• 2024-11-21

Hoe een medische verklaring af te sluiten om lid te worden van het leger

De aanstellingskeuring - Clustergroep 6 | Werken bij Defensie

De aanstellingskeuring - Clustergroep 6 | Werken bij Defensie

Inhoudsopgave:

Anonim

Niemand kan u vertellen wat uw kansen op toestemming van ontheffing zijn als u overweegt lid te worden van het leger. Afhankelijk van uw probleem kan het een gemakkelijk proces zijn, zoals LASIK of PRK ooglaseren, of een moeilijk en langdurig proces voor ernstige knie- of schouderoperaties.

Er is een reeks normen die u kunt gebruiken als algemene gids, de Medical Disqualifying Ailments for Military Service-formulier, maar elk verzoek tot vrijstelling wordt beoordeeld aan de hand van verschillende individuele factoren. Geen twee vrijstellingen zijn hetzelfde.

Medische ontheffingen

Het ministerie van Defensie (DoD) stelt de medische normen voor mensen die lid willen worden van het Amerikaanse leger. Deze normen zijn hetzelfde voor alle militaire afdelingen, inclusief de kustwacht, omdat het ministerie van Binnenlandse Veiligheid heeft toegezegd dezelfde normen te zullen gebruiken om het verwerken van militaire toegangsprocessingstations (MEPS) eenvoudiger te maken.

Het proces start wanneer u het medische pre-screeningformulier op het kantoor van de recruiter voltooit. De recruiter stuurt dit naar MEPS en vraagt ​​om een ​​medische onderzoeksafspraak. Nu behoren EP-leden niet tot een bepaalde bedrijfstak. Het is wat bekend staat als een gezamenlijk commando en werkt onafhankelijk van alle servicestructuren.

Een arts bij MEPS beoordeelt het formulier. Als er potentieel diskwalificerende medische aandoeningen worden vermeld, kunnen de leden van het EP contact opnemen met de recruiter om ervoor te zorgen dat u een kopie van uw civiele medische dossiers met betrekking tot de aandoening mee naar het onderzoek brengt.

Soms zal de arts die de beoordeling uitvoert bepalen dat u een medische aandoening heeft die diskwalificerend is met weinig of geen kans op een verklaring van afstand. In dergelijke gevallen kunnen EP-leden u ter plaatse diskwalificeren en weigeren om het medisch onderzoek te doen. Als dit gebeurt, is uw reis naar de militaire dienst geëindigd. Er is geen beroep op deze beslissing. Het is technisch mogelijk voor de aanwervingsbevelhebber van de dienst die u probeert te vervoegen om MEPS te passeren om een ​​medische verklaring van hun medisch bevel te vragen, maar dit is zeldzaam.

Als uw medisch onderzoek is voltooid, bent u vastbesloten om ofwel 'medisch gekwalificeerd voor militaire dienst' of 'medisch gediskwalificeerd voor militaire dienst' te zijn, volgens de medische normen die door DoD zijn opgesteld.

Er zijn twee soorten diskwalificaties: tijdelijk en permanent. "permanent" betekent niet noodzakelijk dat je niet bij het leger kunt komen, en "tijdelijk" betekent niet dat je een verklaring van afstand nodig hebt. Tijdelijk betekent dat u op dit moment een diskwalificerende medische aandoening heeft, maar dat zal met de tijd veranderen. Een voorbeeld kan zijn dat je niet met een gebroken teen kunt werpen, maar als het eenmaal geneest, zonder complicaties aan te nemen, zal de conditie niet langer diskwalificerend zijn en kun je je hoed uitbrengen zonder een verklaring van afstand. Permanent betekent dat u een diskwalificerende medische aandoening heeft die niet met de tijd zal veranderen, zoals een voorgeschiedenis van depressie.

U kunt geen beroep doen op een permanente medische diskwalificatie tenzij u een goedgekeurde ontheffing ontvangt.

Als blijkt dat u permanent gediskwalificeerd bent, zal de MEPS-arts op uw medische formulier aangeven of een ontheffing in uw geval wordt aanbevolen. Het is de eerste stap in het medische ontheffingsproces. Bij het doen van de aanbeveling zal de arts het volgende in overweging nemen:

  1. Is de toestand progressief?
  2. Wordt de toestand door de militaire dienst nog verergerd?
  3. Zal de voorwaarde een bevredigende voltooiing van de voorgeschreven training en daaropvolgende militaire plicht uitsluiten?
  4. Zal de conditie een onnodig gevaar vormen voor de onderzoeker of voor anderen, met name onder gevechtsomstandigheden?

Zodra de arts een aanbeveling doet, is het EP klaar met het medische ontheffingsproces. De rest is aan de service die u probeert aan te sluiten.

De medische dossiers en de aanbeveling van de arts gaan naar de aanwervingsbevelhebber (of aangewezen vertegenwoordiger) voor de dienst die u aanvraagt ​​om deel te nemen. De commandant beslist om een ​​medische verklaring van afstand te vragen. Bij het nemen van deze beslissing houdt de commandant rekening met de aanbeveling van de arts, samen met twee aanvullende factoren:

1. Is de rekruut uitzonderlijk anders gekwalificeerd? (ASVAB-scores, studiepunten, fysieke fitheid en vloeiendheid in vreemde talen kunnen factoren zijn.)

2. Worden de huidige rekruteringsdoelen gehaald?

Als de commandant besluit een vrijstelling te vragen, hangt het vanaf dat punt af van de tak van de dienst waar je lid van wordt. Verscheidene lagen militaire medische functionarissen herzien echter de vorm en records. Elke arts beoordeelt ze en beveelt goedkeuring of afkeuring aan totdat het uiteindelijk in handen komt van een hooggeplaatste arts (O-6 of hoger) die de uiteindelijke beslissing neemt.

Als de medische ontheffing wordt geweigerd, is dat het einde van de weg voor elke kans die je hebt om je bij die bedrijfstak aan te sluiten. Er zijn geen oproepen tot afkeuring van de medische verklaring van afstand - het proces van afstandsverklaring is het beroep.

Toelatings tijdlijn voor ontheffing

Er is gewoon geen manier om te raden hoe lang het duurt voordat een verzoek tot vrijstelling wordt ingediend om het goedkeuringsproces te doorlopen. Verschillende vrijstellingen hebben verschillende niveaus van beoordeling en goedkeuring. Een ontheffing voor te veel verkeerstickets kan bijvoorbeeld worden goedgekeurd, afhankelijk van de service, door de commandant van het wervende squadron.

Een verklaring van afstand voor zwaardere overtredingen moet echter helemaal door de keten naar het 'grote hoofd' van werving voor de hele dienst gaan. Een medische ontheffing moet meestal helemaal tot aan het bureau van de Chirurg van de Chirurg gaan. Een paar dingen om te onthouden:

  1. De mensen die de ontheffingen beoordelen / goedkeuren, hebben andere taken, dus uw afstandsverklaring is mogelijk geen prioriteit.
  2. Honderden andere ontheffingen gaan ook door het proces en iedereen moet afzonderlijk worden geëvalueerd.

Onthoud dat als u een verklaring van afstand nodig hebt, dat betekent dat u dat bent gediskwalificeerd van militaire dienst. De ontheffingsprocedure is het proces waarbij u bij het leger smeekt om in uw specifieke geval een uitzondering te maken.

Contact opnemen met uw congreslid

Volgens de wet en de DoD-regelgeving heeft de individuele service het absolute recht om te beslissen of ze medische ontheffingen moet goedkeuren of afkeuren, afhankelijk van de huidige behoeften van de service. Een congresonderzoek zal niets veranderen.

Toestemming / afkeuring van de ontheffing is alleen van toepassing op die specifieke bedrijfstak. Als de marine je ontheffing ontkent, kun je bijvoorbeeld door de gang lopen naar het rekruteringskantoor van het leger en het is mogelijk dat het leger een verklaring van afstand in overweging neemt en goedkeurt. Omgekeerd, als de Marine een medische verklaring van afstand goedkeurt, zou je die afstand niet kunnen gebruiken om je bij het leger aan te sluiten.

Als een medische aandoening wordt gediagnosticeerd nadat je in actieve dienst bent, ervan uitgaande dat het geen al bestaande aandoening is waar je over gelogen hebt, zal het leger je niet ontslaan tenzij een medisch evaluatiebureau bepaalt dat je je taken niet kunt uitvoeren.


Interessante artikelen

Voorkomen van discriminatie en rechtszaken

Voorkomen van discriminatie en rechtszaken

Interesse om rechtszaken tegen discriminatie op het werk te voorkomen? Het maakt niet uit wat voor soort rechtszaak wordt verdedigd, de werkgever verliest.

Wat is de leeftijdsdiscriminatie in de arbeidswetgeving?

Wat is de leeftijdsdiscriminatie in de arbeidswetgeving?

Wat is de Age Discrimination in Employment Act? Hier is hoe het je beschermt. Ontdek wat u moet doen als u denkt dat een werkgever deze wet heeft overtreden.

Leer hoe u een giftige werkomgeving kunt voorkomen

Leer hoe u een giftige werkomgeving kunt voorkomen

Pestgedrag kan het moreel verlagen, omzet verhogen en een giftige werkplek creëren. Hier volgen enkele stappen die werkgevers kunnen gebruiken om dit gedrag te voorkomen.

Task Force van president Obama inzake politiewerk in de 21e eeuw

Task Force van president Obama inzake politiewerk in de 21e eeuw

In het kielzog van toenemende publieke ontevredenheid met wetshandhaving, riep president Barack Obama een werkgroep bijeen om de politie te helpen de 21e eeuw binnen te gaan.

Een promotie beloont een medewerker voor bijdragen

Een promotie beloont een medewerker voor bijdragen

Wat is een functiepromotie voor een medewerker? Het heeft een impact op beloning, autoriteit, verantwoordelijkheid en besluitvorming. Zie dilemma's over jobpromoties.

Geweldige stage-mogelijkheden met PricewaterhouseCoopers

Geweldige stage-mogelijkheden met PricewaterhouseCoopers

PricewaterhouseCoopers biedt coaching en training en praktische ervaring aan haar stagiairs. Meer informatie over een PwC-stage.