• 2024-11-21

US Air Force Job Description 14NX Intelligence Field

USAF Airborne ISR (Intelligence Surveillance Reconnaissance) Operators—What Makes The Career Unique?

USAF Airborne ISR (Intelligence Surveillance Reconnaissance) Operators—What Makes The Career Unique?
Anonim

Het Intelligence Utilization Field omvat het formuleren van programma's, beleidsplanning en opdracht of richting van activiteiten die betrokken zijn bij het vergelijken van het algehele potentieel van de Verenigde Staten en buitenlands buitenland; inlichtingenoperaties en toepassingsactiviteiten om strategische, tactische of technologische verrassingen te voorkomen en om deel te nemen aan de planning of uitvoering van lucht- en ruimtevaartoperaties; en verantwoordelijkheid voor het in kaart brengen, in kaart brengen en geodetisch beleid, doelstellingen, vereisten, begeleiding en toezicht, aangezien deze van toepassing zijn op het plannen en programmeren van ondersteuning voor militaire operaties.

Om deze functies te vervullen, leiden inlichtingenmedewerkers activiteiten uit, plannen ze, beheren ze en voeren ze activiteiten uit om intelligentie-informatie te verzamelen, analyseren, exploiteren, produceren en verspreiden, waaronder informatie over mensen, signalen, beelden en metingen en handtekeningen; beoordelen van industriële, technologische, geografische en sociologische factoren; informatie over verwerkte intelligentie gebruiken om militaire operaties te ondersteunen; intelligentie-evaluaties voorbereiden; input leveren voor nationale, DoD- en Air Force-plannen en -programma's; ondersteuning bieden voor luchtoperaties, speciale missies en verwerving van wapensystemen; ondersteuning bieden voor planning van strijdplannen en plannen en programma's voor internationale veiligheid; speciale beveiligingsfunctionarissen uitvoeren; zorgen voor beveiligingsbegeleiding en -functies voor programma's en activiteiten met betrekking tot Sensitive Compartmented Information (SCI); gebruik en beheer van gegevensverwerkingssystemen voor intelligentie; en informatie en inlichtingen uitwisselen met andere diensten, agentschappen en overheden.

Uitgesloten van dit loopbaangebied zijn primaire verantwoordelijkheden voor de functies van informatie, personeel en industriële veiligheid, die zijn opgenomen in het veld voor het gebruik van beveiligingspolitie; functies die specifiek zijn gericht op onderzoek naar computerhardware en -software, en communicatie en computerbeveiliging die zijn opgenomen in het veld gebruik van communicatiesystemen; bewerkingsbeveiliging die is opgenomen in het veld Operations utilization; en contraspionagediensten die zijn opgenomen in het veld voor het gebruik van speciale onderzoeken.

Volledige ontwikkeling als een inlichtingenofficier vereist toegang tot SCI en Top Secret-materiaal. Die toegang wordt bepaald door een gunstige beoordeling van een speciaal achtergrondonderzoek (SBI) en periodieke updates van de SBI, volgens toepasselijke beveiligings- en inlichtingenreglementen. Deze vereiste wordt beheerd door het Air Force Intelligence Support Agency, directoraat Beveiliging en Communicatiebeheer (HQ AFISA / INS) via een beveiligingscertificeringsprogramma met behulp van normen opgesteld door de directeur van Central Intelligence Directive 1/14 en USAFINTEL 201-1, en zoals gespecificeerd in AFI 36-2101, Classifying Military Personnel (Officer and Airmen).

Het volgende is een volledige lijst van AFSC's voor het veld voor inlichtingengebruik.

  • 14NX - INTELLIGENTIE

Interessante artikelen

Voorkomen van discriminatie en rechtszaken

Voorkomen van discriminatie en rechtszaken

Interesse om rechtszaken tegen discriminatie op het werk te voorkomen? Het maakt niet uit wat voor soort rechtszaak wordt verdedigd, de werkgever verliest.

Wat is de leeftijdsdiscriminatie in de arbeidswetgeving?

Wat is de leeftijdsdiscriminatie in de arbeidswetgeving?

Wat is de Age Discrimination in Employment Act? Hier is hoe het je beschermt. Ontdek wat u moet doen als u denkt dat een werkgever deze wet heeft overtreden.

Leer hoe u een giftige werkomgeving kunt voorkomen

Leer hoe u een giftige werkomgeving kunt voorkomen

Pestgedrag kan het moreel verlagen, omzet verhogen en een giftige werkplek creëren. Hier volgen enkele stappen die werkgevers kunnen gebruiken om dit gedrag te voorkomen.

Task Force van president Obama inzake politiewerk in de 21e eeuw

Task Force van president Obama inzake politiewerk in de 21e eeuw

In het kielzog van toenemende publieke ontevredenheid met wetshandhaving, riep president Barack Obama een werkgroep bijeen om de politie te helpen de 21e eeuw binnen te gaan.

Een promotie beloont een medewerker voor bijdragen

Een promotie beloont een medewerker voor bijdragen

Wat is een functiepromotie voor een medewerker? Het heeft een impact op beloning, autoriteit, verantwoordelijkheid en besluitvorming. Zie dilemma's over jobpromoties.

Geweldige stage-mogelijkheden met PricewaterhouseCoopers

Geweldige stage-mogelijkheden met PricewaterhouseCoopers

PricewaterhouseCoopers biedt coaching en training en praktische ervaring aan haar stagiairs. Meer informatie over een PwC-stage.