Tips en advies voor het krijgen van een Union Job

Heb je interesse om te werken op een baan waar je lid wordt van een vakbond? Vakbonden zijn te vinden in elke sector en veel vakbondsfuncties betalen goed. Ze streven naar hogere lonen, kortere werkweken en veiligere werkomgevingen voor hun leden. Deelname aan een vakbond geeft leden goede lonen en voordelen, evenals enige bescherming tegen willekeurig ontslag, dus vakbondsfuncties zijn aantrekkelijk voor veel werknemers.

Voordelen van Union Jobs

Uniearbeiders in banen die vergelijkbaar zijn met die van niet-vakbondsmedewerkers, hebben doorgaans betere lonen. Volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics (BLS) bedroeg het gemiddelde wekelijkse inkomen van een niet-vakbondsmedewerker $ 860 in 2018 in vergelijking met $ 1,051 voor een vakbondsmedewerker. Niet-vakbondswerkers verdienden slechts ongeveer 82% van de lonen die door vakbondsmedewerkers werden geïnd. Zo verdienden vakbondsmedewerkers in de loop van een jaar een gemiddelde van ongeveer $ 10.000 aan verhoogde lonen vanwege het lidmaatschap van een vakbond.

Naast de dekking door een collectieve arbeidsovereenkomst, werd dit winstverschil ook beïnvloed door andere factoren. Grotere uitkeringen van vakbondsleden dan niet-samenwerkende werknemers bestaan ​​in sommige hoger betalende gebieden binnen de categorieën beroep, industrie, leeftijd, bedrijfsgrootte en geografische regio. Het algemene gemiddelde van de werknemers vertegenwoordigd door vakbonden was bijvoorbeeld 10,7%, maar in beschermingsdiensten en onderwijs bedroeg het percentage vakbondslidmaatschap respectievelijk 33,9% en 33,8%. Mannen, die van oudsher een hogere vergoeding ontvangen in dit land, waren eerder lid van de vakbonden (11,1% voor mannen versus 9,9% voor vrouwen).

Medewerkers van de Unie hebben ook toegang tot betere voordelen. In 2018 had 94% van de vakbondswerkers toegang tot medische en pensioenuitkeringen, terwijl slechts 66% van de niet-vakbondsmedewerkers medische voordelen hadden. Medische schulden zijn de grootste oorzaak van faillissementen in de Verenigde Staten, dus gezondheidszorgvoordelen zijn een enorme aanwinst voor werknemers.

Niet-vakbondsmedewerkers zijn meestal 'van hun kant' werknemers, wat betekent dat ze om vrijwel elke reden kunnen worden ontslagen, zolang het niet gebaseerd is op discriminatie met betrekking tot geslacht, ras of religie. Als een werkgever beslist dat ze niet van je haarlengte houden of als je te laat komt in vijf minuten, hebben ze het volste recht om je onmiddellijk te ontslaan.

Medewerkers van de Unie hebben echter meer werkzekerheid. Om je te ontslaan, moet er een legitieme oorzaak zijn. Er moet bewijs zijn van daadwerkelijk wangedrag of slechte prestaties, en er is meestal een proces dat plaatsvindt, inclusief arbitrage met vakbondsleiders.

Unionleden hebben ook kracht in aantal. Als de omstandigheden gevaarlijk worden of de uren te lang zijn, kunnen ze samenwerken om leiding te geven aan het bedrijf zonder angst voor vergelding.

Gemeenschappelijke beroepen en industrieën voor werknemers in de Unie

Volgens het Bureau of Labor Statistics omvatten de beroepen met de hoogste concentratie vakbondswerkers:

• Beroepsbehoud: 33,9%
• Onderwijs en bibliotheekberoepen: 33,8%
• Bouw- en extractieberoepen: 17,1%
• Onderhouds- en reparatiewerkzaamheden bij installatie: 15,1%
• Transportberoepen: 14,5%
• Beroepsbevolking en sociale dienstverlening: 13,8%
• Productieberoepen: 11,9%
• Beroepsbeoefenaars in de gezondheidszorg: 11,4%

De industrieën met het grootste aantal vakbondswerkers omvatten de federale, provinciale en lokale overheidssectoren, nutsbedrijven, transport, telecommunicatie, constructie, educatieve diensten, films en geluidsopnamen en productie. Er zijn veel verschillende soorten banen beschikbaar binnen elke sector.

Tips voor het vinden van een Union Job

EU-banen kunnen moeilijker te vinden zijn dan andere vormen van werk. Wanneer de economie verslechtert, zoeken meer mensen vakbondswerk voor een betere bescherming, vooral wanneer ontslagen vaker voorkomen. Werknemers in de Unie hebben hogere lonen en meer macht om het leiderschap van bedrijven te beïnvloeden dan niet-vakbondswerkers dat doorgaans doen. Vanwege deze factoren kan de concurrentie om deel te nemen aan de vakbonden moeilijk zijn, dus je moet vaak veel tijd besteden aan netwerken met vakbondsleden om te worden aangenomen.

Rechtstreeks toepassen op bedrijven die banden hebben met vakbonden

Een van de gemakkelijkste manieren om een ​​vakbond te krijgen, is door te zoeken naar grote werkgevers en bedrijven die al met vakbonden werken. U vindt deze informatie meestal op de website van het bedrijf of door navraag te doen bij buren, familie vrienden, leden van uw kerkgroep en andere contacten.

Gebruik Union-specifieke jobbanken

Er zijn ook vakbondsbanen. De Amerikaanse Federatie van Arbeid en Congres van Industriële Organisaties (AFL-CIO), een nationaal vakbondscentrum en de grootste federatie van vakbonden in de Verenigde Staten, plaatst vakbondsvermeldingen per bedrijfstak op haar website. Bezoek de websites van andere vakbonden om vacatures te vinden of informeer naar mogelijkheden via vakbondsfunctionarissen. Unionjobs.com is een uitstekende bron voor vakbondsfuncties, inclusief functies die rechtstreeks samenwerken met de administratie van vakbonden.

Controleer taakborden

Veel vakbondwerkgevers plaatsen vacatures op andere belangrijke vacaturesites, zoals CareerBuilder, Indeed of Monster. Je kunt ook vergaderingen van de ondernemingsraad bijwonen in je county om vakbondsleiders te ontmoeten en te achterhalen welke bedrijven aanwerven.

Research Apprenticeship-programma's

Leerlingschapsprogramma's zijn gebruikelijk in vakarbeid vakbond beroepen zoals sanitair, bouw, timmerwerk, elektrische en pijp montage, en zijn een uitstekende manier om training te krijgen en toegang te krijgen tot vakbond banen. Zoek naar leerlingplaatsen in uw land met behulp van trefwoorden zoals 'leerlingstioels in Illinois' of 'leerlingplaatsen in New York'.

Neem contact op met vakbonden in uw vakgebied en geografische interessegebied en informeer naar stageprogramma's. Het Amerikaanse ministerie van Arbeid biedt via zijn website informatie over stageprogramma's voor vakbonds- en niet-vakbondswerkers.

Krijg wat ervaring

Het zal gemakkelijker zijn om toegang te krijgen tot een stage of een vakbond als je wat ervaring hebt met je doelgebied. Overweeg om te werken als arbeider of assistent voor een plaatselijke vakbond zonder vakvereniging in de bouw, loodgieterij of een ander interessegebied om blootstelling te krijgen, wat vaardigheden op te bouwen en te bewijzen dat u oprecht geïnteresseerd bent in het veld. Het bijwonen van een vakschoolprogramma is een andere manier om de basis te krijgen die je nodig hebt om te worden aangenomen.

Hoe lid te worden van een Unie

Als u in dienst bent van een bedrijf dat is aangesloten bij een vakbond, vraagt ​​u de personeelsafdeling bij uw werkgever of het nationale kantoor van de vakbond om de contactgegevens voor een lokale vakbondsvertegenwoordiger. Onderzoek de contributie en voordelen om lid te worden van de unie. Beveilig en voltooi het papierwerk (of online documenten) om lid te worden van de vakbond en uw contributie in mindering te brengen op uw salaris.

In bouw- en andere beroepen waar u voor een vakbondscontractant werkt, onafhankelijk of op projectbasis, identificeer het lokale hoofdstuk van de vakbond voor uw vakgebied. Maak kennis met een vertegenwoordiger om meer te weten te komen over de contributie en hoe de vakbond u met projecten zal verbinden. Vraag om met andere lokale leden te praten als u vragen of twijfels hebt. U moet mogelijk een aanvraag indienen om in aanmerking te komen voor deelname aan de vakbond. De vakbondsvertegenwoordiger zal het proces aan u uitleggen. Als je wordt geaccepteerd, vul je de vereiste lidmaatschapsdocumenten in en ben je klaar.