De gemiddelde grootte van ondertekeningsbonussen

Ondertekening bonussen zijn speciale monetaire stimuli voor hooggewaardeerde rekruten om lid te worden van een bedrijf. Naast een forfaitair bedrag dat bij aanvang van het dienstverband moet worden betaald, kunnen ze ook extra betalingen omvatten nadat het nieuwe contract aan bepaalde prestatiedoelstellingen heeft voldaan.

Ondertekening bonussen worden het vaakst gebruikt door financiële dienstverleners om ervaren van de concurrentie te lokken. Ondertekeningsbonussen zijn een veel voorkomend apparaat dat door makelaarsbedrijven wordt gebruikt om hun gelederen van financiële adviseurs te vergroten door ervaren FA's te ondertekenen die grote, winstgevende boeken van bedrijven elders hebben gebouwd (maar onderhevig aan het protocol voor bemiddeling van tussenhandelaars). Ondertekeningsbonussen worden ook vaak gebruikt om topinvesteerders te werven.

Ondertekeningsbonus Gemiddelde grootte

De grootte van een ondertekeningsbonus, indien aangeboden, kan sterk variëren, afhankelijk van het bedrijf dat het aanbod doet, de waargenomen waarde van de producent en het bedrijf dat het probeert te verwerven, en het huidige concurrentieklimaat, vooral wat andere bedrijven aanbieden aan vergelijkbare talenten lokken. Voor doorgewinterde financiële adviseurs die worden aangeworven via ondertekeningbonussen, is het niet ongebruikelijk dat het bedrag ongeveer 100% van de totale compensatie van het voorgaande jaar bedraagt. In 2009 gaven persberichten aan dat sommige bedrijven die de gelederen van hun financiële adviseurs wilden versterken, meer dan 300% aan het aanbieden waren, inclusief incentives gekoppeld aan prestaties gedurende meerdere jaren.

Ondertekening van de bonusgemiddelde structuur

Een bedrijf dat een ondertekeningsbonus aanbiedt, moet waken voor de mogelijkheid dat de nieuwe werknemer snel zal vertrekken om een ​​ander aanbod elders te accepteren en / of dat de werknemer niet zal voldoen aan de verwachtingen.

Om zich tegen deze risico's te beschermen, moeten ontvangers van grote ondertekeningsbonussen vaak juridische documenten ondertekenen waarin zij erkennen dat het ontvangen bedrag een lening is en dat de lening terugbetaalbaar is als niet aan bepaalde voorwaarden is voldaan, zoals het bij de onderneming blijven voor een bepaald aantal jaren en / of het behalen van bepaalde prestatiedoelen gedurende die periode.

Wanneer de prestatiedoelen worden behaald of de arbeidsjaren worden overschreden, geven de voorwaarden van de overeenkomst gewoonlijk aan dat de onderneming een deel van de lening zal vergeven, waardoor de werknemer wettelijk het recht heeft om die som te behouden, die vervolgens wordt belastbaar inkomen voor die persoon.

Bonustrends ondertekenen

Het Institute of International Finance (IIF), een lobbygroep uit de financiële sector, heeft sinds 2007 bonussen bij toonaangevende financiële instellingen bijgehouden. De 2010 IIF-enquête bij 37 bedrijven ("Banken gebruiken bonussen om te recruteren" Financiële tijden, 9/3/2010) gaf aan dat ze minder gegarandeerde bonussen aanboden als middel om toptalent uit de competitie te lokken, vooral investeringsbankiers. Grotendeels als gevolg van druk van toezichthouders, daalden meerjarige garanties sterk in de nasleep van de financiële crisis van 2008.

De belangrijkste bevindingen van het IIF-rapport waren:

• Gegarandeerde bonussen waren 5% van alle bonusbetalingen bij deze bedrijven in 2009, 10% in 2008 en 8% in 2007.
• Het percentage gegarandeerde bonussen uitbetaald in slechts één jaar was 99% in 2009, 92% in 2008 en 91% in 2007.

Een volgend artikel in Crain's Detroit Business ("Vraag naar accountants brengt stijgende salarissen en bonussen", 20 juli 2014) geeft aan dat 74% van alle bedrijven in Noord-Amerika ondertekeningsbonussen biedt, een stijging ten opzichte van 54% in 2010. Op professionele gebieden zoals de boekhouding bedraagt ​​dit cijfer 89% van alle werkgevers. In de boekhouding ligt de gemiddelde ondertekeningsbonus tussen $ 5000 en $ 10.000, waarbij de bonussen bij de Big Four oplopen tot $ 15.000.