Lees meer over werknemers posten op Facebook

In een baanbrekende juridische actie met betrekking tot onlineberichten van werknemers heeft de National Labour Relations Board (NLRB), het federale agentschap dat oneerlijke aantijgingen van arbeidspraktijken onderzoekt, een klacht ingediend tegen een bedrijf dat een werknemer ontsloeg vanwege wat ze op Facebook plaatste.

Het plaatsen van bedrijfsinformatie of negatieve opmerkingen over een bedrijf is in het verleden reden geweest om te ontslaan, waarbij bedrijven de berichten interpreteerden als schendingen van het bedrijfsbeleid voor sociale media.

De werknemer, die op haar persoonlijke computer op persoonlijke tijd een negatieve opmerking over haar baas op haar Facebook-pagina had gepost, werd naar verluidt opgeschort en vervolgens ontslagen voor haar Facebook-berichten omdat de posting het internetbeleid van het bedrijf schond.

Beschermde activiteit

Volgens het NLRB: "Uit een NLRB-onderzoek bleek dat de Facebook-berichten van de werknemer beschermde gecoördineerde activiteiten vormden en dat het beleid inzake bloggen en internet-posting van het bedrijf onwettige bepalingen bevatte, waaronder een die werknemers verbood opmerkingen te maken over het bedrijf of de supervisors en een ander dat verbood medewerkers om het bedrijf op enigerlei wijze via internet af te beelden zonder toestemming van het bedrijf."

De NLRB-klacht beweert ook dat het bedrijf, American Medical Response of Connecticut, Inc., een te breed beleid inzake bloggen en internet plaatsen heeft gehandhaafd en gehandhaafd.

Medewerkers, ongeacht of ze in een kantoor of op Facebook over een waterkoeler praten, hebben het recht om de arbeidsomstandigheden te bespreken. Het aangeven van uw mening over arbeidsomstandigheden is een beschermde activiteit.

Sociale media en werknemersrechten

Hope Goldstein, partner van Bryan Cave LLP, die werkgevers vertegenwoordigt in alle aspecten van het arbeidsrecht en het arbeidsrecht, deelt haar advies voor werknemers en werkgevers over wat werknemers kunnen posten op Facebook en andere sociale mediasites, samen met de kwesties die werkgevers nodig hebben bewust van bij het maken van sociale media-beleid.

Wat je niet kunt zeggen

Medewerkers kunnen niet zomaar alles plaatsen wat ze willen op Facebook of ergens anders. Laster of laster of opmerkingen plaatsen over personen die geen verband houden met uw werkomgeving, zijn niet beschermd. Het plaatsen van vertrouwelijke bedrijfsinformatie, goed of slecht, is niet beveiligd.

Doe voorzichtig

Doe voorzichtig. Medewerkers moeten voorzichtig zijn met wat ze posten. U kunt nog steeds worden beëindigd, zelfs als u gelijk had, als u een wettig bedrijfsbeleid of de wet zelf overtreedt of als uw toespraak geen anderszins beschermde activiteit is. Daar hoef je je geen zorgen over te maken, dus als je een legitiem bedrijf hebt en je doel is om een ​​probleem op je werk op te lossen, is het vaak het meest effectieve om het bedrijfsbeleid voor het melden van problemen op de werkplek te volgen.

Denk twee keer na voordat je stopt

Werkgevers moeten twee keer nadenken voordat een medewerker wordt beëindigd voor het online plaatsen van informatie om er zeker van te zijn dat deze in overeenstemming is met de wet.

Bedrijf Social Media Policies

Werkgevers moeten hun sociale-mediabeleid herzien om er zeker van te zijn dat ze de beschermde meningsuiting niet beperken en om zeker te zijn dat werkgevers redelijk zijn. Een redelijk beleid houdt ook het recht van werkgevers in om het gebruik van bedrijfsuitrusting te beperken en de tijd van de onderneming door te brengen in niet-beroepsactiviteiten. Dit beleid moet consequent worden gehandhaafd.

Wanneer een werknemer wordt ontslagen wegens plaatsing op Facebook of een andere online site, hebben zij het recht om voor assistentie toegang te krijgen tot het NLRB. Vertegenwoordiging zal worden bepaald op basis van de beëindiging en op de vraag of de geposte informatie werd beschermd door de National Labour Relations Act.