Kiezen tussen een groot en een klein bedrijf

Als het gaat om bedrijven, zijn er drie maten: klein, middelgroot en groot. Elk heeft zijn eigen voor- en nadelen. Maar als u besluit om een ​​verkooppositie te accepteren bij een grote organisatie of bij een klein bedrijf, zijn er enkele belangrijke factoren waarmee u rekening moet houden voordat u de aanbieding accepteert.

Beschikbare bronnen

Een duidelijk voordeel van werken voor een groot bedrijf is het aantal bronnen dat voor u beschikbaar zal zijn. In de meeste grote verkooporganisaties bestaan ​​bestaande verkoopondersteuningsteams, gevestigde materiedeskundigen, een team van vaste verkoopprofessionals en een managementteam dat hun weg weet in de verkoopbulls.

Bij kleine bedrijven zijn middelen meestal veel schaarser. Verkoopondersteuning en administratieve assistentie is een ongewone luxe en zowel verkoopteams als het managementteam kunnen ofwel niet bestaan ​​of zeer beperkt in omvang zijn.

Als je denkt dat je toegang tot bronnen nodig hebt, een hekel hebt aan al je papierwerk en liever genoeg collega's hebt om ideeën op te zetten, dan zou een groot bedrijf beter bij je passen.

Behendigheid

Het vermogen om snel te reageren op snel veranderende marktomstandigheden maakt vaak het verschil tussen bedrijven die slagen en die worstelen. Veel grote bedrijven hebben niet de flexibiliteit die kleinere bedrijven genieten, helemaal vanwege hun omvang. Een verkooporganisatie met 10.000 werknemers kan eenvoudig geen wereldwijde veranderingen maken, terwijl een verkoopafdeling met 10 werknemers redelijkerwijs koerscorrecties kan uitvoeren binnen een werkdag van 8 uur.

De oude uitdrukking die zegt dat het tijd kost voor een groot schip om een ​​bocht te slaan, geldt heel erg als het gaat om de uitdagingen waarmee grote bedrijven worden geconfronteerd als de marktomstandigheden een verandering van focus vereisen.

U moet een goed begrip hebben van de sector waar u aan begint en bepalen of de noodzaak van snelle verandering nodig is. Als dat zo is, en als u vertrouwd bent met verandering, zou een klein bedrijf u goed passen.

Werkzekerheid

Ondanks het feit dat grote bedrijven vaak bezuinigingen hebben, bieden ze wel meer werkzekerheid dan kleinere bedrijven. Dit is meestal te wijten aan het feit dat grote, gevestigde bedrijven investeerders, de raad van bestuur en een hele reeks andere geïnteresseerde partijen hebben, die zeer betrokken zijn bij de solvabiliteit van de onderneming. Een van de manieren waarop veel grote bedrijven actief blijven, is door kleinere bedrijven over te nemen en zo hun marktaandeel, intellectuele eigendom en talent te veroveren.

Kleinere bedrijven hebben een veel hoger risico om uit de handel te gaan, grotendeels omdat er meestal maar een of enkele eigenaren zijn die misschien overlijden, met pensioen gaan of iets met hen in hun persoonlijke leven hebben dat hun vermogen om leiding te geven run het bedrijf. Grote bedrijven genieten van de mogelijkheid om iemand anders in een vacature te stoppen.

Voor werkzekerheid is groot beter!

Doorgroeimogelijkheden

Het lijdt geen twijfel dat een van de meest aantrekkelijke voordelen voor grotere bedrijven de door hen geboden doorgroeimogelijkheden zijn. In heel kleine bedrijven is er echt nergens iets te doen behalve eigendom of een ander bedrijf. Het tegenovergestelde geldt voor grote verkoopbedrijven.

Van verkoopbeheer of verkoopdirecteur tot posities als specialisten voor verkoopondersteuning; kansen zijn er genoeg.

Als u uw zinnen op management richt, richt uw blik dan op grotere bedrijven.

Voordelen

Wat de voordelen betreft, komt dit eigenlijk neer op het individuele bedrijf. Over het algemeen hebben grotere bedrijven meer betaalbare gezondheidsvoordelen vanwege hun vermogen om met de verzekeringsmaatschappij aantrekkelijkere tarieven te bedingen. Omgekeerd kunnen kleinere bedrijven lagere premies voor werknemers aanbieden om kandidaten weg te lokken van grotere bedrijven.

Pensioenrekeningen komen redelijk vaak voor, maar grotere bedrijven hebben doorgaans betere programma's voor het matchen van werknemers. Tenslotte, terwijl pensioenregelingen maar weinigen zijn, is uw kans om een ​​pensioen te krijgen bijna uitsluitend te vinden in grote bedrijven.