Veelgestelde vragen over overuren voor werknemers zonder uitstel

Overwerk-loon is de vergoeding die aan een werknemer wordt betaald voor uren die meer dan 40 uur in een enkele werkweek zijn gewerkt. Federale en staatswetten vereisen overuren betalen voor niet-betaalde werknemers en in sommige gevallen zelfs bezoldigde werknemers. Lees meer over overuren betalen voor niet-betaalde werknemers met deze veelgestelde vraag.

Wat is overwerk betalen?

Overwerk-loon is de vergoeding die aan een werknemer wordt betaald voor uren die meer dan 40 uur in een enkele werkweek zijn gewerkt.

Wat bepaalt een "werkweek?"

Een "werkweek" is niet noodzakelijkerwijs van maandag tot en met vrijdag, maar is een opeenvolgende periode van zeven dagen (24 uur), of 168 opeenvolgende uren (7 x 24 uur = 168 uur).

Een werkgever kan verschillende "werkweken" hebben voor verschillende werknemers en werknemers. Werkweken kunnen ook onderhevig zijn aan verandering. Een werkgever die zijn werkweken manipuleert door opzettelijk startdagen aan te passen om overuren te voorkomen, kan de wet overtreden.

Sommige staten hebben aanvullende wetten met betrekking tot wanneer overwerk moet worden uitbetaald dat zelfs sterker is dan de federale wetgeving. In Californië moeten werkgevers bijvoorbeeld overuren op anderhalf uur betalen aan werknemers die langer dan 8 uur op één dag werken en dubbel na 12 uur op één dag werken. Terwijl in Colorado werknemers overuren betalen met een snelheid van 1,5 nadat 12 uur op een bepaalde dag zijn gewerkt.

Zijn wettelijke voorschriften verplicht om overuren te betalen?

Ja altijd. Staten kunnen geen wetten aannemen die niet op zijn minst voldoen aan de minimumnormen voor overuren, maar ze kunnen wetten uitvaardigen die het aanbod overtreffen. Sommige wetgevingen van de staat vereisen bijvoorbeeld dat overuren worden uitbetaald wanneer een werknemer langer dan acht uur op één dag werkt en sommige staatswetten voor overuren zijn genereuzer voor werknemers dan federale wetten.

• Overurenwetten per staat (klikbare kaart)
• Hoeveel krijg ik betaald voor overuren?

Wie komt in aanmerking om overuren te ontvangen?

Alle niet-uitbetaalde werknemers komen in aanmerking voor overwerkvergoeding en in sommige gevallen is dit inclusief werknemers in loondienst die ook als niet-bestaand kunnen worden beschouwd.

Zijn alle uurloonwerknemers Geen werknemers?

Nee. Het is belangrijk om te begrijpen dat "niet-bestraft" niet noodzakelijk alle uurloonarbeiders omvat. Een werknemer is vastbesloten om ofwel niet-bestaand (in aanmerking komend) of vrijgesteld (niet-in aanmerking komend) voor overuren te betalen op basis van verschillende factoren.

Moet ik overuren betalen voor betaalde werknemers?

In het algemeen, nee, maar in sommige gevallen, kan het zijn dat u verplicht bent om overuren te betalen aan werknemers in loondienst (niet-bezoldigde werknemers worden gewoonlijk gedefinieerd als werknemers die in bepaalde sectoren werken, bepaalde taken uitvoeren en een salaris verdienen onder een bepaalde drempel).

In sommige gevallen kan een werkgever een "salaris" betalen voor niet-uitbetaalde posities om de loonlijst te vereenvoudigen. De werkgever moet echter nog steeds de betaalde, niet-betaalde werknemer betalen voor eventuele overwerkuren die zij werken. Overtime-loonwetten zijn alleen van toepassing op "niet-uitgeoefende" wetten die gewoonlijk, maar niet altijd, uurloonarbeiders zijn.

Hoeveel is het overurenpercentage per uur?

De federale wet bepaalt dat niet-uitbetaalde werknemers die in aanmerking komen voor overwerk, gecompenseerd moeten worden voor overuren met een snelheid van anderhalf (1,5) keer hun normale beloning. Bijvoorbeeld, een werknemer op uurbasis die regelmatig $ 10,00 per uur betaalt, zou $ 15,00 per uur verdienen voor elk overurenuur: reguliere uurtarief x 1,5 = uurloon voor overuren

Moet ik werknemers overuren betalen op basis van gewerkte uren?

Ja. Werkgevers kunnen echter sommige werknemers betalen door stukloon of jaarsalaris (in welk geval eventuele verwachte overuren worden "ingebouwd" in het compensatiepakket). In beide gevallen moet de overwerkvergoeding voor alle niet-uitbetaalde werknemers echter nog steeds worden berekend op basis van het aantal in aanmerking komende werknemers per werkweek.

Wanneer worden werknemers betaald voor overwerkuren?

Overuren dienen te worden betaald op hetzelfde moment dat een werknemer wordt betaald voor reguliere gewerkte uren in dezelfde 7-daagse (24 opeenvolgende uren) werkweek. Met andere woorden, een werkgever kan het overwerk niet tegenhouden - het moet actueel blijven en betaald worden voor dezelfde cyclus voor de reguliere salarisadministratie.