Wat doet een generalist voor human resources precies?

De Human Resources-generalist beheert de dagelijkse activiteiten van het Human Resource-kantoor. De HR-generalist beheert het beheer van het personeelsbeleid, procedures en programma's. De HR-generalist voert verantwoordelijkheden uit op de volgende functionele gebieden: departementale ontwikkeling, Human Resource Information Systems (HRIS), werknemersrelaties, training en ontwikkeling, voordelen, compensatie, organisatieontwikkeling en werkgelegenheid.

De Human Resources Generalist is verantwoordelijk voor alle of een deel van deze gebieden:

• werving en detachering van logistiek;
• organisatie- en ruimtelijke planning;
• prestatiebeheer en verbeteringssystemen;
• organisatie ontwikkeling;
• werkgelegenheid en naleving van regelgeving en rapportage;
• werknemersoriëntatie, ontwikkeling en opleiding;
• beleidsontwikkeling en documentatie;
• werknemersrelaties;
• bedrijfsbreed faciliteren van de commissie;
• communicatie met bedrijfsmedewerkers;
• compensatie en voordelen administratie;
• werknemersveiligheid, welzijn, welzijn en gezondheid; en
• personeelsdiensten en counseling.

De Human Resources Generalist is afkomstig van en leidt HR-praktijken en -doelen die een werknemergerichte, performante cultuur zullen bieden die de nadruk legt op empowerment, kwaliteit, productiviteit en normen, het bereiken van doelen, en de werving en doorlopende ontwikkeling van een superieur personeelsbestand.

De Human Resources-generalist coördineert de implementatie van services, beleid en programma's via personeelszaken; rapporteert aan de Human Resources Director of HR Manager en staat bedrijfsmanagers bij en adviseert hen over personeelszaken.

Primaire doelen:

• Veiligheid van het personeel.
• Ontwikkeling van een superieur personeelsbestand.
• Ontwikkeling van de afdeling Human Resources.
• Ontwikkeling van een op medewerkers gerichte bedrijfscultuur die de nadruk legt op kwaliteit, continue verbetering en hoge prestaties.
• Persoonlijke doorlopende ontwikkeling.

Ontwikkeling van de afdeling Human Resources

• Helpt bij de ontwikkeling en het beheer van programma's, procedures en richtlijnen om het personeelsbestand te helpen afstemmen op de strategische doelen van het bedrijf.
• Neemt deel aan het ontwikkelen van afdelingsdoelen, doelstellingen en systemen.
• Neemt deel aan vergaderingen van administratief personeel en woont andere vergaderingen en seminars bij.
• Helpt bij het vaststellen van afdelingsmetingen die de verwezenlijking van de strategische doelen van het bedrijf ondersteunen.
• Assisteert bij het monitoren van een jaarlijks budget.

Human Resource Information Systems

• Beheert de ontwikkeling en het onderhoud van de Human Resources-secties van zowel internet, in het bijzonder werving, cultuur en bedrijfsinformatie; en intranetsites.
• Onderhoudt werknemersgerelateerde databases. Bereidt en analyseert rapporten die nodig zijn om de functies van de afdeling en het bedrijf uit te voeren. Bereidt periodieke rapporten voor beheer voor, indien nodig of gevraagd.
• Maakt volledig gebruik van Human Resources-software in het voordeel van het bedrijf.

Training en ontwikkeling

• Helpt bij de implementatie van het prestatiebeheersysteem met prestatieontwikkelingsplannen (PDP's) en ontwikkelingsprogramma's voor werknemers.
• Assisteert bij het opzetten van een intern trainingsysteem voor werknemers dat voorziet in de trainingsbehoeften van het bedrijf, inclusief beoordeling van trainingsbehoeften, nieuwe werknemersoriëntatie of onboarding, managementontwikkeling, cross-training van de productie, meting van de impact op de training en overdracht van trainingen.
• Assisteert managers bij de selectie en contractering van externe trainingsprogramma's en consultants.

• Biedt noodzakelijk onderwijs en materiaal voor managers en werknemers, waaronder workshops, handleidingen, medewerkershandboeken en gestandaardiseerde rapporten.
• Helpt bij de ontwikkeling van en bewaakt de besteding van het budget voor bedrijfsopleidingen.
• Onderhoudt trainingsregistratie medewerkers.

werk

• Beheert het wervingsproces voor vrijgestelde en niet-betaalde werknemers en stagiairs met behulp van de standaard wervings- en rekruteringspraktijken en -procedures die nodig zijn om een ​​superieur personeelsbestand te werven en aan te nemen.
• Voert de wervingsplanningsbijeenkomsten uit wanneer het personeel nodig is.
• Evalueert de cv's voor alle sollicitanten en interviews niet-vrijgesteld en vrijgesteld, bij toewijzing, kandidaten voor een baan.
• Dient voor selectie van medewerkers of vergaderingen.

Werknemersrelaties

• Helpt bij de ontwikkeling van personeelsbeleid voor het bedrijf met betrekking tot werknemersrelaties.
• Partners met het management om Human Resource-beleid, procedures, programma's en wetten te communiceren.
• Beveelt werknemersrelaties aan die nodig zijn om een ​​positieve relatie tussen werkgever en werknemer te creëren en een hoog niveau van moreel en motivatie van werknemers te bevorderen.
• Neemt deel aan het uitvoeren van onderzoeken wanneer klachten of zorgen van werknemers naar voren worden gebracht.
• Adviseert managers en supervisors over de stappen in het progressieve disciplinestelsel van het bedrijf. Geeft managers advies over werkgelegenheidskwesties.

• Helpt bij de implementatie van bedrijfsveiligheids- en gezondheidsprogramma's. Tracks en berichten OSHA-vereiste gegevens en bestanden rapporten.

Een vergoeding

• Helpt bij het volgen van de loon- en salarisstructuur van de onderneming en de variabele beloningssystemen binnen het bedrijf, inclusief bonussen en verhogingen.
• Biedt competitief marktonderzoek en bereidt pay-studies voor om betalingspraktijken op te zetten en beloningen te betalen die bijdragen aan het werven en behouden van superieur personeel.
• Biedt back-upondersteuning voor salarisverwerking. Partners met boekhouding en payroll om de payroll-database bij te houden.
• Neemt deel aan één salarisonderzoek per jaar.

Voordelen

• Biedt dagelijkse diensten voor het beheer van voordelen. Medewerkers helpen bij claimproblemen.
• Ontwikkelt en plant voordelenrichtlijnen en andere voordelenopleidingen.
• Beheert het 401 (k) -plan en voltooit de jaarlijkse nalevingsrapportage.
• Beheert invaliditeit en schadevergoedingsclaims voor werknemers.
• Beveelt veranderingen in de aangeboden voordelen aan, met name nieuwe voordelen die gericht zijn op medewerkerstevredenheid en retentie.

Wet

• Voldoet aan alle bestaande wettelijke en overheidsrapportageverplichtingen van overheden en werknemers, inclusief alle gerelateerde kwesties met betrekking tot de gelijke arbeidskansen (EEO), de Americans With Disabilities Act (ADA), de Family and Medical Leave Act (FMLA), Wet op de inkomenszekerheid van werknemers (ERISA)), het Ministerie van Arbeid, compensatie voor werknemers, de Occupational Safety and Health Administration (OSHA), enzovoort. Handhaaft minimale blootstelling van bedrijven aan rechtszaken.
• Beschermt de belangen van werknemers en het bedrijf in overeenstemming met het Human Resources-beleid van de onderneming en de wet- en regelgeving van de overheid.

Organisatie ontwikkeling

• Helpt bij het uitvoeren van een bedrijfsbrede proces van organisatieontwikkeling dat zaken behandelt als successieplanning, superieure personeelsontwikkeling, sleutelbetrokkenheid van medewerkers, organisatieontwerp en verandermanagement.
• Helpt bij communicatie en feedback van werknemers via bijvoorbeeld huisbijeenkomsten, suggestieprogramma's, medewerkerstevredenheidsonderzoeken, nieuwsbrieven, werknemersfocusgroepen, een-op-een vergaderingen en gebruik van het intranet.
• Helpt bij het volgen van de cultuur van de organisatie zodat deze de verwezenlijking van de bedrijfsdoelen ondersteunt en de medewerkerstevredenheid bevordert.
• Assisteert bij de bedrijfsbrede commissies, waaronder de comités voor welzijn, opleiding, milieuhygiëne en veiligheid, activiteiten en cultuur en communicatie.

De Human Resources-generalist neemt andere verantwoordelijkheden op zich zoals opgedragen door de Human Resources Director.

Om de functie Human Resources Generalist met succes uit te voeren, moet een persoon in staat zijn om elke essentiële verantwoordelijkheid naar tevredenheid uit te voeren. Deze vereisten zijn representatief, maar niet allesomvattend, van de kennis, vaardigheden en bekwaamheid die vereist zijn van de Human Resources Generalist van het bedrijf.

Redelijke aanpassingen kunnen worden gedaan om personen met een handicap in staat te stellen de essentiële functies uit te voeren.

Humanistische generalistische vereisten

• Algemene kennis van arbeidswetgeving en -praktijken.
• Ervaring met het beheer van uitkerings- en compensatieprogramma's en andere Human Resources-programma's.
• Uitstekende computervaardigheden in een Microsoft Windows-omgeving. Moet Excel en bewezen vaardigheden in databasemanagement en administratie omvatten.
• Effectieve mondelinge en schriftelijke communicatie.
• Uitstekende interpersoonlijke en coachende vaardigheden.
• Bewijs van de praktijk van een hoge mate van vertrouwelijkheid.
• Uitstekende organisatorische vaardigheden.

Onderwijs en ervaring

• Minimaal een bachelordiploma of gelijkwaardig in Human Resources, Business of Organisatie Ontwikkeling of gelijkwaardig. Masters degree Preferred.
• Drie tot vijf plus jaren van vooruitstrevende leiderschapservaring op het gebied van Human Resources.
• Gespecialiseerde opleidingen in arbeidsrecht, compensatie, organisatieplanning, organisatieontwikkeling, werknemersrelaties, veiligheid, training en preventieve arbeidsrelaties hebben de voorkeur.
• Professional in Human Resources (PHR) certificering verkozen, niet vereist.

Fysieke eisen van de baan van de HR-generalist

Deze fysieke eisen zijn representatief voor de fysieke vereisten die een werknemer nodig heeft om de essentiële functies van de functie van Human Resources Generalist met succes uit te voeren. Redelijke aanpassingen kunnen worden gedaan om personen met een handicap in staat te stellen de beschreven essentiële functies van de functie van Human Resources Generalist uit te voeren.

Bij het uitvoeren van de verantwoordelijkheden van de functie van Human Resources Generalist is de werknemer verplicht om te praten en te horen. De werknemer moet vaak zitten en hun handen en vingers gebruiken, om te hanteren of te voelen en om toetsen op een toetsenbord te manipuleren.

De werknemer moet zo nu en dan staan, lopen, met armen en handen reiken, klimmen of balanceren en bukken, knielen, hurken of kruipen. Visie vaardigheden vereist in deze functie omvatten een nauwe visie.

Werkomgeving voor de baan van de HR-generalist

Bij het uitvoeren van de verantwoordelijkheden van de functie van Human Resources Generalist, zijn deze kenmerken van de werkomgeving representatief voor de omgeving die de General Manager voor Human Resources tegenkomt. Redelijke aanpassingen kunnen worden gedaan om personen met een handicap in staat te stellen de essentiële functies van de functie van Human Resources Generalist uit te voeren.

Tijdens het uitvoeren van de taken van deze baan, wordt de werknemer af en toe blootgesteld aan bewegende mechanische onderdelen en voertuigen. Het geluidsniveau in de werkomgeving is meestal stil tot matig.

Conclusie

Deze taakomschrijving is bedoeld om informatie over te brengen die essentieel is voor het begrijpen van de reikwijdte van de functie van Human Resources Generalist en is niet bedoeld als een uitputtende lijst van vaardigheden, inspanningen, plichten, verantwoordelijkheden of arbeidsomstandigheden in verband met de functie.

Disclaimer:Houd er rekening mee dat de verstrekte informatie, hoewel gezaghebbend, niet is gegarandeerd voor nauwkeurigheid en legaliteit. De site wordt gelezen door een wereldwijd publiek en de wet- en regelgeving inzake werkgelegenheid varieert van staat tot staat en van land tot land. Zoek naar juridische hulp of hulp van overheids-, federale of internationale overheidsmiddelen om te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen juist zijn voor uw locatie. Deze informatie is voor begeleiding, ideeën en hulp.

Wilt u meer informatie over opdrachtbeschrijvingen?

• Hoe een taakbeschrijving te ontwikkelen
• Human Resources-assistent
• Human Resources Generalist
• Human Resources Manager
• Human Resources Director
• Human Resources Recruiter