LinkedIn vaardigheden en aanbevelingen

LinkedIn heeft zichzelf altijd gefactureerd als een professionele netwerksite. Een zeer fundamentele functie hiervan is het feit dat onze peers, managers en rapporten uitspraken kunnen doen over onze expertise.

Nu zijn er verschillende soorten verklaringen die andere mensen kunnen maken. Het meest voor de hand liggende type is een aanbeveling. Maar een ander vaak verkeerd begrepen type verklaring is de goedkeuring die je connecties kunnen geven aan vaardigheden die je bezit.

Aanbevelingen van LinkedIn

Op het eerste gezicht is de goedkeuring een redelijk eenvoudig concept:

• Een LinkedIn-lid somt een aantal vaardigheden op zijn of haar profiel op;
• De connecties van dat lid zullen worden aangeboden met de optie om hem of haar te ondersteunen voor een of meer van die vaardigheden;
• Elke goedkeuring wordt geteld totdat er meer dan 99 zijn bereikt.

Maar zoals het gezegde luidt, zit de duivel in de details. Er zijn verschillende manieren waarop een werkzoekende vaardigheden en aantekeningen op LinkedIn optimaal kan benutten. Weten welk verschil tussen hen echt nuttig is versus druk werk is de sleutel, en omdat het vinden van een baan een voltijdse baan is, kan een werkzoekende zich geen tijd meer veroorloven.

Selectie van vaardigheden

In uw zoektocht richt u ongetwijfeld meerdere functietitels of misschien slechts één functie. Maar kent u alle vaardigheden die andere topkandidaten voor dit werk bezitten? Natuurlijk ken je de basisvaardigheden, maar hoe zit het met de "leuk om te hebben" die je over de top zullen zetten? Bovendien: als je ze niet allemaal hebt, hoe repareer je dat dan?

Als je die andere vaardigheden wel kent, vind je een vrijwilligersmogelijkheid die je in staat stelt die vaardigheid toe te voegen of te behouden. Maar als u dat niet doet, is uw volgende stap eenvoudig: doe een zoekopdracht op LinkedIn voor die functie, net zoals een recruiter dat zou kunnen.

Ga naar Geavanceerd zoeken en sluit uw doeltitel aan op Titel en selecteer Huidig ​​in de vervolgkeuzelijst. De beste kandidaten voor elke functie zijn degenen die het op dit moment doen, en elke recruiter zal het u vertellen, kijk naar de resultaten.

Kijk naar de vaardigheden die je ziet in de topresultaten. Zie je gemeenschappelijke thema's onder de vaardigheden van LinkedIn-leden die niet op je lijst staan?

Aanbevelingen van LinkedIn

Meer dan tien miljard endorsements werden door LinkedIn-gebruikers gegeven sinds de functie werd geïntroduceerd. Dat aantal is bereikt omdat vrijwel elke keer dat je naar het profiel van een verbinding kijkt, LinkedIn vraagt ​​of je hem of haar wilt ondersteunen voor wel vier verschillende vaardigheden.

Maar je hebt waarschijnlijk al gemerkt dat LinkedIn niet weet of je wel of niet hebt gezien dat je verbinding gebruikmaakt van een bepaalde vermelde vaardigheid: het vraagt ​​gewoon of je de vaardigheid en de persoon wilt ondersteunen. Er is geen controle en balans, geen sanitaire controle: alleen een simpele ja / nee-vraag.

Daarom worden endorsements altijd het best gelezen met een shaker zout. Elke LinkedIn-gebruiker heeft zichzelf gevonden aan de hand van een endossement voor een vaardigheid die de endorser nooit heeft gezien.

Gelukkig heeft LinkedIn de tools geboden om irrelevante of onjuiste aanbevelingen te verwijderen. Ga gewoon naar Profiel | Profiel bewerken en als u naar de sectie voor vaardigheden bent geschoven, selecteert u Toevoegen en verwijderen of Aanbevelingen beheren en voert u de gewenste actie uit.

Snoeien

Op een gegeven moment, als het nog niet gebeurd is, zal een goedbedoelde verbinding onvermijdelijk een vaardigheid toevoegen aan je lijst. Denk aan het onderwerp: is het een vaardigheid waarvoor je door die persoon moet worden goedgekeurd en is het in overeenstemming met hoe je jezelf presenteert over de industrie, functie en anciënniteit?

Zo ja, accepteer het en ga verder. Maar zo niet, ga naar je profiel en verwijder het. En doe dat binnenkort: anderen in uw netwerk zullen een nieuwe vaardigheid zien en kunnen denken dat het nuttig zou zijn om het te ondersteunen, zonder enig duidelijk begrip van of het consistent is met hoe u uzelf wilt positioneren. Dus ja, haal die tuinschaar eruit en snoei periodiek.

In Closing

Er zijn verschillende manieren waarop mensen in uw netwerk u van dienst kunnen zijn, of dat u iemand in uw netwerk behulpzaam kunt zijn als het gaat om de presentatie van uzelf. Omdat mensen al in de eerste twee jaar van de functie meer dan een miljard aanbevelingen hebben gedaan, is dit geen stap die je kunt veronachtzamen.