Kent u uw wettelijke vereisten over Holiday Pay?

Vakantieloon is een gewaardeerd voordeel voor de werknemer dat werkgevers aanbieden om de beste werknemers te werven en te behouden. In concurrentie met andere werkgevers die weinig of geen betaalde vakantietijd bieden, zal de werkgever die het meest genereuze vakantiegeldpakket biedt vaak de talentoorlog winnen.

Tijdens de weken voorafgaand aan een vakantie, is het een goed idee om de vakantieloonpraktijken van uw bedrijf te bekijken.

U wilt uw concurrentiekracht met andere werkgevers waarborgen.

Antwoorden op de meest gestelde vragen over Holiday Pay

Hier zijn de antwoorden op de meestgestelde vragen van werkgevers over problemen met vakantielonen in de VS.

Moet een werkgever werknemers voorzien van vakantie op feestdagen?

Nee. Er is geen federale wet die van een werkgever verlangt dat hij tijd vrijmaakt, betaald of anderszins, aan werknemers op nationaal erkende feestdagen. Vakanties worden ook meestal beschouwd als normale werkdagen. Medewerkers ontvangen hun normale loon voor de tijd dat ze op vakantie werken als de werkgever geen vakantiegeld biedt.

Op staatsniveau kunnen wetten, stembusinitiatieven of gerechtelijke uitspraken nieuwe regels voor werkgevers en vakantielonen creëren.

Moet een werkgever de observatie van een medewerker van een religieuze feestdag accommoderen?

Een werkgever is verplicht redelijke aanpassingen te voorzien voor de religieuze praktijken van zijn werknemers, tenzij hij kan aantonen dat de accommodatie zou leiden tot onnodige ontberingen voor zijn onderneming. Om werkgevers tegemoet te komen, bieden veel werkgevers een drijvende vakantie naast de reguliere feestdagen. Hierdoor kunnen werknemers vrij nemen voor religieuze vieringen die niet vallen onder het vastgestelde vakantiedagschema.

Rechtbanken die zich bezighouden met religieuze accommodatie zijn het er in het algemeen over eens dat onbetaalde vrije tijd een redelijke accommodatie kan zijn, en dat een werknemer een vakantiedag kan gebruiken om een ​​religieuze feestdag te vieren.

Over het algemeen eisen werkgevers dat drijvende vakanties worden opgenomen in hetzelfde jaar dat ze worden toegekend en laten deze dagen niet door naar het volgende jaar.

Werknemers zijn meestal verplicht om tijdig op de hoogte te stellen van hun voornemen om een ​​zwevende vakantie te nemen.

Moet Holiday Time off Be Paid zijn?

Voor niet-vrijgestelde werknemers per uur, nee. Een werkgever hoeft geen werknemers per uur te betalen voor vrije tijd op vakantie. Een werkgever hoeft alleen werknemers per uur te betalen voor de tijd dat zij daadwerkelijk hebben gewerkt.

Voor vrijgestelde werknemers (d.w.z. werknemers in loondienst die geen overwerk ontvangen), moeten werkgevers, als ze de vrije dag krijgen, hun volledige wekelijkse salaris betalen als ze uren werken tijdens de week waarin de vakantie valt.

Kan een werkgever voorwaarden verbinden aan de ontvangst van vakantiegeld?

Ja. Een werkgever kan bijvoorbeeld eisen dat werknemers de dag voor en na een vakantie werken (of een goedgekeurde verlofstatus hebben) om vakantiegeld te ontvangen. Een werkgever kan ook van een werknemer eisen dat hij gedurende een bepaalde periode voor het bedrijf heeft gewerkt voordat hij in aanmerking kwam voor vakantiegeld.

Bovendien kan een werkgever het bedrag aan vakantiegeld dat toekomt aan een deeltijdwerknemer verdelen. Welke voorwaarden ook gelden voor de ontvangst van vakantieloon moet schriftelijk worden vastgelegd, meestal in het werknemershandboek.

Zijn werknemers die werken aan een vakantie die recht heeft op Premium Pay?

Nee. Hoewel het gebruikelijk is om een ​​premie te betalen aan een werknemer die op vakantie werkt, is er geen wettelijke vereiste om dit te doen. Het is aan de werkgever om betaalde werknemers die op vakantie werken, te bekijken als onderdeel van hun voordelenpakket.

Moet een werkgever dezelfde vakantievoordelen bieden voor alle werknemers?

Nee, zolang de basis voor de verschillende behandeling niet discriminerend is. Bijvoorbeeld op basis van een beschermde classificatie, zoals leeftijd, ras, enzovoort. Een werkgever kan bijvoorbeeld vakantiegeld alleen aan voltijdse en niet aan parttime werknemers of aan de kantoormedewerkers verstrekken en niet aan werknemers die in het veld werken.

Wat als een vakantie valt op de dag van een werknemer of wanneer het bedrijf gesloten is?

Hoewel ze niet wettelijk verplicht zijn, geven veel werkgevers een werknemer de mogelijkheid om een ​​andere dag op te stijgen als een vakantie valt op de vrije dag van de werknemer. Evenzo houden veel werkgevers een vakantie vast op de voorafgaande vrijdag of de volgende maandag als een feestdag valt op een zaterdag of zondag; en de werkgever is in het weekend gesloten.

Wat als een werknemer een gecomprimeerde werkweek uitvoert (bijvoorbeeld vier 10-urendagen per week)?

Net als bij werknemers die een standaard werkweek hanteren, is er geen vereiste dat een werkgever een werknemer voorziet van een gecomprimeerd werkweekschema met betaalde of onbetaalde vrije uren op een vakantie. Werkgevers die een gecomprimeerde werkweek gebruiken, hebben over het algemeen een van de drie manieren gekozen om in aanmerking te komen voor vakantiegeld.

• Sommige werkgevers betalen alleen voor vakanties die plaatsvinden op de reguliere werkdag van de werknemer.
• Sommige werkgevers staan ​​de werknemer toe om een ​​vervangende vakantie te nemen op een dag waarop ze anders zouden moeten werken als de vakantie valt op een dag dat de werknemer niet is ingepland om te werken.
• Sommige werkgevers geven de voorkeur aan werknemers die een gecomprimeerde werkweek (minstens vier dagen per week) betalen voor de vakantie, zelfs als de werknemer die dag niet is ingepland. Dit geeft de werknemers een extra dag van betalen.

Het is vermeldenswaard dat, zolang de werkgever zijn eigen geschreven beleid consequent volgt, elke benadering die door een werkgever wordt gekozen, aanvaardbaar is.