De 8 beste managementboeken van 2019

We doen er alles aan om de beste producten te onderzoeken, testen en aanbevelen. We kunnen commissies ontvangen van aankopen gedaan na het bezoeken van links binnen onze inhoud. Meer informatie over onze review proces.

Management is een vaardigheid die altijd kan worden verbeterd. Het lezen van nieuwe strategieën zal je sterker maken bij het delegeren, het oplossen van problemen en het organiseren. Openstaan ​​voor nieuwe concepten is een geweldige manier om aan je team te tonen hoe je bereid bent om samen te werken om iets geweldigs te bouwen. Wat is er nodig om de meest effectieve manager te zijn die je kunt zijn? Het vergt uiteraard uitstekende communicatieve vaardigheden en een goed begrip van bedrijfsconcepten. Maar het vergt ook inzicht in hoe mensen en teams werken, hoe u uw tijd kunt waarderen en aanpassen en hoe u prioriteiten kunt stellen op een manier die u en uw organisatie in staat stelt om te slagen.

Beste manier om dingen gedaan te krijgen: de effectieve leidinggevende

Je bespaart:

Je kunt de slimste en de meest briljante persoon in je bedrijf zijn, en je zou zelfs geliefd kunnen zijn bij de media en je community, maar als je niet goed bent in dingen gedaan krijgen, ben je op het goede spoor om een ​​mislukte leider te zijn. Het boek van de veteraan bedrijfsauteur Peter F. Drucker heeft een eenvoudig uitgangspunt: de maatstaf van de uitvoerende macht is zijn of haar vermogen om "de juiste dingen gedaan te krijgen." Hoewel dit een eenvoudig idee is, is het moeilijker om het in praktijk te brengen dan je zou denken. Het vereist de hulp van een geweldig team, maar ook de mogelijkheid om dingen te ontdekken die anderen misschien hebben gemist, om uw tijd goed te beheren en te weten hoe prioriteiten te stellen. In dit boek leert u hoe u een betere baas en lid van uw team kunt zijn.

Beste manier om te leren hoe te worden gehoord: Invloed: de psychologie van overreding

Je bespaart:

Als je een manager bent, is het essentieel dat mensen hetgene wat je zegt serieus nemen en in de praktijk brengen. Om dit te bereiken, moet je de kunst van het overtuigen onder de knie hebben. Dr. Robert Cialdini's boek breekt de fundamentele concepten achter deze unieke kunst af en leert je hoe je een expert kunt worden in overtuigende zakelijke communicatie. Cialdini legt de psychologische onderzoeken uit die erop wijzen waarom en hoe mensen "ja" komen zeggen in plaats van je meteen te ontslaan, en leert je hoe je de bevindingen in je eigen leven kunt toepassen. Dit boek houdt je vast aan de pagina's met interessante interviews en persoonlijke verhalen van de auteur.

Best for Honing Your True Self: True North: ontdek je authentieke leiderschap

Je bespaart:

Je kunt alleen de beste leider worden als je weet welk type leider je bent geboren om te worden. Geschreven na het uitvoeren van meer dan 125 interviews en uitgebreid onderzoek, deelt dit boek de geheimen van het cultiveren van je meest authentieke zelf- en leiderschapsstijl. Het is mede-geschreven door een voormalige CEO die uit de eerste hand weet wat wel en wat niet werkt en je door vijf belangrijke gebieden loodst waarin je jezelf moet kennen: hoe je leiderschapsprincipes te definiëren, hoe je je motivaties kunt begrijpen en hoe je moet bouwen het allerbeste team dat je kunt. Naast het leren hoe je een betere leider kunt worden, leer je hoe je deze vaardigheden op elk gebied van je leven kunt verbeteren en kunt slagen in wat je maar wilt.

Het beste voor uw bagage: laat het niet werken

Je bespaart:

Elk kantoor heeft zijn personages - maar denk je er wel over na hoe die personages zijn ontstaan? In dit fascinerende boek legt Dr. Sylvia Lafair de meest voorkomende kantoorpersoonlijkheden uit - van de Super Achiever en de Pleaser tot de Drama Queen en de Avoider - en beschrijft ze hoe deze mensen zijn zoals ze zijn. Niet alleen dat, maar als u of uw werknemers lijden aan een van de archetypen, kan het advies van Lafair u helpen de ongezonde mindspace te doorbreken en uw beste werk zelf te worden. Je leert hoe je je gedrag nauwkeurig kunt observeren om patronen te ontdekken, dieper in je verleden te tasten en je werkzelf positief te transformeren. Het boek bevat ook nuttige werkboekoefeningen om u te helpen uw lessen in de praktijk om te zetten.

Beste voor het bouwen van een geweldige organisatie: radicale inclusie

Je bespaart:

Het is moeilijk om een ​​meer onwaarschijnlijk co-auteursteam te bedenken dan een voormalig voorzitter van de Joint Chiefs of Staff en een consultant op het gebied van organisatiecultuur. Maar geloof het of niet, het paar is al meer dan een decennium een ​​vriend en heeft een van de meest invloedrijke boeken over radicale inclusie geschreven - het idee dat managers zoveel mogelijk teamleden zouden moeten opnemen in plaats van het bouwen van kleine en intens gefocuste teams. Met de nasleep van 9/11 als voorbeeld, leggen de twee uit hoe uitsluiting leidt tot het verliezen van controle, een erosie van vertrouwen en het verliezen van macht. In de veranderende wereld van vandaag, om de macht in uw organisatie te behouden, moet u meer controle opgeven dan u prettig vindt en het vertrouwen ten koste van alles koesteren.

Beste voor HR: krachtig: een cultuur van vrijheid en verantwoordelijkheid opbouwen

Je bespaart:

Netflix heeft een robuuste reeks contra-intuïtieve beleidsmaatregelen die hun aanwervingspraktijken begeleiden, en het zijn waardevolle hulpmiddelen voor elke teambuilding, ongeacht welke sector. De voormalige chief talent officer van Netflix, Patty McCord, heeft dit scherpe volume geleverd om je te helpen die praktijken te begrijpen - en hoe je ze kunt laten werken. De meeste bedrijven, zegt ze, hebben het helemaal mis: ze moeten radicaal eerlijk zijn en zich ontdoen van mensen die niet goed bij elkaar passen, voor het welzijn van zowel hen als het bedrijf. In plaats van te belonen voor het uitvoeren van uw werk, moet u werknemers die werk willen doen geven dat ze in de eerste plaats willen doen. Maar ons favoriete deel van dit boek is haar regel over het aannemen van personeel: 'geen briljante schokken' toegestaan.

Beste voor het bouwen van een gelukkig team: de cultuurcode

Je bespaart:

Wanneer je 'geweldige werkcultuur' hoort, zou je kunnen denken aan gelukkige teams van technische startende leden die overdag artisanale koffie halen, rondhangen met hun collega's op happy hour bij nacht, en op vakantie gaan wanneer het hen uitkomt, geen vragen gevraagd van het bedrijf. Maar terwijl deze mentaliteit voor veel bedrijven werkt, werkt deze niet voor vele anderen. Dus hoe bouw je de meest effectieve cultuur voor je bedrijf? In dit boek legt Daniel Coyle uit hoe een diverse groep geweldige werkplekculturen, van de Amerikaanse Navy Seals en de San Antonio Spurs tot Zappos, hun ongelooflijk effectieve organisaties hebben gebouwd - en laat je zien hoe je hun lessen in je eigen leven kunt gebruiken. Zodra u dit leest, begrijpt u goed hoe u een kantooromgeving kunt creëren die innovatie bevordert en uw stoutste verwachtingen overtreft.

Beste voor onverwachte situaties: Thinking In Bets

Je bespaart:

Als managers altijd alle feiten hadden voordat ze beslissingen namen, kwamen ze nergens. Gelukkig is er een beproefde manier om betere beslissingen te nemen als je een deel mist of iets waarvan je denkt dat het essentiële informatie is. Hoewel er natuurlijk een beetje geluk is dat ingaat op de vraag of iets lukt of mislukt, helpt het als je kunt denken als een professionele gokker: welke uitkomst wordt hoogstwaarschijnlijk gegeven bepaalde acties die ik neem? Dit boek, geschreven door voormalig World Series of Poker-kampioen Annie Duke (die nu multinationals raadpleegt), helpt je precies dat te doen: een koele en kalme mindset ontwikkelen om beslissingen enigszins blind en onder druk te zetten.