Hoe u het beste respect kunt tonen op uw werkplek

Vraag iedereen op uw werkplek welke behandeling zij het meest willen van hun bazen en collega's op het werk. Ze zullen waarschijnlijk bovenaan hun lijst staan ​​met de wens voor hun werkgever en collega's om ze te behandelen alsof ze waardig en met respect behandeld moeten worden.

Respect is wanneer je bewondering en diepe aandacht voor een individu voelt. U gelooft dat de persoon uw achting en bewondering verdient vanwege de goede kwaliteiten en capaciteiten die zij u op uw werk bieden.

Nadat u het respect en de achting hebt gevoeld, demonstreert u hen door te handelen op manieren die laten zien dat u zich bewust bent van uw collega's als mensen die respect verdienen. Als zodanig erken je dat ze rechten, meningen, wensen, ervaringen en competenties hebben. Ze hebben het recht om ze via deze referentielens te bekijken.

Respect in populaire muziek

Populaire liedjes zingen over de behoefte aan respect. Het is zo universeel van een behoefte bij mensen.

Van Aretha Franklin:

“R-E-S-P-E-C-T

Ontdek wat het voor mij betekent."

trainen:

"Iedereen heeft een beetje respect nodig

Iedereen heeft wat tijd nodig

Iedereen heeft een beetje respect nodig

Iedereen heeft een beetje nodig."

Iedereen heeft een beetje respect nodig. Je weet wanneer je respect hebt. Je weet wanneer je dat niet doet. Je kunt geen zwaar respect hebben, maar je kunt voelen dat het afkomstig is van je collega's en bazen - en je kunt het voelen wanneer het dat niet doet.

Hoe werknemers beoordelen of ze worden gerespecteerd

Je kunt respect horen in iemands toon, in zijn non-verbale communicatie, en in de woorden gebruiken ze om je aan te spreken. Je kunt respect zien in hoe je collega of baas naar je luistert en vragen stelt om ervoor te zorgen dat ze je mening begrijpen.

Je oordeelt respect door de manier waarop je organisatie, je bazen en je collega's je behandelen. U ziet het in hoe uw organisatie nieuwe regels en beleidsregels vaststelt, hoe zij de nieuwe procedures introduceren voor werknemers en hoe zij u compenseren, erkennen en belonen.

U ziet de mate van hun respect in hoe vaak zij uw mening vragen, voert werkwijzigingen door die van invloed zijn op uw werk door u voordat ze worden geïmplementeerd, en delegeert zinvolle opdrachten.

Maar wat is echt respect? En, hoe wordt respect getoond op het werk?

1:38

Bekijk nu: Etiquette op de werkplek die u moet kennen

Tips voor het tonen van respect

Je kunt respect tonen met eenvoudige, maar krachtige acties. Dit is een lijst met manieren waarop u respect voor anderen op uw werkplek kunt tonen. Deze ideeën zullen u ook helpen onnodige, ongevoelige, onbetamelijke minachting te voorkomen. Probeer ze; uw collega's en managers zullen u meer respecteren om te proberen.

• Behandel mensen met beleefdheid, beleefdheid en vriendelijkheid.
• Moedig collega's aan om meningen en ideeën te uiten.
• Luister naar wat anderen te zeggen hebben voordat je je standpunt uitspreekt. Spreek nooit over, breek in of snijd een andere persoon af. Luister, luister echt en stop met het formuleren van weerwoord en reactie in je hoofd wanneer je je moet concentreren op het luisteren naar de andere persoon.
• Gebruik de ideeën van mensen om het werk te veranderen of te verbeteren. Laat werknemers weten dat u hun idee hebt gebruikt, of, beter nog, moedig de persoon aan met het idee om het idee te implementeren.

• Beledig nooit mensen, gebruik geen scheldwoorden, breng geen mensen in diskrediet of leg hun ideeën neer.
• Negeer niet, bekritiseer voortdurend over kleine dingen, kleineren, oordelen, bederven of betuttelen. Een reeks schijnbaar triviale acties opgeteld in de tijd, vormt pesten.
• Wees je bewust van je lichaamstaal, de tone of voice en je houding en expressie in al je interacties op het werk. Mensen, die radars zijn, horen wat je echt zegt en luisteren naar je woorden.
• Verbeter je eigen vermogen om te communiceren met collega's en bazen op een manier die de nadruk legt op de kennis die je hebt opgedaan door je bewustzijn van mensen en je emotionele intelligentie. Het zal je meer in staat stellen om sympathie te bieden, om te gaan met empathie, en in de huid te kruipen van degenen met wie je werkt.

• Behandel mensen hetzelfde, ongeacht hun ras, religie, geslacht, grootte, leeftijd of land van herkomst. Implementeer consistent beleid en procedures, zodat mensen het gevoel hebben dat ze eerlijk en gelijk worden behandeld. Mensen anders behandelen kan intimidatie of een vijandige werkomgeving vormen.
• Neem alle collega's op in vergaderingen, discussies, trainingen en evenementen. Hoewel niet iedereen aan elke activiteit kan deelnemen, marginaliseer, sluit niet uit of laat een persoon achterwege. Zorg voor gelijke kansen voor werknemers om deel te nemen aan commissies, taakgroepen of teams voor continue verbetering. Vraag vrijwilligers en probeer elke vrijwilliger te betrekken.

• Loof veel vaker dan je kritiek. Moedig lof en erkenning aan van werknemer tot werknemer en van de supervisor.
• De gouden regel is van toepassing op de werkplek, of, zoals professionele spreker Leslie Charles, vaak zegt: "U wilt de platinumregel toepassen op het werk: behandel anderen zoals zij behandeld willen worden."

Er zijn veel andere manieren om respect op het werk te tonen. U wilt uw baan zinvol werk laten worden. Respect is een hoeksteen van zinvol werk. Deze ideeën vormen een solide basis, maar uw verbeelding en doordachte overweging zullen u nog veel meer brengen.

Deze respectvolle acties worden consequent op het werk geïmplementeerd en dragen bij aan een respectvolle, attente, professionele werkplek. U kunt er zeker van zijn dat een respectvolle werkplek voordelen oplevert voor alle belanghebbenden.

Wilt u meer informatie met betrekking tot respect?

• 40 manieren om te zeggen dank u op het werk
• 20 manieren om uw werknemers te vertellen dat u om hen geeft