Hoeveel is de gemiddelde stijging in Amerika?

De meeste werknemers zijn nieuwsgierig naar hoe de loonsverhoging ze tot het gemiddelde haalt. Ze willen weten wat ze kunnen doen om meer te verdienen. Er zijn veel factoren om aan te nemen dat de invloed van het salaris van een werknemer toeneemt.

Je beroep, de branche waarin je werkt, het soort salaris dat je mag ontvangen, en of je een promotie krijgt of van baan verandert, kan allemaal een verschil maken.

Als je eenmaal weet wat je van een verhoging kunt verwachten, kun je jezelf met succes positioneren om een ​​bovengemiddelde te krijgen.

Bepalen hoe een maatregel wordt verhoogd tot het gemiddelde

Wat is de beste manier om te weten of uw loonsverhoging boven - of onder - gemiddeld is? Overweeg algemene factoren die verband houden met de economie, uw beroep en de branche waarin u werkt:

• De algehele groei van de inkomsten en de economie zal van invloed zijn op de middelen die organisaties beschikbaar hebben voor verhogingen.
• Industrieën die een snellere groei meemaken en een groot aantal werknemers toevoegen, bieden vaak hogere opbrengsten om de werknemers aan te trekken en te behouden die nodig zijn om die groei te ondersteunen.
• Beroepen met een tekort aan werknemers met de juiste vaardigheden en opleiding bieden ook meer kans om hogere dan gemiddelde salarissen en loonsverhogingen aan te bieden.
• De bedrijfstakken met langzame groei of banenverlies en loonstagnatie bieden minder kans om hogere inkomsten te bieden, zowel in salaris als in loonsverhogingen.

Loonsverhoging door de nummers

PayScale's 2019 Compensation Best Practices Report stelt dat maar weinig bedrijven melden dat ze een aanzienlijke loonsverhoging voor het grootste deel van hun personeelsbestand hebben gepland, waarbij bijna 70% van de respondenten een basissalaris van 3% of minder voorspelt.

Het Bureau of Labor Statistics (BLS) geeft een Employment Cost Index uit die de jaar-op-jaar stijging van de lonen en salarissen meet. Uit het BLS-rapport van oktober 2018 bleek dat de lonen en salarissen in de periode van 12 maanden eind september 2018 met 2,9% stegen. De lonen voor werknemers in de particuliere sector stegen met 3,1% en voor overheidswerknemers met 2,5%.

Deze cijfers omvatten alle soorten verhogingen en impliceren niet dat elke werknemer zijn loonstijging met 3,1% in de particuliere sector had. Organisaties met compensatiestelsels die kantelen op basis van op verdiensten gebaseerde loonsverhogingen, zullen een grotere variatie in loonsverhogingen door de werknemer laten zien.

Beroepen met de hoogste en laagste toename

Er zijn een paar sleutelsectoren die het meest opvallend hoge en lage loonstijgingen hebben. De volgende grafieken communiceren die industrieën, met informatie getrokken uit het Bureau of Labor Statistics:

De BLS-cijfers onthulden de grootste groei in de volgende Occupational / Industry-groepen:

• Omzet 4,0%
• Vrije tijd en gastvrijheid 3.8%
• Dienstberoepen 3,8%
• Transport / materiaal verplaatsen 3,7%
• Detailhandel 3,6%
• Office en administratieve ondersteuning 3,5%

De laagste loongroei was te zien in:

• Onderwijsdiensten 2,5%
• Verzekering 2,4%
• Onroerend goed 2.3%
• Ziekenhuizen 2,2%
• Vliegtuigproductie 1.9%
• Natuurlijke hulpbronnen, constructie en onderhoud 1,6%

Soorten loonsverhogingen

Kijk naar het type verhoging dat je verwacht te ontvangen. Raises hebben verschillende vormen. Over de hele linie of kosten van levensonderhoud verhoogt worden toegekend op hetzelfde niveau aan alle werknemers. Verdienste verhogingen worden differentieel verdeeld op basis van prestaties. Op promoties gebaseerde verhogingen worden toegekend aan werknemers die zijn vooruitgegaan naar nieuwe, meer verantwoordelijke banen. Aandelenverhogingen worden door organisaties ingesteld om gelijke beloning voor gelijk werk te garanderen.

Door werkgever begrote stijgingen: De Mercer Compensation Planning Survey geeft aan dat werkgevers hun gemiddelde totale stijging naar salarisbudgetten (inclusief verdiensten en promotiebudgetten) naar 3,4% projecteren, een lichte stijging ten opzichte van 3,2%, die zes maanden geleden werd verwacht. Deze veranderingen kwamen met name tot uiting in promotie-verhogingen, omdat de verdienstenverhogingen van de begrotingsprognoses gelijk bleven met 2,9%. Van de werkgevers die hogere budgetten voorspelden, noemt 3% "grotere concurrentie voor het personeelsbestand of verwachte tekorten op de arbeidsmarkt" als belangrijkste reden voor verandering, gevolgd door "verandering in de basisloonstructuur of concurrentiepositiebepaling op de markt" (26%) en "bedrijfsprestaties sterker dan verwacht "(14%).

Op prestaties gebaseerde betalingsverhogingen: De WorldatWork Salaris Budget Survey zoals gerapporteerd door de Society for Human Resource Management (SHRM) illustreert de impact die de prestaties hebben op het verhogen. Op verdiensten gebaseerde loonsverhogingen voor 2018 zullen naar verwachting gemiddeld zijn:

• 2,8% voor middenpresteerders (69% van de werknemers)
• 4,1% voor high-performers (25% van de werknemers)
• 0,6% voor lage prestaties (6% van de werknemers)

Het rapport toonde zeer weinig variatie in verhogingen per locatie. De gemiddelde stijging voor alle staten was dit jaar 2,9% of 3%, behalve in Californië, waar de gemiddelde salarisbegroting 3,1% bedroeg.

Het enige grote metropoolregio dat zich dit jaar onder het landelijke gemiddelde van 3% voor de salarisgroei liet registreren, was Detroit, waar de salarisbudgetten met 2,9% stegen. Wat betreft steden lag het hoogste gemiddelde salarisbudget aan de westkust, met een groei van 3,3% in San Francisco, San Jose en Seattle - alle steden werden aangedreven door hightech en minimumloonstijgingen.

Een promotie betekent vaak een grotere raise

WorldatWork meldde dat volgens de resultaten van de enquête meer werknemers aan het doorgaan zijn in hun loopbaan, met een gemiddelde van 8,6% van de werknemers die promoties ontvangen in 2017, vergeleken met 7,9% in 2016. Verhogingen geassocieerd met deze promoties worden gemeld als hoger dan ze zijn in het verleden geweest (gemiddeld: 8,7% in 2017, 8,4% in 2016).

De verkrappende banenmarkt en de verhoogde belangstelling voor promoties door millennials hebben bijgedragen aan deze trend.

Veranderen van banen verhoogt uw salaris

Baanwisselaars verdienden een loonsverhoging die ver boven het gemiddelde lag, zoals gerapporteerd door SHRM volgens het Workforce Vitality Report van ADP. Het rapport geeft de volgende grote verschillen aan tussen de totale loongroei en de loongroei van banenwisselaars in belangrijke industrieën:

• Informatie Technologie: totale loonstijging 5,5%, loongroei banenverschuiving 9,4%
• Bouw: totale loonstijging 2,0%, loongroei van jobschakelaars 7,1%
• Handel, transport en nutsvoorzieningen: totale loongroei 3,1%, loongroei banenverslagen 3,4%
• Manufacturing: totale loonstijging 2,7%, loongroei banenverschuivingen 4,9%
• Financiën en onroerend goed: totale loonstijging 2,5%, loongroei banenverschuiving 9,4%
• Onderwijs en gezondheidsdiensten: totale loonstijging 2,9%, loongroei banenomschakeling 1,2%
• Professionele en zakelijke diensten: totale loonstijging 3,4%, loongroei banenverschuiving 9,1%

De beste manieren om jezelf te positioneren voor een hoger gemiddelde raise

Wat is de beste manier om de best mogelijke loonsverhoging te krijgen die je kunt krijgen? Het is belangrijk om uw werkgever te laten zien dat u een waardevolle werknemer bent en als zodanig moet worden betaald. Het is ook belangrijk om voorbereid te zijn om verder te gaan, want dat kan uw beste kans zijn om uw inkomsten te verhogen:

• Identificeer de bottom line voor uw afdeling en het gebied of de gebieden waar de meeste waarde kan worden toegevoegd en gewaardeerd door uw leidinggevende en uw management.
• Werk samen met uw leidinggevende om een ​​prestatieplan te ontwikkelen en waar mogelijk uw doelen op de onderste regel te laten aansluiten. Als uw organisatie geen structuur heeft voor prestatieplannen, meld u zich vrijwillig aan om deze door uw leidinggevende te laten beoordelen.
• Communiceer uw wekelijkse en maandelijkse voortgang in de richting van doelen aan uw leidinggevende, al dan niet gevraagd. Als het tijd is om verdiensten te bepalen, heeft je baas veel gedetailleerde informatie over je bijdragen.
• Ontwikkel en volg een professioneel ontwikkelingsplan met de nieuwste kennis en vaardigheden in uw regio. U bent bereid om een ​​grotere bijdrage te leveren aan uw huidige werkgever en zo nodig van baan te veranderen. Besteed speciale aandacht aan het upgraden van uw technologische vaardigheden.
• Identificeer posities op het volgende niveau binnen uw organisatie en doe vrijwilligerswerk om eventuele gerelateerde taken op zich te nemen. Promoties zijn een van de beste manieren om een ​​hoge loonsverhoging bij uw huidige werkgever te krijgen.
• Houd uw professionele netwerk actueel en neem functies op uw vakgebied op, zoals leiderschap in professionele organisaties en conferentiepresentaties die uw zichtbaarheid vergroten en recruiters aantrekken.
• Neem de tijd om uw verhandelbaarheid aan potentiële werkgevers te verbeteren terwijl u nog steeds op uw huidige baan bent.
• Houd constant gaten in openingen in uw vakgebied, omdat het wisselen van baan de meest gebruikelijke manier is om een ​​grote inkomstenstijging te genereren. Een eenvoudige manier om dat te doen is het instellen van waarschuwingen voor zoeken naar werk. Naast het krijgen van nieuwe aanbiedingen zodra ze zijn geplaatst, kunt u, als de werkgever een salaris vermeldt, zien wat u zou kunnen verdienen als u een wijziging aanbrengt. Controleer ook salarisonderzoeken en calculators om in te schatten wat iemand met uw inloggegevens kan verwachten te worden betaald.