bovendien heeft zijn functie een overvloed aan taken die moeten worden uitgevoerd, dus het is belangrijk om te kunnen multitasken en goed onder druk te kunnen werken. Er zijn sterke teamworkvaardigheden nodig voor de human resources-generalist die in een grote organisatie werkt en die moet werken met het hogere management en personeelsleden.

Functieomschrijving voor een Human Resource Generalist

Human Resources-generalisten zijn verantwoordelijk voor alle aspecten van human resources-werk. Generalisten hebben mogelijk taken op alle gebieden van HR, waaronder salarisadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden, compensatie, training, werving, werknemersrelaties, arbeidsrelaties, organisatieontwikkeling, verandermanagement en personeelsbeheer.

Een momentopname van HR-generalistentaken

• Fungeert als contactpersoon tussen medewerker en management om vragen of zorgen over bedrijfsbeleid, -praktijken en -regelgeving te beantwoorden.
• Verwerk, controleer en onderhoud documentatie met betrekking tot HR-activiteiten zoals personeelsbezetting, training en prestatie-evaluaties.
• Leid managers bij werving en werknemersrelaties.
• Dien compensatie-, opleidings- en uitkeringsprogramma's voor werknemers toe.

Hiërarchie op de HR-afdeling

In sommige organisaties, meestal kleinere organisaties, kan de HR-generalist de hoogste HR-medewerker zijn, maar dit is niet het geval in grote gelaagde organisaties waar generalisten rapporteren aan managers, aanwijzingen en vice-voorzitters.

In organisaties met een Human Resources-manager aan wie de HR-generalist rapporteert, is de HR-generalist in het algemeen verantwoordelijk voor taken en functies op een lager niveau op het gebied van HR. De manager of directeur neemt verantwoordelijkheden op hoger niveau op en ontvangt daardoor een hoger salaris. Ze zijn ook verantwoordelijk voor het beheer van personeelsbeleid, procedures en programma's.

Voor specifieke informatie over de stad of het gebied waarin u wilt werken, dient u informatieve interviews te houden met mensen die momenteel werken in HR-management- of generalistische rollen. Praat ook met lokale recruiters en leden van uw lokale Society for Human Resource (SHRM) hoofdstuk.