Top 10 Employee Benefit FAQ's voor werkende mensen

Personeelsbeloningen kunnen een gecompliceerd onderwerp zijn voor elke werkende persoon, zelfs als u zich in de loop der jaren verschillende keren hebt ingeschreven. De reden hiervoor is dat de markten voor ziektekostenverzekeringen en employee benefits voortdurend veranderen. Elk jaar duiken er nieuwe eisen op, worden de open registratiedata verkort en wordt de keuze van groepsplannen moeilijker te ontcijferen. Om deze redenen hebben we een lijst samengesteld met de meestgestelde vragen die werkende mensen hebben over hun employee benefits.

Wat zijn de algemene soorten collectieve personeelsbeloningen waarvoor ik in aanmerking kan komen?

De soorten werknemersvoordelen die beschikbaar zijn voor werkende mensen zijn vrijwel onbeperkt, maar de meeste werkgevers zijn verplicht om de minimale dekking te bieden op grond van de Affordable Care Act.Dit omvat over het algemeen een ziektekostenverzekering, een doktersrecept en tandheelkundige voordelen voor minderjarigen. Alle andere groepsvoordelen worden aangeboden door werkgevers die het welzijn van hun werknemers willen stimuleren, dus het is de moeite waard om naar te kijken. Dit kunnen standaardvoordelen zijn zoals visiezorg, gezondheidsspaarrekeningen, flexibele spaarregelingen, levensverzekeringen, kortlopende en langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekeringen, pensioenspaarplannen, winstdeling en meer.

Er zijn ook een groot aantal vrijwillige pensioenregelingen die werknemers kunnen betalen, maar tegen sterk gereduceerde groepstarieven, waaronder verzekeringen voor voertuigen en huiseigenaren, oncologische zorg, hospitalisatievergoedingen, aanvullende levensverzekeringen, opties voor het kopen van aandelen en anderen.

Tenslotte, veel van de voordelen die werknemers genieten, worden volledig door werkgevers betaald en omvatten mogelijk betaald verlof (vakantie, ziek en persoonlijk), bedrijfswellnessprogramma's en draagbare fitnesstrackers, onsite voordelen zoals kinderopvang en gratis maaltijden, gesponsord door het bedrijf evenementen, trainings- en ontwikkelingsprogramma's, collegegeldvergoeding en meer.

Lees hier meer over de minimaal vereiste personeelsbeloningen

Waarom moet ik me inschrijven voor personeelsbeloningen als ik gezond ben?

Het kan lijken op het gezonde verstand dat als iemand gezond is, waarom dan een ziektekostenverzekering koopt? Maar dit is vergelijkbaar in denken, als ik een veilige bestuurder ben, waarom autoverzekering kopen? Allereerst moeten consumenten volgens de ACA hun ziektekostenverzekering afsluiten of deelnemen aan een programma voor de verdeling van de ziektekosten, anders worden ze belast met boetes. Ten tweede stelt de ziekteverzekering consumenten in staat toegang te krijgen tot preventieve gezondheidszorgdiensten die problemen opvangen voordat zij ernstige gezondheidsbedreigingen worden.

Op zijn minst hebben consumenten ziekteverzekeringsuitkeringen nodig om hen te dekken in het geval van een catastrofale ziekte of een ongeval dat gemakkelijk iemand met één ernstige operatie of ziekenhuisopname kan failleren. Gemoedsrust en inkomensbescherming zijn redenen genoeg om in te schrijven voor uitkeringen.

Hoe kan ik weten wat voor soort employee benefits ik nodig heb?

Dit is een individuele vraag, gebaseerd op uw unieke behoeften en levensstijl. Elke persoon is verantwoordelijk voor zijn of haar eigen welzijn, met uitzondering van minderjarige kinderen die hun ouders nodig hebben om voor hen te zorgen. Als u deze vraag het beste zelf kunt beantwoorden, bepaalt u welke gezondheidsdiensten u waarschijnlijk het komende jaar gaat gebruiken. U kunt terugblikken op het verleden, uw gezondheidsgeschiedenis, uw leeftijdsgerelateerde bezorgdheid voor screeningen die u mogelijk nodig hebt en alle huidige medische zorg die u ontvangt. Je zal ook naar andere factoren kijken, zoals wat je budget toestaat in termen van maandelijkse premies en out-of-pocket-kosten.

Heeft u speciale gezondheidsdoelen om dit jaar te bereiken? U kunt een plan kiezen dat toegang biedt tot kortingen voor ondersteuning bij gewichtsverlies, fitnessvoordelen of programma's om te stoppen met roken. Dan zijn er de wettelijke vereisten. U hebt een zorgplan nodig dat voldoet aan de minimumvereisten van ACA.

over het kiezen van de juiste voordelen voor uw behoeften hier

Wat als ik gewoon gezondheidszorgdekking nodig heb voor mijn familieleden?

Het wordt over het algemeen aanbevolen dat als uw bedrijf voordelen biedt voor de groep, u uw spaargeld kunt maximaliseren door u in te schrijven voor een gezinsdekkingsplan. Op basis van uw gezinsgrootte, uw inkomen en de leeftijd van uw kinderen, kunt u echter voor hen alleen nog lage ziektekostenverzekering krijgen. Sommige staten hebben royale inkomensuitkeringen voor werkende ouders die hulp nodig hebben bij de volksgezondheid voor kinderen.

Wanneer kan ik me inschrijven voor mijn employee benefits op het werk?

U moet eerst contact opnemen met uw HR-vertegenwoordiger voor meer informatie over de personeelsbeloningen die beschikbaar zijn voor werknemers en als u in aanmerking komt om deel te nemen aan een plan. Elke organisatie kan regels hebben rond wachttijden totdat nieuwe werknemers in aanmerking komen of totdat de volgende open inschrijvingsperiode begint. Dit kan al dan niet aan u zijn uitgelegd toen u voor het eerst werd aangenomen, of de informatie kan zijn opgenomen in het handboek voor werknemers van uw bedrijf.

In beide gevallen zal uw werkgever waarschijnlijk werknemers gaan waarschuwen wanneer de jaarlijkse uitkeringsperiode begint en eindigt, dus let op voor deze waarschuwingen. Deze kunnen soms rond het einde van het boekjaar verschijnen voor uw bedrijf (nazomer) of tegen het einde van het jaar ter voorbereiding op het volgende planjaar (november tot december).

Als ik nieuwe voordelen krijg, moet ik dan van zorgaanbieder veranderen?

Dit is een veel voorkomende zorg bij werkende mensen, omdat ze meestal worden geassocieerd met een favoriete arts of ziekenhuisgroep. Het goede nieuws is dat de meeste verzekeringsmaatschappijen werken met grote netwerken van zorgverleners in elke staat en regio. Daarom kan het zorgplan dat u in staat stelt om een ​​bepaalde arts of ziekenhuis te bezoeken, eindigen, maar uw nieuwe dekking zal u in staat stellen om dezelfde zorg voort te zetten.

Een goede manier om erachter te komen voordat u zich aanmeldt voor een specifiek plan is om de website van de beheerder te bezoeken en snel een kijkje te nemen voor uw zorgverleners. U kunt ook uw provider rechtstreeks bellen en vragen of zij de verzekeringsplannen accepteren die u op het werk wordt aangeboden. In de meeste gevallen accepteren ze uw nieuwe verzekering zonder problemen.

Kan ik wijzigingen aanbrengen in mijn selectie van werknemersvoordelen - zo ja, hoe?

Ja, het is mogelijk om uw voordelen aan te passen. Er zijn drie manieren waarop een ziekteverzekeringslid wijzigingen kan aanbrengen. De eerste is tijdens een nieuwe baan en een nieuwe dekking. Over het algemeen heeft u een bepaald aantal dagen na uw aanvaardbare periode om uw voordelen aan te passen en u in te schrijven voor een nieuw plan. Dit kan per werkgever verschillen, maar kan binnen de eerste 30 tot 90 dagen op het werk vallen.

De tweede keer dat u wijzigingen in een voordeelplan kunt aanbrengen, is tijdens de open inschrijvingsperiode op uw plaats van tewerkstelling. De open inschrijvingsperiode wordt gewoonlijk één of twee keer per jaar door het bedrijf aangekondigd, gedurende welke periode alle in aanmerking komende werknemers zich kunnen inschrijven of zich opnieuw kunnen inschrijven voor hun groepsvoordelen voor het komende planjaar. Medewerkers kunnen ook wijzigingen aanbrengen in hun voordelen, zoals het toevoegen of verwijderen van een afhankelijke, upgraden naar een plan met een lager eigen risico, extra voordelen toevoegen, of van plan wisselen.

De derde keer dat u wijzigingen in uw uitkeringsplan kunt aanbrengen, is wanneer u of uw echtgenoot een kwalificerende levensgebeurtenis heeft. Een kwalificerende levensgebeurtenis kan een verlies aan voordelen omvatten als gevolg van een baanverandering of beëindiging, de geboorte van de dood van een afhankelijke persoon, de adoptie van een kind, een echtscheiding of huwelijk, een Amerikaans staatsburger worden en verhuizen naar een nieuwe staat die dat niet doet niet je huidige plan. Er zijn andere verzachtende omstandigheden die een verandering in de voordelen mogelijk maken, dus neem voor meer informatie contact op met uw personeelsafdeling.

Als mijn werkgever niet de voordelen biedt die ik nodig heb, waar kan ik dan hulp krijgen?

Hoewel werkgevers met 50 of meer werknemers toegang moeten bieden tot betaalbare gezondheidsvoordelen volgens ACA-vereisten, betekent dit niet dat de aangeboden plannen voldoende zullen zijn. Als je jezelf in deze situatie bevindt, zijn er enkele acties die je kunt ondernemen.

Plan eerst een bespreking met de voordelenbeheerder op uw werkplek en praat over uw behoeften. De kans is groot dat het bedrijf u in contact kan brengen met een vrijwillige uitkeringsverstrekker die mogelijk enkele van de opties heeft die u nodig hebt om hiaten op te vullen. Of u kunt in aanmerking komen om te winkelen voor een door u gekozen regeling en gebruik maken van een beschikbare premieoptie, die uw werkgever u voorziet van een afgetopte dollar om elk jaar de premies te betalen.

Ten tweede kun je contact opnemen met de centrale beurs (als je staat deelneemt) en winkelen voor ziekteverzekeringsplannen hier. Verzend deze informatie voor vergoeding naar uw werkgever. Afhankelijk van uw inkomen en gezinsgrootte, kunt u mogelijk ook overheidssubsidies krijgen om te helpen betalen voor uw ziektekostenpremies. Of u kunt in aanmerking komen voor voordelen voor de volksgezondheid, zoals Medicaid.

Ten slotte kunt u deelnemen aan een programma voor het delen van gezondheidskosten of een wellness-programma met kortingen, waarbij u een vast tarief per maand kunt betalen en diensten kunt krijgen tegen de laagste tarieven. Er zijn ook voordelige vrijwillige voordelen beschikbaar tegen groepstarieven, voor zaken als tandheelkundige en visuele zorg, recepten en meer. Dit kan de impact op uw budget verminderen.

Als ik minder dan fulltime werk, kan ik dan nog steeds een uitkering krijgen via een werkgever?

Een groeiend aantal werkgevers heeft erkend dat deeltijdwerknemers ook toegang tot gezondheidszorg nodig hebben. Afhankelijk van het beleid van uw bedrijf, komt u mogelijk in aanmerking voor collectieve gezondheidsvoordelen als u minder dan 40 uur per week werkt. Raadpleeg uw personeelsafdeling voor meer informatie. Bedenk dat bedrijven vaak veel voordelen bieden voor alle werknemers waarvan part-timers kunnen profiteren - zoals betaalde vrije uren, ziekteverlof, flexibele planning, onsite services, bonussen, wellness-programma's, gratis maaltijden en drankjes en professionele ontwikkelingsvoordelen.

U kunt hier ook meer lezen over voordelen voor deeltijd- en tijdelijke werknemers

Hoe kan ik kiezen tussen voordelen die mijn werkgever biedt versus voordelen op de marktplaats?

Bij het zoeken naar ziektekostenverzekeringen, is het belangrijk om de voor- en nadelen van de plannen die door uw werkgever worden aangeboden en die beschikbaar zijn via andere kanalen - zoals de staatsmarktplaats - zorgvuldig af te wegen. De meeste deskundigen adviseren om te zien welke plannen worden aangeboden en de tarieven via de markt van de ziekteverzekeringsmarkt vóór open inschrijvingsperioden, die consumenten kunnen wapenen met meer informatie. In de meeste gevallen zijn de collectieve uitkeringsregelingen drieledig, wat betekent dat u de aftrekbare en uit eigen zak gemaximeerde maxima kunt kiezen die door uw budget worden toegestaan, samen met de aftrekposten en dekkingslimieten voor uzelf en ten laste komende personen.

Hier zijn enkele goede richtlijnen. Kies het plan met de grootste dekking, met het laagste jaarlijkse eigen risico en de laagste maandelijkse premie die u moet betalen. Houd er rekening mee dat als u uw zorgverzekering via de markt koopt, u ​​dit doet met inkomsten die zijn belast. Als u uw collectieve ziektekostenverzekering via uw werkgever koopt, worden de inhoudingen vóór belastingen verwerkt, wat betekent dat uw aandeel eigenlijk een beetje kleiner is.