Air Traffic Controller sollicitatievragen

Luchtverkeersleiders coördineren de verplaatsing van het luchtverkeer. Ze werken in controletorens, besturingsfaciliteiten en routecentra en zorgen voor veilig en ordelijk luchtverkeer.

Luchtverkeersleider zijn is een unieke bezigheid die zowel lonend als stressvol kan zijn. U bent verantwoordelijk voor vliegtuigen die zowel op uw luchthaven landen als door uw luchtruim reizen. Je potentiële werkgever zal op zoek zijn naar een kandidaat die zijn kennis op het vakgebied kan tonen, evenals hun vermogen om hun kalmte en focus te behouden, zelfs als ze onder stress staan.

Lees hieronder voor informatie over de soorten interviewvragen die u kunt stellen tijdens een interview voor een functie van een luchtverkeersleider. Hieronder vindt u ook informatie over hoe u zich op het interview kunt voorbereiden en een lijst met specifieke interviewvragen.

Typen vragen over sollicitatiegesprekken bij Air Traffic Controller

Sommige vragen die u tijdens uw sollicitatiegesprek zult stellen, zijn veel voorkomende interviewvragen die u bij elke taak kunt stellen, inclusief vragen over uw werkgeschiedenis, uw sterke en zwakke punten en uw vaardigheden.

Andere vragen zijn persoonlijke vragen over uw kwaliteiten als ze betrekking hebben op de baan. U kunt bijvoorbeeld worden gevraagd hoe u met druk omgaat, waarom u luchtverkeersleider wilt zijn en meer.

Je zult waarschijnlijk ook een aantal vragen over gedragsinterviews krijgen. Dit zijn vragen over hoe u in het verleden bepaalde werksituaties hebt afgehandeld. U kunt bijvoorbeeld worden gevraagd hoe u met een stressvolle situatie op het werk bent omgegaan. Het idee achter deze vragen is dat de manier waarop u zich in het verleden hebt gedragen, de interviewer inzicht geeft in hoe u zich op het werk zou kunnen gedragen.

Andere vragen zullen waarschijnlijk vragen over het situationeel interview zijn. Deze zijn vergelijkbaar met vragen over gedragsinterviews, omdat het vragen zijn over werkervaringen. Situationele interviewvragen gaan echter over hoe u toekomstige situaties zou behandelen in plaats van eerdere situaties. Een interviewer kan bijvoorbeeld vragen hoe u omgaat met een noodsituatie in het luchtverkeer.

Tips voor voorbereiding

Een belangrijke manier om je voor te bereiden op interviews is na te denken over voorbeelden van keren dat je de vaardigheden hebt aangetoond die nodig zijn voor de job. Kijk terug naar de vacatures en markeer belangrijke vaardigheden en capaciteiten. Denk dan aan specifieke voorbeelden van keren dat je elk van deze hebt aangetoond. Het zal het gemakkelijker maken om deze voorbeelden tijdens het interview te bedenken. U kunt gebruiken wanneer u gedrags- en situationele vragen beantwoordt.

Bijvoorbeeld, een vereiste vaardigheid voor elke positie van de luchtverkeersleider is het vermogen om met stress om te gaan. Wees tijdens het interview bereid om voorbeelden te delen van veeleisende situaties waarin je hebt verkeerd en leg uit hoe je ze hebt behandeld.

Gebruik de STAR interviewtechniek bij het beantwoorden van een vraag met een specifiek voorbeeld. Beschrijf de situatie waarin u zich bevond, leg de taak uit die u moest volbrengen en geef aan welke actie u hebt ondernomen om die taak te volbrengen (of los het probleem op). Beschrijf vervolgens de resultaten van uw acties.

Je kunt tijdens het interview ook laten zien dat je in staat bent om met stress om te gaan met je gedrag. Een sollicitatiegesprek is een ideaal moment om te zien hoe iemand met stress omgaat. Doe je best om je vermogen te demonstreren om kalm te blijven en niet te bevriezen tijdens het interview. Hoe meer je je klaarmaakt voor het interview, hoe rustiger je zult zijn.

Een andere manier om je voor te bereiden, is oefenen met het beantwoorden van interviewvragen die je waarschijnlijk wordt gesteld. Lees de onderstaande lijst met veel voorkomende vragen over de vragen van luchtverkeersleiders door en oefen elke praktijk. Het zal je helpen om met meer vertrouwen te antwoorden tijdens het echte interview.

Air Traffic Controller sollicitatievragen

Vragen over het werkschema

1. Houd je van ploegendienst?
2. Hoe creëer je een work-life-balans met ploegendienst?
3. Zijn er bepaalde uren van de dag waarop u liever niet zou werken?

Persoonlijke vragen

1. Hoe ga je om met stress in je dagelijks leven?
2. Ben je in staat om voor een lange tijd gefocust te blijven op een taak?
3. Beschouw je jezelf als een georganiseerd persoon?
4. Ga je goed om met druk?
5. Beschouw je jezelf als een punctueel persoon?
6. Met wat voor soort supervisor werk je liever?
7. Werk je het liefst alleen of met collega's? Waarom?
8. Wat is het meest lonende deel van het zijn van een luchtverkeersleider? Waarom?
9. Waarom wil je luchtverkeersleider worden?

Behavioral Interview Questions

1. Vertel me over de meest stressvolle situatie die je op je werk hebt gehad. Wat heb je in de situatie gedaan? Is er iets dat je anders zou hebben gedaan?
2. Vertel eens over een keer dat je vooruit hebt gewerkt om een ​​mogelijk probleem op te lossen.
3. Beschrijf een tijd in de toren wanneer je een potentieel conflict of probleem zag. Hoe heeft u geholpen om te voorkomen dat het probleem een ​​reëel probleem werd?
4. Heeft u eerder te maken gehad met een noodsituatie in de toren? Hoe ging je om met de situatie?
5. Beschrijf een tijd dat je een conflict had met een collega. Hoe ben je met het conflict omgegaan?

1. Beschrijf een tijdstip waarop u met uw collega's hebt gewerkt om een ​​probleem op te lossen.

Situationele sollicitatievragen

1. Stel je voor dat je een piloot land helpt, maar de mensen naast je in de kamer hebben te maken met een apart noodgeval. Hoe ga je om met deze afleidende omgeving?
2. Hoe zou je omgaan met een stressvolle, zelfs tragische dag? Hoe zou je voorkomen dat dit je leven negatief beïnvloedt?
3. Als u in uw dagelijks leven getuige zou zijn van een zware verwonding of een ongeluk, wat zou dan uw eerste actie zijn?

Algemene sollicitatievragen

Naast sollicitaties op sollicitatiegesprekken, worden er ook meer algemene vragen gesteld over uw arbeidsverleden, opleiding, sterke punten, zwakke punten, prestaties, doelen en plannen. Hier is een lijst met de meest voorkomende interviewvragen en voorbeelden van antwoorden.