• 2024-06-30

Job Search Tips en advies voor tieners

Hoe vind je een nieuwe baan? Tips

Hoe vind je een nieuwe baan? Tips

Inhoudsopgave:

Anonim

Voordat je op zoek gaat naar een baan, is het belangrijk om wat tijd te nemen om te beslissen wat je wilt doen. Ook al heb je misschien geen ervaring, er zijn verschillende posities beschikbaar voor tieners.

Overweeg wat je zou willen doen voor een baan. Als je bijvoorbeeld van dieren houdt, neem dan contact op met plaatselijke dierenartsen om te zien of ze aan het huren zijn. Als je liever met kinderen werkt, neem dan contact op met je plaatselijke YMCA (velen hebben naschoolse opvangprogramma's en zomerkampen) of kinderopvangcentra. Fastfoodrestaurants en winkels zijn afhankelijk van werknemers zonder ervaring en zijn bereid om nieuwe werknemers op te leiden. Lokale bibliotheken huren vaak tieners in om boeken op te ruimen. Tijdens de zomer bieden pretparken en zomerkampen een verscheidenheid aan zomerbanen voor tieners.

Neem de tijd om opties te verkennen. Houd er rekening mee dat je eerste paar banen een goede gelegenheid bieden om uit te zoeken wat je wilt doen (en wat je niet doet).

Zorg dat je papierwerk in orde is. In sommige landen, als u jonger bent dan 18 jaar, moet u mogelijk werkdocumenten (officieel Werk / Leeftijdscertificaten) verkrijgen om legaal te kunnen werken. Zorg dat ze van tevoren zijn, zodat u klaar bent om aan het werk te gaan als u eenmaal bent aangenomen.

Beoordeel wanneer en waar u kunt werken

Er zijn wetten die beperkingen opleggen wanneer je kunt werken en wat je kunt doen. Tieners die worden ingehuurd voor een baan buiten de landbouw (wat zo ongeveer alles anders is dan boerderijarbeid) moeten minstens veertien zijn.

Andere beperkingen zijn ook van toepassing:

  • Leeftijden 14 en 15:Tijdens het schooljaar zijn de uren beperkt tot 3 uur per dag en 18 uur per week. Op dagen dat er geen school is en in de zomer, werken de werktijden op tot 8 uur per dag en 40 uur per week. Er zijn grenzen aan wanneer u ook kunt werken - uiterlijk om 19.00 uur. tijdens het schooljaar en uiterlijk om 21.00 uur tussen 1 juni en Dag van de Arbeid.
  • Leeftijd 16 en 17:Er is geen limiet op uren, maar als je jonger bent dan 18, kun je niet werken in een baan die het arbeidsbureau als gevaarlijk beschouwt.

In sommige landen, als u jonger bent dan achttien jaar, moet u mogelijk werkdocumenten (officieel Werk / Leeftijdscertificaten) verkrijgen om legaal te kunnen werken. Je kunt de vorm misschien op school krijgen. Anders kun je er een krijgen bij je State Department of Labor. Raadpleeg de lijst Werkgelegenheid / Leeftijdscontrole om te zien welke richtlijnen op u van toepassing zijn.

Als het een school is, neem dan contact op met uw begeleidingskantoor. Als het het ministerie van arbeid is, neem dan contact op met uw staatsbureau. Sommige staten, zoals New York, hebben speciale delen van hun websites over jeugdwerk, die u de informatie geven die u nodig heeft.

Bekijk verschillende soorten banen

Als u het papierwerk op orde hebt, overweeg dan wat u zou willen doen. Ben je geïnteresseerd in het werken met kleine kinderen? Bekijk naschoolse programma's, kinderopvangcentra of banen in de zomerkamp. Wat dacht je van werken op het strand of op de skipistes, in een park, in de bergen of op een andere baan buitenshuis? Overweeg een baan in een museum, een ziekenhuis, in een dierentuin of bij een andere organisatie die verband houdt met je loopbaanambities.

De banen die je tijdens de middelbare school hebt, zullen je een idee geven van wat je later zou kunnen doen. Ze kunnen je ook een idee geven over een aantal banen die je absoluut niet wilt doen!

Hoe een baan te vinden

Neem contact op met je begeleidingskantoor op de middelbare school en vraag hoe ze je kunnen helpen bij het zoeken naar je baan. Ze hebben mogelijk postings voor lokale bedrijven, voor babysitting of voor andere parttime banen.

Spreek met leraren, familie, coaches, vrienden, ouders van vrienden - iedereen en iedereen die je maar kunt bedenken - en vraag om hulp. De meeste banen worden gevonden door verwijzingen en mensen die je kent zijn vaak graag bereid om te helpen.

Hoe zit het met het starten van een eigen bedrijf? Denk aan je eigen vaardigheden en interesses en aan de behoeften van de lokale economie, waar je je zomer zult doorbrengen. Mogelijke projecten zijn babysitten, grasmaaien, huis schilderen, ontwerpen en marketing van T-shirts, zorgen voor huisdieren terwijl mensen op vakantie zijn, auto detaillering, etc.

Online vacatures zoeken

Begin met online zoeken naar een baan door de sites te bezoeken die zich richten op vacatures voor tieners. Zoeken naar Snagajob.com, bijvoorbeeld naar type positie en locatie, genereert een lijst met openingen. Er is ook een lijst met nationale werkgevers die deeltijdarbeiders inhuren.

Werkgevers in sectoren als retail en horeca zijn vaak erg geïnteresseerd in het inhuren van tieners en zijn bereid om trainingen te geven. Zoek op de categorie van vacatures waarin je geïnteresseerd bent. Dit levert wat meer leads op. Deze typen werkgevers adverteren vaak niet, dus neem contact op met de winkels of restaurants in uw stad om te zien of ze openingen hebben.

Vergeet niet om de vacaturesites en de Help Wanted-advertenties in uw krant te bekijken. Kleine lokale kranten zoals De Pennysaver hebben meestal ook vermeldingen.

Teen Job Interview Tips

Zorg er vervolgens voor dat u zich goed kleden, klaar bent om een ​​aanvraag in te vullen en bereid bent tot een gesprek ter plaatse.

Bekijk voordat je naar je sollicitatiegesprekken gaat, deze vragen en antwoorden op steekproeven van studenten, zodat je klaar bent om te reageren op de interviewer.

Voordat u een jobaanbieding accepteert

Er zijn goede banen voor tieners en er zijn niet-zo-goede en zelfs vreselijke banen voor tieners. Voordat u "ja" zegt tegen een jobaanbieding, moet u ervoor zorgen dat het bedrijf legitiem is. Neem contact op met het Better Business Bureau om te zien of er klachten zijn geweest.

Houd er rekening mee dat het ministerie van arbeid regels en voorschriften heeft over wanneer tieners kunnen en niet kunnen werken en wat voor soort baan je kunt doen. Zorg ervoor dat de werkgever zich aan de wet houdt.

Bepaal of dit een baan is die je echt wilt doen. Accepteer het niet als u zich niet op uw gemak voelt met het werk, met de omgeving of met de baas of andere werknemers. Als dit niet lukt, zal er een andere aanbieding zijn. Overweeg of de uren passen in uw school- en activiteitenplanning.

Overweeg vrijwilligerswerkmogelijkheden. Ze zijn een uitstekende manier om terug te geven aan uw gemeenschap terwijl u werk doet dat bevredigend en productief is.


Interessante artikelen

Hoe u uw werknemers kunt bekrachtigen

Hoe u uw werknemers kunt bekrachtigen

Geïnteresseerd in een definitie van empowerment van medewerkers? Hier is hoe het eruit ziet met voorbeelden die het in actie illustreren.

Kandidaten zoeken die gedijen in een krachtige werkcultuur

Kandidaten zoeken die gedijen in een krachtige werkcultuur

Lees meer over werknemersbekrachtiging en gebruik deze voorbeeldvragen voor sollicitatiegesprekken om kandidaten te vinden die gedijen in krachtige werkculturen.

Verificatiebrief werkvoorbereiding en sjablonen

Verificatiebrief werkvoorbereiding en sjablonen

Probeer deze voorbeeldbrief voor werkverificatie en sjablonen om te bevestigen dat een persoon in dienst is / was van een bedrijf.

Leer de manieren om leiders te stimuleren innovatie aan te moedigen

Leer de manieren om leiders te stimuleren innovatie aan te moedigen

Hier zijn 11 dingen die een leider kan doen om een ​​omgeving te creëren waarin medewerkers worden aangemoedigd om innovatief te zijn.

EMT / Paramedicus Functieomschrijving: salaris, vaardigheden en meer

EMT / Paramedicus Functieomschrijving: salaris, vaardigheden en meer

EMT's en paramedici zijn opgeleid om on-site spoedeisende zorg te verlenen aan zieke en gewonde patiënten. Meer informatie over hun opleiding, vaardigheden, salaris en meer.

Hoe zinvol en nodig conflict te stimuleren op het werk

Hoe zinvol en nodig conflict te stimuleren op het werk

Geloof het of niet, conflict is noodzakelijk voor het oplossen van problemen en effectieve interpersoonlijke relaties op het werk. Hier leest u hoe u gezonde werkconflicten kunt beheren.