Hoe u uw interviewvaardigheden kunt verbeteren

Een sollicitatiegesprek geeft je een kans om te schitteren. Wat u zegt en wat u doet, zal u ofwel naar de volgende ronde van aandacht voor werk verplaatsen of u uit de strijd duwen. Het heeft niet veel nodig om een ​​indruk te maken - goed of slecht.

Interviewen is een competitief spel, en zelfs kleine dingen kunnen een groot verschil maken wanneer u probeert in te huren. Als je niet de tijd hebt genomen om je op de juiste manier te kleden of als je het "verkeerde" ding zegt, kan het voorbij zijn voordat het begint. Het is belangrijk om de kandidaat te zijn die de beste indruk maakt, in plaats van de persoon die het interview blaast en geen kans krijgt om de klus te klaren.

1. Je sollicitatievaardigheden verbeteren: Neem de tijd om je voor te bereiden op je sollicitatiegesprek door te weten wat er op je cv staat, in staat te zijn te laten zien waarom je gekwalificeerd bent voor de baan, te delen waarom je geïnteresseerd bent in het bedrijf en door kalm en geconcentreerd te blijven. Het is belangrijk om te onthouden dat het beeld dat de interviewer van u heeft wanneer hij of zij u voor het eerst ontmoet, degene is die zal blijven duren. De tijd nemen om je interviewvaardigheden op te frissen voordat je aan de telefoon gaat of naar een persoonlijk interview gaat, helpt je om het interview vast te leggen en een baanaanbieding veilig te stellen.

1. Ken de feiten: Controleer uw werkgeschiedenis - en zorg ervoor dat wat u zegt overeenkomt met wat er in uw cv staat. Neem de tijd om meer te weten te komen over het bedrijf en over de baan waarvoor u solliciteert. Hoe beter u bent geïnformeerd, hoe gemakkelijker het is om sollicitatievragen af ​​te handelen en uw kwalificaties te pitchen bij de personeelsverantwoordelijke.
2. Wat u doet Zeg zaken: Je verbale communicatie is belangrijk. Gebruik geen straattaal. Spreek duidelijk en zeker. Als je moet nadenken over een antwoord op een interviewvraag, is dat prima. Het is beter om na te denken voordat je praat dan om over je woorden te struikelen. Oefen met het beantwoorden van enkele interviewvragen, dus u kunt gerust reageren op de meest gestelde vragen die werkgevers stellen.

1. Wat u niet zegt, kan uw kansen schaden: Wat u niet zegt, kan - en zal - tegen u worden gebruikt in een sollicitatiegesprek. Als je naar een interview kauwgom komt of koffie drinkt, heb je al één slag tegen je. Te veel parfum of niet genoeg deodorant helpt ook niet.

   Als je niet op de juiste manier gekleed gaat of als je schoenen hebt geschaafd, krijg je een tweede slag. Praten of sms'en op je mobiele telefoon of naar muziek luisteren in afwachting van een oproep voor het interview, kan je laatste staking zijn en je zou je kandidatuur kunnen stellen voordat je zelfs maar een woord zegt.

   Aan de andere kant, kunt u non-verbale communicatie gebruiken om indruk te maken op de interviewer. Wat je niet zegt tijdens een interview is net zo belangrijk als wat je zegt. Wat belangrijk is, is tijdens het interviewproces professioneel en attent te zijn tijdens het interviewproces.

1. Vergeet niet om te focussen op luisteren: Het kan gemakkelijk zijn om afgeleid te worden tijdens een sollicitatiegesprek. Het is stressvol en je staat op de eerste plaats als het erop aankomt om op vragen te reageren. Dat gezegd hebbende, als je je best doet om te luisteren naar wat de interviewer vraagt, zal het gemakkelijker zijn om gepaste antwoorden in te kaderen. Luister aandachtig en neem de tijd om een ​​doordacht antwoord te geven op elk van de vragen die je wordt gesteld.
2. Heb vragen klaar om te stellen: Wees voorbereid om te reageren wanneer je wordt gevraagd of je nog vragen hebt. U kunt vragen over de baan, het bedrijf en over alle details waarvan u meer wilt weten.

1. Bedankt uw interviewer: Voordat u het interview verlaat, moet u de interviewer bedanken voor zijn tijd en voor uw overweging van de functie. Volg vervolgens een e-mailbericht of een bedankbrief waarin u nogmaals uw interesse in de functie bevestigt en bedankt voor uw overweging.

Meer tips voor sollicitatiegesprekken

Reviewtips voor telefonische interviews, tweede interviews, lunch- en dinerinterviews, gedragsinterviews, interviews in het openbaar en meer advies voor het succes van interviews.