Stop niet met je werk tot nu toe: vier alternatieven om te stoppen

Als u problemen heeft op het werk, komt u misschien in de verleiding om te stoppen met werken. Er zijn zeker goede redenen om te vertrekken. Sommige problemen kunnen echter worden opgelost zonder te stoppen. Als u liever op uw huidige werkplek blijft, is het misschien de moeite waard om deze oplossingen te proberen. Hier zijn enkele veelvoorkomende problemen op de werkplek en mogelijke oplossingen die u moet overwegen voordat u uw baan opzegt:

Jouw taak verstoort je verantwoordelijkheden voor je gezin

Als je problemen hebt om een ​​balans te vinden tussen je carrière en je gezin, sta je misschien gestresst. Misschien heb je er zelfs over nagedacht om een ​​onderbreking van je carrière te nemen, maar weet je niet of dat het beste is om te doen. Hier zijn enkele alternatieve werkopties die u kunnen helpen uw werkschema overzichtelijker te maken. U kunt bijvoorbeeld zien of uw baas bereid is om u een flexibel schema te laten werken. Het kan betekenen dat u vier dagen van 10 uur per week werkt of niet-typische uren werkt, zoals 8 tot 4 of 10 tot 6 uur.

Andere alternatieve regelingen zijn telewerken of parttime werken. Sommige werkgevers staan ​​zelfs hun werknemers toe om een ​​baan te delen, wat inhoudt dat zij een fulltime baan delen met een andere werknemer.

Je pendelen komt naar je toe

Veel van de hierboven genoemde alternatieve opties kunnen u helpen als uw woon-werkverkeer te veel is geworden. Het werken met een flexibel schema kan u een pauze van reizen naar werk een dag in de week bezorgen of kan u op zijn minst van de weg nemen tijdens het spitsuur. Telewerken kan ervoor zorgen dat u helemaal niet hoeft te pendelen of dat u minder dagen hoeft door te brengen naar uw kantoor.

Je werkplekrelaties zijn slecht

Als u het niet eens bent met uw baas of een van uw collega's (of een van uw collega's), kan uw werkleven buitengewoon moeilijk zijn. Gezien de hoeveelheid tijd die je op je werk doorbrengt, kan het net zo moeilijk zijn als een slecht huwelijk. Voordat je een echtscheiding krijgt, stop je met je baan en kijk je of je je relaties met je baas en collega's kunt verbeteren. Dat betekent soms naar binnen kijken en dingen doen om je gedrag te veranderen. Overweeg ook om de personeelsafdeling te vragen om in te grijpen.

U hebt een beoordeling van onbevredigende prestaties ontvangen

Een slechte beoordeling van de prestaties kan je laten wankelen en je afvragen of je het beste kunt stoppen met je baan. Tenzij je baas iets anders in gedachten heeft, hoef je niet per se te vertrekken. Het eerste dat u moet doen, is de beoordeling met een open blik bekijken. Als je concludeert dat het redelijk accuraat is, zoek dan uit wat je kunt doen om je prestaties te verbeteren. Het vereist waarschijnlijk een serieus gesprek met je baas. Als je denkt dat de beoordeling van de prestaties oneerlijk was, moet je ook met je baas praten, maar wachten tot je het rustig kunt doen.

U bent ongelukkig over een aantal nieuwe beleidsmaatregelen op het werk

We lopen allemaal vast op onze manier en de vertrouwdheid met consistent werkbeleid kan heel geruststellend zijn. Als je baas besluit om dingen te veranderen, kan dat verontrustend zijn. Vaak zijn de veranderingen niet slecht, het is gewoon het feit dat ze überhaupt zijn gemaakt. Wanneer je baas het beleid op het werk aanpast, kun je het beste jezelf wat tijd gunnen om eraan te wennen. Neem een ​​paar weken de tijd om erachter te komen of je ongeluk het gevolg is van je weerstand tegen verandering of dat je echt voelt dat het nieuwe beleid slecht is voor het bedrijf.

Als je na een tijdje concludeert dat de veranderingen echt niet goed werken, verander je negativiteit in iets positiefs. Maak een afspraak met je baas. Wees bereid om een ​​duidelijke grondgedachte te presenteren, samen met suggesties voor verbetering.