Hoe overuren worden berekend

Sommige werknemers hebben recht op overuren als ze extra uren werken. Deze werknemers worden over het algemeen "niet-vrijgesteld" genoemd, wat betekent dat ze niet zijn vrijgesteld van de regels voor overuren die worden bepaald door de Fair Labor Standards Act (FLSA). ("Vrijgestelde" werknemers zijn niet onderworpen aan de FLSA-regels voor overwerk.)

De subsidiabiliteit is gebaseerd op de wekelijkse inkomsten en gewerkte uren. Overuren worden berekend op basis van een werkweek van 40 uur en overwerkvergoeding voor in aanmerking komende werknemers is vereist voor alle gewerkte uren gedurende die 40 uur. In sommige gevallen worden overwerkbelastingsregels naast de FLSA ook bepaald door wettelijke voorschriften.

In staten waar een werknemer onderworpen is aan zowel nationale als federale overwerkwetten, wordt overwerk betaald volgens de norm die het hogere bedrag van de beloning zal bieden. Ga naar de website van het State Department of Labor voor informatie over de vereisten voor overwerkvergoedingen op uw locatie. Werkgevers moeten zowel de federale als de nationale wetgeving naleven om compliant te blijven.

Wat is overwerk betalen?

Werknemers die momenteel minder dan $ 455 per week verdienen, wat $ 23,660 per jaar is, zijn momenteel gegarandeerd federale overurenbescherming. Er zijn vrijstellingen voor sterk gecompenseerde werknemers die gewoonlijk en regelmatig een of meer van de vrijgestelde taken of verantwoordelijkheden van een uitvoerende, administratieve of professionele werknemer uitvoeren.

Volgens het ministerie van Arbeid moeten werknemers die onder de FLSA vallen overuren betalen voor gewerkte uren van meer dan 40 in een werkweek tegen een tarief van niet minder dan anderhalf uurloon.

Double Time Pay

Dubbele tijd is een beloning die verdubbelt, het normale bedrag dat een persoon ontvangt voor de normale gewerkte uren. Dus als je normale beloning $ 11,00 per uur was, zou dubbele beloning $ 22,00 per uur zijn. Dubbele tijd wordt soms betaald voor werken op federale feestdagen of wanneer de uren langer duren dan de normale werkdag.

Wanneer dubbele tijd is betaald

Er zijn geen federale wetten die vereisen dat een werkgever dubbele tijd betaalt voor overuren. De Fair Labor Standards Act (FLSA) is niet verplicht voor dubbele betaling.

Staatswetten kunnen echter zorgen voor overwerk of dubbele tijd. In Californië bijvoorbeeld, wordt het dubbele dubbele loon van de werknemer betaald voor alle gewerkte uren van meer dan 12 uur op elke werkdag en voor alle gewerkte uren boven acht op de zevende achtereenvolgende werkdag in een werkweek. Neem contact op met uw State Department of Labor voor regels voor uw locatie.

Dubbele tijd is meestal een overeenkomst tussen een werkgever en werknemer (of de vertegenwoordiger van de werknemer). Een overeenkomst voor dubbele tijd kan ook worden gespecificeerd in een arbeidsovereenkomst of een samenwerkingscontract.

Hoe overuren worden berekend

Overwerkvergoeding wordt niet automatisch toegekend voor werk dat is voltooid op zaterdag, zondag, vakantie of normale rustdagen, tenzij het aantal uren op die dagen het wekelijkse totaal meer dan 40 uur bedraagt.

Alle niet-vrijgestelde werknemers die meer dan 40 uur tijdens een werkweek werken, moeten worden betaald met een snelheid van minstens anderhalf keer (doorgaans aangeduid als anderhalf uur) van het reguliere uurtarief van de werknemer. Een werknemer die $ 10 per uur verdiende, die een 50-urige werkweek had, zou dus recht hebben op 10 overuren op $ 15 per uur.

Overwerkvergoeding is van toepassing op niet-vrijgestelde werknemers in loondienst en op werknemers die per uur werken. Bijvoorbeeld, een niet-vrijgestelde werknemer in loondienst die $ 600 per week wordt uitbetaald, krijgt gegarandeerd $ 22,50 per uur voor elk uur dat meer dan 40 uur is gewerkt ($ 600/40 = 15 x 1,5 = $ 22,5 per overurenuur).

Volgens de Fair Labor Standards Act is de werkweek van een medewerker een "vaste en regelmatig terugkerende periode van 168 uur - zeven opeenvolgende periodes van 24 uur." De werkweek kan op elke dag of tijd beginnen, zolang de uren consequent voor dezelfde periode worden berekend. Uren kunnen niet worden gemiddeld over een betaalperiode van twee of vier weken. De wet staat werkgevers toe om een ​​andere werkweek voor verschillende klassen van werknemers aan te wijzen.

Ziekenhuizen en verzorgingsinstellingen mogen overuren berekenen op basis van een periode van 14 opeenvolgende dagen in plaats van de anders vereiste naleving van een periode van zeven opeenvolgende dagen. Een medewerker van een ziekenhuis kan bijvoorbeeld 30 uur in de week een van de periode werken en 50 uur in week twee van de periode, in totaal 80 uur. Deze werknemer zou geen recht hebben op overuren omdat ze niet meer dan 40 uur per week gemiddeld was.

Niet-vrijgestelde werknemers kunnen worden betaald op een wekelijkse, tweewekelijkse, semi-maandelijkse of maandelijkse basis, en overwerk wordt normaal betaald tijdens de periode dat het werd verdiend.

Werknemers die geen recht hebben op overwerk

Sommige werknemers, ook wel vrijgestelde werknemers genoemd, hebben geen recht op overwerk. Om als vrijgesteld te worden geclassificeerd, moet een werknemer meer dan $ 455 per week verdienen. Dat bedrag kan verschillen op locaties waar de wetten van staten de overuren regelen. De regels onder de Fair Labor Standards Act hebben ook overwerk vrijstellingen voor "sterk gecompenseerde" werknemers die gewoonlijk en regelmatig een of meer van de vrijgestelde plichten of verantwoordelijkheden van een uitvoerende, administratieve of professionele werknemer uitvoeren.

Veel andere categorieën werknemers zijn vrijgesteld van overuren zoals taxichauffeurs, vrachtwagenchauffeurs, verkoopmedewerkers, radio- en televisiestationsmedewerkers in kleine markten, bioscoopmedewerkers, suikerverwerkers en zeelieden.

De informatie hierin is geen juridisch advies en is geen vervanging voor dergelijk advies. Staats- en federale wetten veranderen vaak en de informatie is mogelijk niet de wetgeving van uw eigen land of de meest recente wijzigingen in de wet.